Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 29 марта 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 29 марта 2016 г. N 031-06-257/6

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

к постановлению администрации города Иркутска

от 08.09.2015 N 031-06-829/5

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

29 марта, 28 декабря 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 29 марта 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 29 марта 2016 г. N 031-06-257/6

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска (далее - Положение) разработано на основании:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 29 марта 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 29 марта 2016 г. N 031-06-257/6

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящее Положение включает в себя условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска (далее - Учреждение), в том числе:

- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям (профессиям) работников;

- перечень видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

- перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

- размеры и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии со штатным расписанием, настоящим Положением.

1.4. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляется согласно муниципальному правовому акту города Иркутска.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 28 декабря 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 28 декабря 2016 г. N 031-06-1189/6

См. предыдущую редакцию

1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.6. Источниками формирования фонда оплаты труда Учреждения на текущий финансовый год являются средства бюджета города Иркутска и средства от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда.

2.2. Система оплаты труда включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации и занимаемой должности (Приложение N 1 к настоящему Положению).

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.5.1. Выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 29 марта 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 29 марта 2016 г. N 031-06-257/6

См. предыдущую редакцию

2.6. В Учреждении производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска" (Приложение N 2 к настоящему Положению).

2.7. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, и выплаты социального характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Компенсационные выплаты при совмещении должностей (профессий), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Размеры выплат, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения, составляют:

- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100% оклада (должностного оклада);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 100% оклада (должностного оклада), в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

3.5. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и качества работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения. При определении размера выплаты стимулирующего характера в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда.

Решение о размере выплат стимулирующего характера работникам Учреждения принимается и утверждается приказом руководителя Учреждения.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно к должностному окладу в размере до 100 % с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Размер надбавки определяется и устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.

4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, отработанных в сфере физической культуры и спорта.

Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу составляет при стаже:

- от 1 года до 3 лет - 5 %;

- от 3 до 5 лет - 10 %;

- от 5 до 10 лет - 15 %;

- свыше 10 лет - 20 %.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

4.5.1. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по результатам работы за квартал;

- вознаграждение по итогам работы за год.

4.5.2. Квартальная премия начисляется в размере до 50 % от оклада (должностного оклада), с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

4.5.3. Премия за год начисляется в размере до 100 % от оклада (должностного оклада), с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

4.5.4. Премии выплачиваются работникам в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.5.5 изменен с 29 марта 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 29 марта 2016 г. N 031-06-257/6

См. предыдущую редакцию

4.5.5. Премии выплачиваются работникам за фактическое отработанное время в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденных локальным нормативным актом Учреждения.

4.5.6. Основанием для начисления и выплаты премии либо полного или частичного лишения премии является приказ руководителя учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение премии.

5. Оплата труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в порядке, установленном муниципальными правовыми актами города Иркутска.

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), устанавливается в кратном отношении к должностному окладу по должности "Инструктор".

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 29 марта 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 29 марта 2016 г. N 031-06-257/6

См. предыдущую редакцию

5.4. Коэффициент кратности для установления должностного оклада руководителя Учреждения рассчитывается в соответствии с Положением о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 14.09.2012 N 031-06-1869/12.

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен с 29 марта 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 29 марта 2016 г. N 031-06-257/6

См. предыдущую редакцию

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с Положением о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 14.09.2012 N 031-06-1869/12.

5.7. На руководителя Учреждения распространяются иные выплаты, предусмотренные работникам Учреждения.

6. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяется на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения и устанавливается в размере согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

6.3. С учетом условий труда заместителям руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя (главному бухгалтеру) Учреждения определяются в соответствии с правовым актом учредителя Учреждения, устанавливающим с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения критерии оценки эффективности работы заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и порядок их применения для установления выплат стимулирующего характера.

6.5. На заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения распространяются иные выплаты, предусмотренные работникам Учреждения.

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

Т.Н. Эдельман

Начальник управления физической культуры и спорта комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

Д.А.Эверт