Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 7 сентября 2018 г. N 563-ПА "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Шелеховского района"

С изменениями и дополнениями от:

1 октября, 30 ноября 2018 г.

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Шелеховского района, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30, 31, 34, 35 Устава Шелеховского района, постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Шелеховского района.

2. Приостановить на период 2018 - 2019 годов действие пунктов 4, 5 Порядка определения размера должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации (приложение 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Шелеховского района, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления), до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района, предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных организаций.

3. Управлению образования, молодежной политики и спорта (Шишко И.Ю.) обеспечить внесение соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителями подведомственных дошкольных образовательных организаций.

4. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 19.10.2011 N 1361-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки";

2) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 27.10.2011 N 1393-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 19.10.2011 N 1361-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки";

3) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 01.06.2012 N 756-па "О внесении изменений в Приложение 10 к Положению об оплате труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденному постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 19.10.2011 N 1361-па";

4) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 08.10.2012 N 1472-па "О внесении изменений в приложение 1 к Положению об оплате труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденному постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 19.10.2011 N 1361-па";

5) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 27.12.2012 N 2048-па "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 19.10.2011 N 1361-па";

6) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 06.02.2013 N 172-па "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 19.10.2011 N 1361-па";

7) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 23.04.2013 N 713-па "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 19.10.2011 N 1361-па";

8) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 04.06.2013 N 995-па "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 19.10.2011 N 1361-па";

9) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 27.09.2013 N 1823-па "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 19.10.2011 N 1361-па";

10) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 07.03.2014 N 282-па "О внесении изменения в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 19.10.2011 N 1361-па";

11) пункт 2 постановления Администрации Шелеховского муниципального района от 27.10.2016 N 258-па "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты Шелеховского района";

12) подпункт 2 пункта 1 постановления Администрации Шелеховского муниципального района от 27.10.2016 N 256-па "О приостановке действия отдельных положений муниципальных правовых актов".

5. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Мэра района по управлению социальной сферой Е.В.Софьину.

Мэр Шелеховского муниципального района

М.Н.Модин

Утверждено

постановлением Администрации

Шелеховского муниципального района

от 7 сентября 2018 года N 563-па

Положение
об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Шелеховского района

С изменениями и дополнениями от:

1 октября, 30 ноября 2018 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Шелеховского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Шелеховского района (далее - дошкольные образовательные организации).

2. Положение разработано в целях обеспечения дифференциации оплаты труда работников дошкольных образовательных организаций, выполняющих работы различной сложности, установления оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников.

3. Положение является основанием для разработки положений об оплате труда работников дошкольных образовательных организаций и определяет:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дошкольных образовательных организаций;

2) размеры и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

3) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам дошкольных образовательных организаций;

4) размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам дошкольных образовательных организаций;

5) условия оплаты труда руководителей дошкольных образовательных организаций;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников дошкольных образовательных организаций.

4. Система оплаты труда работников дошкольных образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, нормативными правовыми актами Шелеховского муниципального района.

5. Руководитель дошкольной образовательной организаций с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) после согласования с Управлением образования, молодежной политики и спорта утверждает положение об оплате труда работников дошкольной образовательной организации.

6. Штатное расписание дошкольной образовательной организации после согласования с Управлением образования, молодежной политики и спорта утверждается руководителем дошкольной образовательной организации и включает в себя все должности работников дошкольной образовательной организации. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

7. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дошкольных образовательных организаций, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с работниками дошкольных образовательных организаций.

8. Заработная плата работников дошкольных образовательных организаций (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Месячная заработная плата работника дошкольной образовательной организаций, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

10. Фонд оплаты труда по казенным дошкольным образовательным организациям формируется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на очередной финансовый год, для бюджетных дошкольных образовательных организаций в пределах объема, предусмотренного на выплату заработной платы, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предоставляемой на соответствующий финансовый год.

11. Обязательства по оплате труда работников обеспечиваются как бюджетными ассигнованиями, предусмотренными на эти цели в бюджете на соответствующий финансовый год, так и поступлениями от приносящей доход деятельности, прочими безвозмездными поступлениями (если назначение таких поступлений позволяет их использование на эти цели).

Глава 2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дошкольных образовательных организаций

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дошкольных образовательных организаций устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников дошкольных образовательных организаций.

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) дошкольных образовательных организаций определены в Приложении 1 к настоящему Положению.

14. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников дошкольных образовательных организаций может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам дошкольных образовательных организаций с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также обеспечения дифференциации оплаты труда работников дошкольных образовательных организаций, выполняющих работы различной сложности.

16. Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников дошкольных образовательных организаций определены в Приложении 2 к настоящему Положению.

17. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников дошкольных образовательных организаций определяется путем умножения размера оклада на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников дошкольных образовательных организаций носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работников дошкольных образовательных организаций и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

18. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам дошкольных образовательных организаций при условии обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда, на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем дошкольной образовательной организации персонально в отношении каждого работника.

19. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может пересматриваться в зависимости от качества и результатов работы конкретного работника дошкольной образовательной организации.

