Постановление администрации города Братска Иркутской области от 19 марта 2020 г. N 552 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска"

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2020 г.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 N 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2020.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по экономике.

Мэр города Братска

С.В.Серебренников

Утверждено

постановлением администрации

муниципального образования

города Братска

от 19.03.2020 N 552

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2020 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 N 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска" и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска (далее - Учреждение).

2. Настоящее Положение является основой для разработки положения об оплате труда работников Учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемого коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.

3. Оплата труда работника Учреждения (далее - работник) состоит из оклада (должностного оклада) (далее - оклад), повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительных выплат.

4. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада, размер повышающего коэффициента к окладу, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.

5. Штатное расписание Учреждения (далее - штатное расписание) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом администрации города Братска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - учредитель).

При формировании штатного расписания допускается конкретизация наименования должностей (профессий) с учетом специализации деятельности работников.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 20 июля 2020 г. - Постановление администрации г.Братска Иркутской области от 20 июля 2020 г. N 1205

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 г.

См. предыдущую редакцию

6. Заработная плата работников, устанавливаемая положением об оплате труда в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, и максимальным размером не ограничивается.

7. При формировании оплаты труда работников обеспечивается уровень дифференциации заработной платы работников к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в пределах размеров, установленных в приложении 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 20 июля 2020 г. - Постановление администрации г.Братска Иркутской области от 20 июля 2020 г. N 1205

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 г.

См. предыдущую редакцию

8. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета города Братска в пределах расходов на заработную плату работников, утвержденных распоряжением администрации муниципального образования города Братска на текущий финансовый год.

Глава 2. Установление окладов и повышающих коэффициентов к окладам работников

1. Оклады работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

2. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

1) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей специалистов и служащих - утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

2) работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих - утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3. Размеры окладов по должностям устанавливаются положением об оплате труда и закрепляются в штатном расписании.

4. Оклады по отдельным должностям, не предусмотренным ПКГ, устанавливаются положением об оплате труда с учетом их дифференциации в зависимости от сложности труда.

5. Оклады заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 2-5 % ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений Учреждения.

6. Работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности по ПКГ (далее - повышающий коэффициент).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов приведены в приложении 2 и 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается в соответствии с положением об оплате труда руководителем Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню соответствующей ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Индексация (повышение) окладов работников осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами города Братска с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.

Глава 3. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера

1. Работникам осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

2) выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

3) иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные законодательством.

2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1, 3 пункта 1 настоящей главы, устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

3. Повышенная оплата труда работников за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.

4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются положением об оплате труда, коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников.

Глава 4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в Учреждении (далее - надбавка за выслугу лет);

2) ежемесячная процентная надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность работы);

3) ежемесячная надбавка к окладу водителя автомобиля (далее - надбавка к окладу водителя) за:

а) классность;

б) содержание автомобиля в надлежащем технически исправном состоянии;

4) персональный повышающий коэффициент к окладу;

5) премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия);

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Размеры надбавки за выслугу лет:

N п/п	Стаж работы, лет	Размер надбавки за выслугу лет, %
1	2	3
1.	от 3 до 8 лет	10
2.	свыше 8 до 13 лет	15
3.	свыше 13 до 18 лет	20
4.	свыше 18 до 23 лет	25
5.	свыше 23 лет	30

Порядок назначения надбавки за выслугу лет устанавливается положением об оплате труда.

Выплата надбавки за выслугу лет в отношении конкретного работника осуществляется на основании локального нормативного акта Учреждения.

3. Размер надбавки за интенсивность работы - до 20 % оклада работника.

Конкретный размер надбавки за интенсивность работы по должностям (профессиям) устанавливается руководителем Учреждения и закрепляется в штатном расписании.

4. Размеры надбавок к окладу водителя:

1) за классность:

а) при наличии 1 класса - 25 %;

б) при наличии 2 класса - 10 %;

2) за содержание автомобиля в надлежащем технически исправном состоянии - 30 %.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 20 июля 2020 г. - Постановление администрации г.Братска Иркутской области от 20 июля 2020 г. N 1205

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 г.

