Глава 5. Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера

Глава 5. Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера

32. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

33. Конкретный перечень надбавок стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их выплаты закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с примерным положением об оплате труда.

Примерное положение об оплате труда, положение об оплате труда муниципального учреждения не может предусматривать надбавки стимулирующего характера, не предусмотренные пунктом 32 настоящего Положения.

34. Надбавки стимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплаты труда.

35. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом муниципального учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки устанавливаются с учетом наименований должностей и профессий работников муниципального учреждения. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения на период не более года.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

36. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

1) педагогическим и медицинским работникам муниципального учреждения, имеющим квалификационную категорию, установленную в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, в размерах:

а) не более 20 процентов оклада (должностного оклада) за наличие высшей квалификационной категории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;

б) не более 10 процентов оклада (должностного оклада) за наличие первой квалификационной категории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;

2) работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень и (или) почетное звание, либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) почетного звания, достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональной деятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах:

а) не более 20 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетное звание, начинающееся со слова "Народный" ("Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" и т.д.) и (или) награжденному орденом Российской Федерации и (или) СССР;

б) не более 10 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" и т.д.), и (или) награжденному медалью Российской Федерации и (или) СССР.

При наличии оснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается стимулирующая надбавка по одному из оснований, имеющему большее значение;

3) работникам муниципального учреждения, имеющим ведомственные (отраслевые) награды или звания (при условии их соответствия основному профилю профессиональной деятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах, устанавливаемых положением об оплате труда, но не более размера, установленного примерным положением об оплате труда;

4) водителям автомобиля за классность:

а) за 1 класс - не более 25 процентов тарифной ставки, оклада;

б) за 2 класс - не более 10 процентов тарифной ставки, оклада.

Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).

37. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

1) до 10 процентов - за стаж работы от 1 года до 5 лет;

2) до 20 процентов - за стаж работы от 5 до 10 лет;

3) до 30 процентов - за стаж работы от 10 лет и выше.

38. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении, учитываются следующие периоды работы:

1) периоды работы в муниципальном учреждении;

2) периоды работы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;

3) иные периоды работы в организациях, вид деятельности которых соответствует основному виду деятельности муниципального учреждения.

Решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, принимается специальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется правовым актом руководителя структурного подразделения администрации города Иркутска, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения.