Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений

Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений

67. Руководители муниципальных учреждений могут премироваться:

1) ежеквартально в размере, не превышающем месячную заработную плату, с учетом фактически отработанного времени;

2) по итогам работы за год в размере, не превышающем месячную заработную плату, с учетом фактически отработанного времени;

3) за выполнение особо важного и сложного задания в размерах, не превышающих размеры, определенные главой 6 настоящего Примерного положения.

Для целей определения размера премии в месячную заработную плату включается: должностной оклад, районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера.

68. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений производится на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (Приложение N 3 к настоящему Примерному положению), в соответствии с настоящим Примерным положением.

69. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений производится за отчетный период (квартал) на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (Приложение N 3 к настоящему Примерному положению).

70. Размер премии руководителю муниципального учреждения по результатам работы за квартал определяется следующим образом:

где - размер премии руководителя муниципального учреждения по итогам работы за квартал;

- месячная заработная плата руководителя муниципального учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с абзацем вторым пункта 67 настоящего Примерного положения;

- поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (квартал);

- коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.

71. Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения определяется в соответствии с Таблицей 3.

Таблица 3

Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования	Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (Кр)
100	1,0
75	0,75
50	0,5
25	0,25

72. Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2) определяется в соответствии с Таблицей 4.

Таблица 4

Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за период премирования	Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2)
100	1,0
75	0,75
50	0,5
25	0,25

73. Руководители муниципальных учреждений представляют сведения о выполнении показателей эффективности своей деятельности и деятельности учреждения за отчетный квартал, год по формам таблиц N 2, 3 предусмотренным приложением N 4 к настоящему Примерному положению, с приложением сведений о выполнении показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за отчетный квартал, год начальнику управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчетным финансовым годом:

1) уполномоченное лицо управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска (далее - уполномоченное лицо) в течение 2 рабочих дней с момента поступления в управление по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска сведений, указанных в абзаце 1 настоящего пункта, проверяет достоверность представленной информации.

В случае установления недостоверности представленной информации уполномоченное лицо в срок, указанный в абзаце первом настоящего подпункта, возвращает сведения руководителю муниципального учреждения для устранения замечаний. Руководитель муниципального учреждения в течение 2 рабочих дней с момента возврата сведений устраняет замечания, возвращает сведения начальнику управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска для осуществления проверки в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящего подпункта;

2) в случае установления достоверности представленной информации уполномоченное лицо в течение 1 рабочего дня направляет указанную информацию в отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска для подготовки проекта приказа начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска об установлении премии за отчетный квартал, за год.

74. Выплата руководителям муниципальных учреждений премии за отчетный квартал, осуществляется на основании приказа начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска не позднее 1 календарного месяца, следующего за отчетным кварталом.

75. Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается руководителю муниципального учреждения за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению, на основании приказа начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска.

76. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению.

77. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителю муниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в случае наложения дисциплинарного взыскания.

78. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

79. Не осуществляется премирование руководителя муниципального учреждения имеющего дисциплинарное взыскание.