Статья 22. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Думы г.Иркутска от 28 февраля 2014 г. N 005-20-550931/4 в наименование статьи 22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Статья 22. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается решением Думы города Иркутска.

Надбавка устанавливается в правовом акте о присвоении муниципальному служащему классного чина, принимаемом уполномоченным должностным лицом в соответствии со статьей 5(2) Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области.

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

1) 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет;

2) 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет;

3) 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет и выше.

Надбавка устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии города Иркутска.

Порядок установления и выплаты надбавок за выслугу лет устанавливается нормативным правовым актом мэра города Иркутска в соответствии с федеральным и областным законодательством.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

1) по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии города Иркутска.

Порядок определения размера надбавки за особые условия муниципальной службы, ее установления и выплаты утверждается нормативным правовым актом мэра города в соответствии с настоящим Положением.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Надбавка устанавливается распоряжением администрации города Иркутска в размерах, определяемых в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Думы г.Иркутска от 28 февраля 2014 г. N 005-20-550931/4 в пункт 4 статьи 22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии города Иркутска по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством, в размере 4% от установленного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Думы г.Иркутска от 1 апреля 2013 г. N 005-20-450757/3 статья 22 настоящего приложения дополнена пунктом 4.1

4.1. Надбавка к должностному окладу за работу в ночное время устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии города Иркутска в размере 20 % от установленного должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Решением Думы г.Иркутска от 28 февраля 2014 г. N 005-20-550931/4 статья 22 настоящего приложения дополнена пунктом 4.2

4.2. Надбавка к должностному окладу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии города Иркутска в двойном размере: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в од