По решению руководителя дошкольной образовательной организации работнику может быть уменьшен ранее установленный персональный повышающий коэффициент к окладу за ненадлежащее или некачественное исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей. Основанием для уменьшения размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы является приказ руководителя дошкольной образовательной организации.

Глава 3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам дошкольных образовательных организаций

20. Работникам дошкольных образовательных организаций устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) оплата за работу в ночное время;

4) оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день;

5) выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

6) выплаты за особенности и специфику работы в дошкольных образовательных организациях.

21. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Руководители дошкольных образовательных организаций принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных условий труда, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Выплата компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере от 4 до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника дошкольных образовательной организации. Размеры выплат компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда определяются на основе специальной оценки условий труда на них в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

22. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

23. Оплата за работу в ночное время производится работникам дошкольных образовательных организаций за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов), в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада).

24. Доплаты работникам дошкольных образовательных организаций за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

25. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом срока, содержания и (или) объема дополнительной работы, а также установленной квалификационной категории.

26. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью дошкольных образовательных организаций по реализации образовательных программ. К такой дополнительной работе относится работа по руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями) и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогического работника дошкольной образовательной организации. Размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных определены в Приложении 4 к настоящему Положению.

27. К видам выплат компенсационного характера за особенности и специфику работы в дошкольных образовательных организациях, относятся выплаты за работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении; за работу в дошкольных образовательных организациях, расположенных в сельской местности. Размеры выплат за особенности и специфику работы в дошкольных образовательных организациях определены в Приложении 4 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, которым установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, применение выплат компенсационного характера за особенности и специфику работы в дошкольных образовательных организациях производится к размеру оплаты за фактический объем педагогической работы.

Глава 4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам дошкольных образовательных организаций

28. Работникам дошкольных образовательных организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за наличие квалификационной категории;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие.

29. Выплаты стимулирующего характера подразделяются на выплаты, носящие обязательный (постоянный) характер, и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

30. К выплатам, носящим обязательный характер, относятся выплаты за наличие квалификационной категории, за профессиональное развитие.

31. Выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Размеры выплат за наличие квалификационной категории определены в Приложении 5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 32 изменен с 30 ноября 2018 г. - Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 ноября 2018 г. N 768-ПА

См. предыдущую редакцию

32. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы определяются на основе показателей и критериев эффективности деятельности педагогических и иных работников дошкольной образовательной организации.

Показатели эффективности деятельности педагогических и иных работников дошкольной образовательной организации определены в Приложении 6 к настоящему Положению.

Критерии, на основании которых осуществляется оценка достигнутых показателей эффективности деятельности педагогических и иных работников дошкольной образовательной организации устанавливаются локальным нормативным актом дошкольной образовательной организации, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

Периодичность оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников дошкольной образовательной организации устанавливается локальным нормативным актом дошкольной образовательной организации, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

33. Педагогическим работникам дошкольной образовательной организации устанавливаются выплаты за профессиональное развитие, при условии соответствия ученой степени профилю педагогической деятельности:

за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук - 6000 рублей.

Выплата за профессиональное развитие выплачивается с момента предоставления документов, подтверждающих присвоение ученой степени, но не ранее возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

34. Молодым специалистам, возраст которых не превышает 30 лет, из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в дошкольных образовательных организациях, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты за профессиональное развитие:

30 процентов (до 3 лет работы);

10 процентов (от 3 до 5 лет работы);

5 процентов (от 5 до 7 лет работы).

Основаниями установления выплат стимулирующего характера молодым специалистам являются:

наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;

работа в дошкольной образовательной организации по специальности.

35. Педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, которым установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы применение выплат стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, за профессиональное развитие производится к размеру оплаты за фактический объем педагогической работы.

36. Не допускается установление стимулирующих выплат работникам дошкольных образовательных организаций в связи с наступлением праздничных дней, в связи с юбилейными датами, а также иными событиями, не связанными с трудовой деятельностью работников дошкольных образовательных организаций.

Информация об изменениях:

Пункт 37 изменен с 30 ноября 2018 г. - Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 ноября 2018 г. N 768-ПА

См. предыдущую редакцию

37. Определение размеров выплат стимулирующего характера, оценка достигнутых показателей эффективности деятельности каждого работника осуществляется комиссией, созданной в дошкольной образовательной организации. Комиссия формируется из председателя комиссии, которым является руководитель дошкольной образовательной организации, и членов комиссии. В состав комиссии включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

38. Каждому показателю и критерию эффективности деятельности работников дошкольной образовательной организации присваивается определенное количество баллов. На основании подтверждающих документов подсчитывается количество набранных баллов каждым работником дошкольной образовательной организации в отдельности. Стоимость одного балла определяется путем деления выделенного объема средств на выплаты стимулирующего характера на общее количество баллов, набранных всеми работниками дошкольной образовательной организации.

39. Решение комиссии об установлении баллов оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии. На основании протокола комиссии руководитель дошкольной образовательной организации издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.

40. Комиссия рассматривает письменные обращения работников дошкольной образовательной организации по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению направляет ответ работнику в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным актом дошкольной образовательной организации.