См. предыдущую редакцию

5. Выплата ежемесячной премии производится на основании локального нормативного акта Учреждения пропорционально отработанному работником времени и не может превышать 30 % оклада работника.

6. Работникам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (далее - персональный коэффициент).

Конкретный размер персонального коэффициента устанавливается с учетом профессиональной подготовленности работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на основании локального нормативного акта Учреждения.

Оклад работника, увеличенный на персональный коэффициент не образует новый оклад.

Рекомендуемый размер персонального коэффициента - до 0,3.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 20 июля 2020 г. - Постановление администрации г.Братска Иркутской области от 20 июля 2020 г. N 1205

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 г.

См. предыдущую редакцию

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по итогам работы за год и единовременно. Размер премии отдельному работнику за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать его месячного фонда оплаты труда.

Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, а также ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу, установленных работнику на момент выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании локального нормативного акта Учреждения по согласованию с учредителем пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение стоящих перед Учреждением задач.

8. Порядок, размеры и условия выплаты работникам ежемесячной премии, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) устанавливаются положением об оплате труда на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников.

Рекомендуемый перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников определен в приложении 4 к настоящему Положению.

Абзац утратил силу с 20 июля 2020 г. - Постановление администрации г.Братска Иркутской области от 20 июля 2020 г. N 1205 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Выплата премий работникам производится на основании локального нормативного акта Учреждения.

9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем Учреждения.

10. Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, должен составлять не более 30 процентов годового фонда оплаты труда работников, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения (без учета выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

11. Перечень выплат стимулирующего характера, предусмотренный настоящей главой, не является обязательным и устанавливается исходя из финансовых возможностей Учреждения.

Глава 5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также дополнительных выплат.

2. Оклад руководителя Учреждения устанавливается учредителем, исходя из представленного Учреждением расчета размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения не может превышать 3-х кратного размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат. Конкретный размер премиальных выплат руководителю Учреждения определяется учредителем в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности, установленных муниципальным правовым актом города Братска.

5. Оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-50 % ниже оклада руководителя Учреждения.

Конкретный размер окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения и согласовывается с учредителем.

6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, установленных положением об оплате труда.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается руководителем Учреждения и согласовывается с учредителем.

Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения должен составлять не более 30 процентов годового фонда оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения (без учета выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствии с утвержденным штатным расписанием Учреждения.

7. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Примерного положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения осуществляются на основании правового акта учредителя, выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения осуществляются на основании локального нормативного акта Учреждения по согласованию с учредителем.

8. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) единовременная выплата в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск в размере 100% месячного фонда оплаты труда;

2) материальная помощь в размере 5000 рублей в связи:

а) с юбилейными датами со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет) и работы в Учреждении (10 и каждые последующие 5 лет);

б) со смертью близких родственников (супруга (супруги) и (или) детей, родителей);

в) рождением (усыновлением) ребенка.

Предоставление дополнительных выплат руководителю Учреждения осуществляется на основании правового акта учредителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения - на основании локального нормативного акта Учреждения.

Глава 6. Дополнительные выплаты

1. В пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год, работникам, осуществляются следующие дополнительные выплаты:

1) единовременная выплата в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск в размере месячного фонда оплаты труда работника, определяемого в соответствии с абзацем вторым пункта 7 главы 4 настоящего Положения;

2) поощрение в размере 5000 рублей в связи с юбилейными датами:

а) со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет);

б) работы в Учреждении (10 и каждые последующие 5 лет).

3) материальная помощь в размере 5000 рублей в связи:

а) со смертью близких родственников (супруга (супруги) и (или) детей, родителей);

б) с рождением (усыновлением) ребенка.

В случае смерти работника материальная помощь в размере 5000 рублей предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи либо, в случае их отсутствия, законному представителю несовершеннолетнего члена семьи работника.

Порядок и условия осуществления дополнительных выплат устанавливаются положением об оплате труда.

