Глава 6. Размеры, порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

Глава 6. Размеры, порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

38. Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:

1) по итогам работы за квартал либо за месяц;

2) по итогам работы за год;

3) за выполнение особо важного и сложного задания.

39. Перечень премий, порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, за исключением руководителя муниципального учреждения, закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.

40. Премия по итогам работы за квартал устанавливается из расчета до 100% месячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается из расчета до 33,3% месячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Конкретный период, за который выплачивается премия по итогам работы устанавливается положением по оплате труда работников муниципального учреждения.

41. Для целей определения размера премии в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад); доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавки стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

42. Оценка эффективности деятельности работников муниципальных учреждений производится на основании выполнения показателей эффективности деятельности работников, разработанных на примере рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений (Приложение N 2) и установленных положением об оплате труда работников муниципального учреждения.

43. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений производится ежемесячно или ежеквартально в соответствии с установленными положением об оплате труда работников муниципальных учреждений периодом премирования и критериями оценки эффективности деятельности работников муниципального учреждения путем суммирования баллов за отчетный период. При наличии невыполнения показателей по причинам, не зависящим от деятельности соответствующих работников муниципального учреждения, количество баллов не уменьшается.

44. Сумма премии, выплачиваемая работнику по итогам работы

а) за квартал, определяется по следующей формуле:

где - размер премии работника муниципального учреждения по итогам работы за квартал;

- месячная заработная плата работника муниципального учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 41 настоящего Примерного положения;

- поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (квартал).

б) за месяц, определяется по следующей формуле:

где - размер премии работника муниципального учреждения по итогам работы за месяц;

- месячная заработная плата работника муниципального учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 41 настоящего Примерного положения;

- поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (месяц).

Для отдельных должностей работников муниципального учреждения возможно применение коэффициента корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К), установленных на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (Приложение N 3 к настоящему Примерному положению).

Перечень должностей работников муниципального учреждения, в отношении которых применяется коэффициент корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, определяется соответствующим положением об оплате труда работников муниципальных учреждений.

45. Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения (ПВ1) рассчитывается исходя из суммы набранных работником муниципального учреждения баллов за период премирования:

где - процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения;

- количество фактически набранных баллов работником муниципального учреждения за период премирования;

- максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за соответствующий период.

46. Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования () определяется в соответствии с Таблицей 1.

Таблица 1

Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за период премирования (ПВ1)	Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (П1)
100	1,0
80-99	0,8
60-79	0,6
50-59	0,4
30-49	0,2
Менее 30	0

47. Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения () рассчитывается исходя из суммы набранных баллов по муниципальному учреждению за период премирования:

где - процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения;

- количество фактически набранных баллов по муниципальному учреждению за период премирования;

- максимальное количес