41. При наличии дисциплинарного взыскания выплата стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 32 главы 4 настоящего Положения, работнику дошкольной образовательной организации не производится.

42. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника дошкольной образовательной организации.

43. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных обязательств, доведенных казенным дошкольным образовательным организациям и не более 30 процентов средств, предусмотренных на выплату заработной платы, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предоставляемой на соответствующий финансовый год.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя дошкольной образовательной организации

44. Заработная плата руководителя дошкольной образовательной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

45. Размер должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации устанавливается в трудовом договоре и определяется пропорционально величине средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им дошкольной образовательной организации (далее - основной персонал), с применением коэффициента кратности.

Порядок определения размера должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации определен в Приложении 7 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, определен в Приложении 8 к настоящему Положению.

46. При расчете средней заработной платы учитываются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы основного персонала, а также выплаты стимулирующего характера основного персонала, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера основного персонала.

Расчет средней заработной платы основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации.

Средняя заработная плата основного персонала дошкольной образовательной организации определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера основного персонала дошкольной образовательной организации за отработанное время в предшествующем календарном году на среднесписочную численность работников за период с начала года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации.

Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется в соответствии с порядком заполнения форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденного приказом Росстата от 22.11.2017 N 772, путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

47. При создании новых дошкольных образовательных организаций размер средней заработной платы работников основного персонала дошкольной образовательной организации определяется согласно утвержденному штатному расписанию.

В других случаях, когда штатное расписание не утверждено и невозможно произвести расчет средней заработной платы основного персонала дошкольной образовательной организации, указанный размер принимается равным средней заработной плате основного персонала дошкольных образовательных организаций Шелеховского района на момент заключения трудового договора с руководителем дошкольной образовательной организации по представлению Управления образования, молодежной политики и спорта.

48. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителя дошкольной образовательной организации и среднемесячной заработной платы работников дошкольной образовательной организации устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 14.12.2016 N 308-па "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района, в отношении которых администрация Шелеховского муниципального района осуществляет функции и полномочия учредителя".

49. Компенсационные выплаты руководителю дошкольной образовательной организации устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

50. Выплаты стимулирующего характера руководителю дошкольной образовательной организации производятся на основании показателей эффективности деятельности руководителя дошкольной образовательной организации, в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных организаций (Приложении 9 к настоящему Положению.

Глава 6. Иные вопросы, связанные с оплатой труда

51. Индексация заработной платы работников дошкольных образовательных организаций производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных обязательств доведенных казенным дошкольным образовательным организациям на текущий финансовый год и на плановый период и в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предоставляемой на соответствующий финансовый год.

Начальник управления образования, молодежной политики и спорта

И.Ю.Шишко

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 30 ноября 2018 г. - Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 ноября 2018 г. N 768-ПА

См. предыдущую редакцию

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных дошкольных образовательных

организаций Шелеховского района

Размеры
окладов (должностных окладов) по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) дошкольных образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

1 октября, 30 ноября 2018 г.

1. Работников образования

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя	3800
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель	3800
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре Музыкальный руководитель	5600
2 квалификационный уровень
Социальный педагог	6000
3 квалификационный уровень
Воспитатель Педагог-психолог	6200
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель Тьютор Учитель-дефектолог Учитель логопед	6600

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен 30 ноября 2018 г. - Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 ноября 2018 г. N 768-ПА

2. Служащих

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	3800
Калькулятор
Секретарь-машинистка
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам	4000
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	4100
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)	4300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Документовед	4300
Инженер по охране труда
Инженер-энергетик (энергетик)
Специалист по кадрам

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 30 ноября 2018 г. - Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 ноября 2018 г. N 768-ПА

См. предыдущую редакцию

3. Рабочих общеотраслевых профессий

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих:	1 квалификационный разряд - 3101; 2 квалификационный разряд - 3204; 3 квалификационный разряд - 3513.
Грузчик
Дворник
Истопник
Кастелянша
Кладовщик
Кухонный рабочий
Мойщик посуды
Оператор хлораторной установки
Оператор электрокотельной
Подсобный рабочий
Повар
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Столяр, плотник
Сторож (вахтер)
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
Швея
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	4 квалификационный разряд - 3718; 5 квалификационный разряд - 4034.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных дошкольных образовательных

организаций Шелеховского района

Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников дошкольных образовательных организаций

Категория персонала дошкольной образовательной организации	Размеры персонального повышающего коэффициента
Работники образования	до 3,0
Служащие	до 3,0
Рабочие общеотраслевых профессий	до 2,0

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных дошкольных образовательных

организаций Шелеховского района

Размеры выплат компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда

Класс условий труда (подкласс)	Величина доплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)	4
подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени)	8
подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)	12

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных дошкольных образовательных

организаций Шелеховского района

Компенсационные выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, особенности и специфику работы в дошкольных образовательных организациях

