Глава 5. Размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

Глава 5. Размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

27. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, могут устанавливаться следующие виды надбавок стимулирующего характера:

1) за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

2) за качество выполняемых работ;

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

28. Перечень видов надбавок стимулирующего характера, указанный в пункте 27 настоящего Примерного положения, является исчерпывающим.

29. Конкретный перечень надбавок стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления закрепляются положением об оплате труда работников конкретного муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.

30. Надбавки стимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплаты труда.

31. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений, руководителям муниципальных учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

32. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения с учетом наименований должностей и профессий работников муниципальных учреждений.

Порядок и условия установления, а также конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются приказами начальника департамента комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

33. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3) работникам муниципального учреждения приказом руководителя муниципального учреждения на срок до 1 года;

4) руководителю муниципального учреждения приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска на срок до 1 года.

34. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100 % оклада (должностного оклада).

35. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

1) работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень и (или) почетное звание, либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) почетного звания, достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональной деятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах:

а) не более 20 % оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетное звание, начинающееся со слова "Народный" и (или) награжденному орденом Российской Федерации и (или) СССР;

б) не более 15 % оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" и (или) награжденному медалью Российской Федерации и (или) СССР.

При наличии оснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается стимулирующая надбавка по одному из оснований, имеющему большее значение;

2) водителям автомобиля за классность:

а) за 1 класс - не более 25 % оклада;

б) за 2 класс - не более 10 % оклада.

Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).

Решение об определении