2. Дополнительные выплаты, предусмотренные настоящей главой, предоставляются работникам на основании локального нормативного акта Учреждения.

Глава 7. Заключительные положения

1. Фонд оплаты труда работников формируется на очередной финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению, включая сумму окладов, сумму повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также дополнительные выплаты.

2. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы работников по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из этих должностей. Дополнительные выплаты, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения, производятся только по основной должности.

Заместитель мэра по экономике

А.А.Яковлев

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

"Многофункциональный центр обслуживания"

Муниципального образования города Братска

Уровень дифференциации заработной платы
работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Таблица 1

Профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих			Уровень дифференциации к минимальному размеру оплаты труда
1	2		3
ПКГ первого уровня	1 квалификационный уровень	2 разряд	1,008
		3 разряд	1,02
	2 квалификационный уровень		1,034
ПКГ второго уровня	1 квалификационный уровень	4 разряд	1,05
		5 разряд	1,07
	2 квалификационный уровень	6 разряд	1,095
		7 разряд	1,122
	3 квалификационный уровень		1,15
	4 квалификационный уровень		1,16

Таблица 2

ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"		Уровень дифференциации к минимальному размеру оплаты труда
1	2	3
ПКГ первого уровня	1 квалификационный уровень	1,17
	2 квалификационный уровень	1,19
ПКГ второго уровня	1 квалификационный уровень	1,21
ПКГ второго уровня	2 квалификационный уровень	1,24
	3 квалификационный уровень	1,26
	4 квалификационный уровень	1,29
	5 квалификационный уровень	1,32
ПКГ третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,36
	2 квалификационный уровень	1,39
	3 квалификационный уровень	1,43
	4 квалификационный уровень	1,46
	5 квалификационный уровень	1,50
ПКГ четвертого уровня	1 квалификационный уровень	1,54
	2 квалификационный уровень	1,58
	3 квалификационный уровень	1,62

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

"Многофункциональный центр обслуживания"

Муниципального образования города Братска

Размеры окладов работников
муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"		Размеры окладов, рублей
1	2		3
1.	ПКГ первого уровня	1 квалификационный уровень	5900
		2 квалификационный уровень	6084
2.	ПКГ второго уровня	1 квалификационный уровень	6240
		2 квалификационный уровень	6396
		3 квалификационный уровень	6916
		4 квалификационный уровень	7353
		5 квалификационный уровень	7696
3.	ПКГ третьего уровня	1 квалификационный уровень	8001
		2 квалификационный уровень	8320
		3 квалификационный уровень	8777
		4 квалификационный уровень	9285
		5 квалификационный уровень	9617
4.	ПКГ четвертого уровня	1 квалификационный уровень	10119
		2 квалификационный уровень	10640
		3 квалификационный уровень	11280

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" - до 1,25.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

"Многофункциональный центр обслуживания"

Муниципального образования города Братска

Размеры окладов работников
муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

N п/п	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих"			Размеры окладов, рублей
1	2			3
1.	ПКГ первого уровня	1 квалификационный уровень	1 разряд	5600
			2 разряд
			3 разряд
		2 квалификационный уровень		6329
2.	ПКГ второго уровня	1 квалификационный уровень	4 разряд	7119
			5 разряд
		2 квалификационный уровень	6 разряд	8209
			7 разряд
		3 квалификационный уровень		8809
		4 квалификационный уровень		9439

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" - до 1,1.

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

"Многофункциональный центр обслуживания"

Муниципального образования города Братска

Рекомендуемый перечень
показателей и критериев эффективности деятельности работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска

N п/п	Показатели и критерии эффективности деятельности работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска
1	2
1.	Качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией
2.	Качественное своевременное исполнение порученной работы, связанной с обеспечением выполнения функций, возложенных на Учреждение
3.	Качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций
4.	Соблюдение трудовой дисциплины
5.	Соблюдение сроков представления установленной отчетности
6.	Соблюдение требований по сохранению информации и информационной безопасности
7.	Соблюдение правил по охране труда
8.	Участие в выполнении особо важных работ и заданий