N п/п	Наименование компенсационной выплаты	Основание и размер компенсационной выплаты
1	Руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями)	педагогическим работникам за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями (объединениями) - в размере 5 - 15 процентов оклада (ставки заработной платы).
2	За работу в дошкольных образовательных организациях, реализующих адаптированные основные образовательные программы дошкольного образования	1) руководителям дошкольных образовательных организаций - 5 процентов должностного оклада; 2) работникам дошкольных образовательных организаций, реализующих адаптированные основные образовательные программы, деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, - 5 - 20 процентов оклада (ставки заработной платы); 3) педагогическим работникам - 5 - 20 процентов оклада (ставки заработной платы).
3	За работу в группах оздоровительной направленности осуществляющих реализацию образовательной программы дошкольного образования, а также комплекс санитарно-гигиенических, лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий и процедур	1) руководителям дошкольных образовательных организаций - 15 процентов должностного оклада; 2) работникам, деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием обучающихся, нуждающихся в длительном лечении - 15 - 20 процентов оклада (ставки заработной платы); 3) педагогическим работникам - 15 - 20 процентов оклада (ставки заработной платы).
4	За работу в дошкольных образовательных организациях, расположенных в сельской местности	1) руководителям дошкольной образовательной организации - 25 процентов должностного оклада; 2) педагогическим работникам - 25 процентов оклада (ставки заработной платы); 3) другим работникам дошкольной образовательной организации - 25 процентов оклада (ставки заработной платы).
5	Работа в составе психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий	работникам дошкольной образовательной организации - 20 процентов оклада (ставки заработной платы).

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных дошкольных образовательных

организаций Шелеховского района

Стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников

Наименование должности (профессии)	Размер стимулирующих выплат к окладу (ставке) за квалификационную категорию
Воспитатель	40 процентов - для первой категории; 60 процентов - для высшей категории
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Социальный педагог
Педагог-психолог
Старший воспитатель
Тьютор
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 30 ноября 2018 г. - Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 ноября 2018 г. N 768-ПА

См. предыдущую редакцию

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных дошкольных образовательных

организаций Шелеховского района

Показатели эффективности деятельности педагогических и иных работников дошкольной образовательной организации

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2018 г.

Выплаты стимулирующего характера	Показатели эффективности деятельности работников дошкольной образовательной организации
Показатели эффективности деятельности педагогических работников дошкольной образовательной организации
Выплаты за качество выполняемых работ	Результативное участие воспитанников в очных конкурсах, соревнованиях (творческие, интеллектуальные конкурсы; фестивали; спортивные соревнования).
	Отсутствие обоснованных письменных жалоб со стороны родителей (законных представителей) воспитанников на незаконные действия (бездействия) педагогического работника при оказании услуг в сфере дошкольного образования.
	Отсутствие травматизма воспитанников в период их нахождения под надзором педагогического работника.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Наличие ведомственных почетных званий, наград за результаты работы.
	Обобщение и распространение передового педагогического опыта (открытые мероприятия с детьми, мастер-классы, выступление на районных методических объединениях, выступление на форумах, конференциях, педагогических чтениях, семинарах; публикации в печатных изданиях, средствах массовой информации, онлайн публикации).
	Участие педагога в разработке программы развития, основной/ адаптированной образовательной программы дошкольной образовательной организации.
	Наличие изданных авторских разработок, программ, пособий, методических рекомендаций, имеющих внешнюю экспертизу, и их использование в образовательном процессе.
	Участие педагога в инновационной деятельности.
	Работа педагога в творческих группах.
	Разработка и реализация социального проекта, ведение мониторинга по реализации проекта.
	Информационная открытость воспитательно-образовательной деятельности (постоянно действующий сайт педагога (группы), предоставление качественных материалов для размещения на сайте дошкольной образовательной организации).
	Участие в профессиональных очных, заочных конкурсах (за исключением платных дистанционных конкурсов).
	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями (законными представителями) воспитанников (вовлечение родительской общественности в проведение мероприятий, участие в мероприятиях; удовлетворенность родителей (законных представителей) работой педагога, проведение родительских собраний в интерактивных формах.
	Посещаемость воспитанников дошкольной образовательной организации.
	Степень адаптации детей к условиям дошкольной образовательной организации.
	Организация кружковой и студийной работы с воспитанниками дошкольной образовательной организации.
	Результативное сотрудничество с другими образовательными организациями (проведение совместных мероприятий).
Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя дошкольной образовательной организации (организация и проведение на базе дошкольной образовательной организации районных, областных мероприятий; подготовка документации на психолого-медико-педагогическую комиссию, консилиум).
	Участие в работе конкурсных комиссий.
Показатели эффективности деятельности иных работников дошкольной образовательной организации
Выплаты за качество выполняемых работ	Соответствие деятельности дошкольной образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, объективных жалоб).
	Обеспечение выполнения основных показателей деятельности дошкольной образовательной организации, выполнение которых находится в компетенции работника.
	Отсутствие нарушений норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил.
	Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей.
	Обеспечение рационального использования энергетических ресурсов.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности, подготовка и сдача которой находится в компетенции работника.
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения дошкольной образовательной организации, обеспечение которой находится в компетенции работника.
	Эффективное и качественное выполнение непредвиденных работ, связанных с аварийными и чрезвычайными ситуациями, погодными условиями.
Премиальные выплаты по итогам работы	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника.
	Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы дошкольной образовательной организации (приемка дошкольной образовательной организации к новому учебному году, организация летней оздоровительной кампании, подготовка к отопительному сезону, организация мероприятий по энергосбережению, организация оказания платных образовательных услуг).
	Наставническая работа.

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных дошкольных образовательных

организаций Шелеховского района

Порядок определения размера должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации.

2. Должностной оклад руководителя устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемой им дошкольной образовательной организации, с применением коэффициента кратности.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации определяется на основании оценки эффективности его деятельности в зависимости от количества набранных баллов, установленных отдельно по каждому показателю деятельности руководителя дошкольной образовательной организации.

Показатели деятельности руководителей дошкольных образовательных организаций для установления должностного оклада определены в приложении 1 к настоящему Порядку.

3. Должностной оклад вновь назначенного на должность руководителя дошкольной образовательной организации устанавливается в размере должностного оклада предшествующего руководителя дошкольной образовательной организации.

4. Должностной оклад руководителя дошкольной образовательной организации пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

5. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации устанавливается исходя из количества баллов по показателям деятельности руководителей дошкольных образовательных организаций за предшествующий календарный год. Соотношения баллов и размера коэффициента кратности должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации определены в приложении 2 к настоящему Порядку.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

6. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации устанавливается распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) начальник Управления образования, молодежной политики и спорта, в его отсутствие - заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта - заместитель председателя комиссии;

3) заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта - начальник отдела по дошкольному, общему и дополнительному образованию - член комиссии;

4) заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта по правовым вопросам - член комиссии;

5) начальник Управления по экономике, в его отсутствие начальник отдела по труду и социальному партнерству - член комиссии;

6) директор муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие - лицо, его замещающее, - член комиссии;

7) сотрудник Управления образования, молодежной политики и спорта - член комиссии, в том числе являющийся секретарем комиссии.

7. Кворумом для принятия решений комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

8. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии или его заместителя, ведущего заседание в случае отсутствия председателя комиссии.

9. Решения комиссии носят рекомендательный характер, оформляются протоколом, который утверждается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и подписывается членами комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности каждого руководителя дошкольной образовательной организации с расчетом общего количества баллов.

10. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя вновь созданной дошкольной образовательной организации устанавливается в размере 1,5.

11. Для установления коэффициента кратности должностного оклада руководитель дошкольной образовательной организации в срок до 10 января текущего года направляет заполненную таблицу оценки деятельности, содержащую показатели деятельности руководителя, в Управление образования, молодежной политики и спорта.

Управление образования, молодежной политики и спорта до 20 января готовит материалы для рассмотрения комиссией.

12. На основании протокола комиссии, в срок не позднее 1 февраля, Управление образования, молодежной политики и спорта готовит распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района об установлении коэффициента кратности должностного оклада руководителей дошкольных образовательных организаций на текущий календарный год.

13. Для определения размера средней заработной платы основного персонала дошкольной образовательной организации руководитель не позднее 10 января текущего года направляет в Управление образования, молодежной политики и спорта данные о сумме окладов (ставок), выплат стимулирующего характера и сумме среднемесячной численности основного персонала дошкольной образовательной организации за предшествующий календарный год.

14. На основании утвержденного распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района коэффициента кратности должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации и данных, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, осуществляется расчет размера должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации.

Управление образования, молодежной политики и спорта в течение трех рабочих дней готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем дошкольной образовательной организации в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации, обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру Шелеховского муниципального района.

Приложение 1

к Порядку определения размера должностного оклада

руководителя дошкольной образовательной организации

Показатели деятельности руководителей дошкольных образовательных организаций для установления должностного оклада

Показатели деятельности руководителей дошкольных образовательных организаций	Критерии деятельности руководителей дошкольных образовательных организаций	Количество баллов	Форма отчетности
Количество воспитанников в дошкольной образовательной организации	из расчета за каждого воспитанника	0,5 балла	Отчет руководителя дошкольной образовательной организации, статистический отчет 85-к, утв. приказом Росстата от 30.08.2017 N 563
Организация работы по сопровождению детей со специальными образовательными потребностями	Наличие в дошкольной образовательной организации, реализующей образовательную программу дошкольного образования, воспитанников со специальными потребностями (дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды), охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме групп компенсирующей направленности)	За каждого воспитанника 5 баллов	Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
Количество педагогических работников в дошкольной образовательной организации	за каждого педагогического работника	0,2 балла	Отчет руководителя дошкольной образовательной организации, аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
	за каждого педагогического работника, имеющего 1 квалификационную категорию	1 балл
	за каждого педагогического работника, имеющего высшую квалификационную категорию	2 балла
	обеспеченность педагогическими кадрами 100 %	10 баллов
Осуществление образовательного процесса в разных зданиях	в двух зданиях, расположенных на территории одного поселения	15 баллов	Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
Создание условий для организации питания воспитанников в дошкольной образовательной организации		15 баллов	Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
Наличие используемого бассейна	за каждую единицу	20 баллов	Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
Удаленность от районного центра	до 10 км	10 баллов	Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
	свыше 10 км	20 баллов
Обеспечение условий для организации медицинской деятельности	Наличие лицензии на ведение медицинской деятельности	5 баллов	Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
Наличие собственного используемого отдельного овощехранилища	за каждую единицу	10 баллов	Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
Обеспечение автономной системы отопления в дошкольной образовательной организации		10 баллов	Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
Особые условия водоотведения и водоснабжения	за каждую единицу (наличие стационарного специализированного оборудования, сооружения, подвоз воды)	10 баллов	Отчет руководителя дошкольной образовательной организации

Приложение 2

к Порядку определения размера должностного оклада

руководителя дошкольной образовательной организации

Таблица соотношения баллов и коэффициентов кратности должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации

Баллы	Коэффициент кратности
до 144	1,5
145 - 189	1,6
190 - 234	1,7
235 - 279	1,8
280 - 324	1,9
325 - 369	2,0
370 - 414	2,1
415 - 459	2,2
460 - 504	2,3
505 - 549	2,4
550 - 594	2,5
595 - 639	2,6
640 и более	2,7

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных дошкольных образовательных

организаций Шелеховского района

Перечень должностей работников дошкольной образовательной организации, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации

Педагог-психолог

Воспитатель

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников

муниципальных дошкольных образовательных

организаций Шелеховского района

Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2018 г.

1. Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных организаций предусматривает единый подход установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций Шелеховского района (далее - руководители дошкольных образовательных организаций), определяет условия, порядок и размер их установления.

2. Установление выплат стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных организаций производится на основе показателей и критериев качества результативности труда, предусмотренных в Приложении 1 к настоящему Положению, и направлено на стимулирование руководителей дошкольных образовательных организаций к более качественному, эффективному и результативному труду.

3. Размер выплат стимулирующего характера руководителю дошкольной образовательной организации определяется на основе расчета суммы баллов за предыдущий учебный год и устанавливается пропорционально величине 30 % ежемесячной заработной платы руководителя дошкольной образовательной организации в текущем году, начисленной без учета выплат стимулирующего характера.

Соотношение баллов и размера выплат стимулирующего характера руководителю дошкольной образовательной организации определены в Приложение 2 к настоящему Положению.

4. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю дошкольной образовательной организации пересматривается ежегодно по итогам учебного года и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) начальник Управления образования, молодежной политики и спорта, в его отсутствие, заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта - заместитель председателя комиссии;

3) заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта - начальник отдела по дошкольному, общему и дополнительному образованию - член комиссии;

4) заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта по правовым вопросам - член комиссии;

5) начальник Управления по экономике, в его отсутствие, начальник отдела по труду и социальному партнерству - член комиссии;

6) директор муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие лицо, его замещающее - член комиссии;

7) сотрудник Управления образования, молодежной политики и спорта - член комиссии, в том числе являющийся секретарем комиссии.

5. Для установления размера выплаты стимулирующего характера руководитель дошкольной образовательной организации в срок до 05 сентября текущего года направляет в Управление образования, молодежной политики и спорта отчет по достигнутым показателям и критериям качества результативности труда.

Управление образования, молодежной политики и спорта готовит материалы для рассмотрения комиссией до 10 сентября текущего года.

6. Кворумом для принятия решения комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

7. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии, в его отсутствие, заместителя председателя комиссии.

8. Решения комиссии оформляются протоколом, который утверждается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и подписывается членами комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности каждого руководителя дошкольной образовательной организации с расчетом общего количества баллов.

9. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю дошкольной образовательной организации устанавливается распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района на основании протокола комиссии до 1 октября текущего года.

10. Размер выплаты стимулирующего характера вновь назначенному на должность руководителю, а также руководителю вновь созданной дошкольной образовательной организации определяется по итогам работы за полный учебный год либо соответствующую часть фактически отработанного времени в учебном году в должности руководителя дошкольной образовательной организации.

11. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в фиксированной сумме.

12. Выплаты стимулирующего характера руководителю дошкольной образовательной организации выплачиваются ежемесячно.

13. При наличии дисциплинарного взыскания выплата стимулирующего характера руководителю дошкольной образовательной организации не производится.

Решение об отмене выплаты стимулирующего характера руководителю дошкольной образовательной организации оформляется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района по представлению начальника Управления образования, молодежной политики и спорта.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 1 октября 2018 г. N 599-ПА

См. предыдущую редакцию

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях установления

выплат стимулирующего характера руководителям

дошкольных образовательных организаций

Перечень критериев и показателей результативности труда руководителей дошкольных образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2018 г.

Показатели эффективности деятельности		Критерии эффективности деятельности		Форма отчетности
Эффективность реализации образовательного процесса
Обеспечение доступности качественного образования		Предоставление общедоступного и бесплатного дошкольного образования (посещаемость образовательной организации выше среднего по району) - 5 баллов.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации по состоянию на 01 сентября
		Увеличение контингента воспитанников, положительная динамика (в сравнении с предыдущим годом) - 5 баллов.		Данные ежемесячного мониторинга численности воспитанников
Соответствие деятельности дошкольной образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования
Осуществление контроля за деятельностью дошкольной образовательной организации		Отсутствие предписаний органов контроля и надзора (отсутствие нарушений за каждую проверку) - 5 баллов. Выполнение предписаний органов надзора и контроля в установленные сроки за каждую проверку (при наличии средств на выполнение мероприятий) - 3 балла.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации с приложением актов проверок
Обращение граждан по вопросам качества предоставления образовательных услуг, соблюдению прав участников образовательных отношений		Отсутствие обоснованных письменных жалоб участников образовательного процесса - 5 баллов. Наличие обоснованных жалоб участников образовательного процесса - "-1" балл за каждую жалобу.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации с приложением материалы рассмотрения жалоб, обращений граждан.
Эффективность реализации принципа государственного общественного управления
Обеспечение государственного общественного характера управления в дошкольной образовательной организации		Результативная деятельность органов государственного общественного управления: управленческие решения с участием управляющего совета - 2 балла; представление положительного опыта работы управляющего совета на муниципальном, региональном уровнях - 3 балла; представление положительного опыта работы управляющего совета на всероссийском уровне - 5 баллов.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
Реализация социокультурных проектов		Реализация социокультурных проектов, благотворительных акций с привлечением внешнего социума - 1 балл за каждый проект.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
Информационная открытость дошкольной образовательной организации		Проведение ежегодного публичного доклада перед общественностью о результатах деятельности дошкольной образовательной организации (с использованием различных форм, технологий и согласно утвержденному графику) - 1 балл.		Итоги мониторинга
		Проведение самообследования дошкольной образовательной организации: проведение в установленные сроки и своевременное размещение результатов самообследования на официальном сайте дошкольной образовательной организации - 1 балл; нарушение сроков размещения результатов самообследования на официальном сайте дошкольной образовательной организации - "- 1" балл.		Аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
		Наполняемость официального сайта дошкольной образовательной организации в соответствии с требованиями приказа Рособрнадзора от 29.05.2014 N 785: 100 % - 5 баллов; 99 %-95 % - 3 балла; менее 95 % - "-1" балл; нарушение срока размещения информации на официальном сайте дошкольной образовательной организации - "- 2" балла; результативное участие (победитель, призер) в региональном конкурсе сайтов образовательных учреждений - 2 балла; результативное участие (победитель, призер) во всероссийском конкурсе (победитель, призер) - 3 балла.		Аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ", итоги регионального конкурса
		Качественное и своевременное предоставление дошкольной образовательной организацией информационно-статистических данных на сайт "Мониторинг общего и дополнительного образования" - 3 балла; предоставление информационно-статистических данных на сайт "Мониторинг общего и дополнительного образования с ошибками и нарушением срока - "-3" балла.		Аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
Участие в проведении независимой оценки качества образовательной деятельности дошкольной образовательной организации		Уровень удовлетворенности образовательными услугами участников образовательных отношений по результатам проведения независимой оценки качества образовательной деятельности дошкольной образовательной организации на сайтах Института развития образования Иркутской области (ГАО ДПО ИРО), "Открытое Правительство", Администрации Шелеховского района, МБУ ШР "ИМОЦ", итогах анкетирования населения Шелеховского района, уровень удовлетворенности за каждую единицу: высокий уровень удовлетворенности - 5 баллов; средний уровень удовлетворенности - 4 балла.		Результаты проведения независимой оценки качества образовательной деятельности организации
Развитие кадрового потенциала, обеспечение дошкольной образовательной организации квалифицированными кадрами
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Привлечение молодых специалистов (до 30 лет) ежегодно на существующие вакансии (за каждого специалиста) - 1 балл.
	Сохранение контингента молодых специалистов в течение 3 лет: 100 % - 5 баллов; 80-99 % - 4 балла; 70-79 % - 3 балла; 60-69 % - 2 балла.
	Организация адресной помощи молодым специалистам через организацию наставничества и другие формы работы, в т.ч. участие в районных мероприятиях: реализация плана мероприятий дошкольной образовательной организации - 2 балла; участие в районных мероприятиях для молодых специалистов, от 90-100 % - 2 балла.
Профессиональные достижения педагогических работников дошкольной образовательной организации	Создание условий для повышения уровня квалификации педагогических работников: доля педагогов, имеющих высшую и первую квалификационные категории выше среднего по району - 5 баллов; положительная динамика (в сравнении с предыдущим годом) - 3 балла.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации, аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
	Результативное участие педагогических работников в очных профессиональных конкурсах (за каждого педагога) (за исключением платных дистанционных конкурсов): победитель муниципального уровня - 3 балла; призер муниципального уровня - 2 балла; участник муниципального уровня - 1 балл; победитель регионального уровня - 4 балла; призер регионального уровня - 3 балла; участник регионального уровня - 2 балла; победитель всероссийского уровня - 5 баллов; призер всероссийского уровня - 4 балла; участник всероссийского уровня - 3 балла.
	Результативное участие в заочных профессиональных конкурсах педагогических работников дошкольной образовательной организации (за исключением платных дистанционных конкурсов): победитель муниципального уровня - 1,5 балла; призер муниципального уровня - 1 балла; участник муниципального уровня - 0,5 балл; победитель регионального уровня - 2 балла; призер регионального уровня - 1,5 балла; участник регионального уровня - 1 балла; победитель всероссийского уровня - 2,5 баллов; призер всероссийского уровня - 2 балла; участник всероссийского уровня - 1,5 балла.
	Результативное участие дошкольной образовательной организации в очных конкурсах, представление положительного опыта работы (за каждый конкурс): победитель муниципального уровня - 3 балла; призер муниципального уровня - 2 балла; участник муниципального уровня - 1 балл; победитель регионального уровня - 4 балла; призер регионального уровня - 3 балла; участник регионального уровня - 2 балла; победитель всероссийского уровня - 5 баллов; призер всероссийского уровня - 4 балла; участник всероссийского уровня - 3 балла.
Эффективная организация работы по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников
Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей, обеспечению условий сохранения и безопасности здоровья		Выполнение рекомендуемых суточных наборов для организации питания в дошкольных образовательных организациях - 3 балла. Невыполнение рекомендуемых суточных наборов для организации питания - "-3" балла.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации, аналитические справки МБУ ШР "ИМОЦ", МКУ ШР "ЦБМУ"
		Создание качественных условий для организации питания воспитанников: выполнение требований к санитарному состоянию и содержанию помещений - 3 балла; несоблюдение требований к санитарному состоянию и содержанию помещений - "-3" балла.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации, аналитические справки МБУ ШР "ИМОЦ", МКУ ШР "ЦБМУ"
		Эффективная организация деятельности, направленной на помощь родителям (законным представителям) в вопросах воспитания и развития, укрепления здоровья детей (наличие консультационного пункта, "Родительского открытого университета", "Педагогической гостиной" и др.) - 1 балл за каждый вид.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
		Обеспечение безопасных условий пребывания воспитанников в дошкольной образовательной организации: отсутствие случаев травматизма детей - 5 баллов; наличие случаев травматизма детей во время пребывания в дошкольной образовательной организации - "-1" бал за каждый случай.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности дошкольной образовательной организации
Реализация инновационной деятельности		Присвоение дошкольной образовательной организации статуса инновационной (педагогической, пилотной, базовой опорной) площадки в отчетный период: муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 4 балла; федеральный уровень - 5 баллов.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации, аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
		Представление результатов (опыта) деятельности дошкольной образовательной организации, являющейся инновационной площадкой, на конференциях, образовательном форуме, в форме публикаций в педагогических журналах, методических сборниках: муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 4 балла; федеральный уровень - 5 баллов.
		Проведение стажировочных площадок (сессий, практик): муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 4 балла; федеральный уровень - 5 баллов.
		Организация на базе дошкольной образовательной организации мероприятий регионального уровня для педагогических работников (в рамках методических объединений, мероприятий образовательного форума и др.) - 4 балла.
Эффективность финансово-экономической, хозяйственной, управленческой деятельности
Ведение административно-хозяйственной, финансовой деятельности		Эффективное использование муниципального имущества, качественное содержание зданий и сооружений - 3 балла. Неэффективное использование муниципального имущества, наличие замечаний по содержанию зданий и сооружений - "-3" балла.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
		Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности дошкольной образовательной организации, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (по результатам проверок) - 5 баллов. Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок, проведенных в отчетном периоде - "-5" баллов.
		Развитие (благоустройство) территории дошкольной образовательной организации, положительная динамика наличия на игровых площадках дошкольных образовательных организаций современного оборудования, отвечающего требованиям ГОСТа (в сравнении с предыдущим периодом) - 5 баллов.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
		Оказание платных услуг и их эффективность, 100 % и более от установленного плана - 1 балл.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации, аналитическая справка МКУ ШР "ЦБМУ"
		Привлечение внебюджетных средств через участие в грантовых конкурсах, проектах, благотворительных средств юридических лиц: участник - 3 балла; победитель, призер - 5 баллов; привлечение благотворительных средств юридических лиц - 5 баллов.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации, аналитическая справка МКУ ШР "ЦБМУ"
Управленческая культура, надлежащее исполнение трудовых обязанностей		Присвоение почетного звания: "Народный учитель Российской Федерации" - 15 баллов; "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - 10 баллов; "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 5 баллов.		Отчет руководителя дошкольной образовательной организации
		Награды министерства просвещения СССР, РСФСР, министерства образования и науки Российской Федерации (значок "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудный знак "За милосердие и благотворительность") - 5 баллов.
		Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями руководителя дошкольной образовательной организации: качественное исполнение поручений и отсутствие нарушений сроков - 5 баллов; наличие до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле - "-3" балла; наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле - "-5" баллов.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 1 октября 2018 г. N 599-ПА

См. предыдущую редакцию

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях

установления выплат стимулирующего

характера руководителям дошкольных

образовательных организаций

Соотношение баллов и размера выплат стимулирующего характера руководителю дошкольной образовательной организации

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2018 г.

Количество полученных баллов	Размер выплаты стимулирующего характера руководителю дошкольной образовательной организации
менее 30	0,1
менее 42 - 30 включительно	0,2
менее 54 - 42 включительно	0,3
менее 66 - 54 включительно	0,4
менее 78 - 66 включительно	0,5
менее 80 - 78 включительно	0,6
менее 92 80 включительно	0,7
менее 104 - 92 включительно	0,8
менее 116 - 104 включительно	0,9
116 и более	1,0