Приказ Министерства образования Иркутской области от 9 июня 2017 г. N 49-мпр "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка министерства образования Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2019 г., 17 марта, 20 октября, 15, 24 декабря 2020 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 17 марта 2020 г. - Приказ Министерства образования Иркутской области от 17 марта 2020 г. N 19-мпр

См. предыдущую редакцию

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, статьей 13 Закона Иркутской области от 12 января 2010 года N 1-оз "О правовых актах Иркутской области и правотворческой деятельности в Иркутской области", Положением о министерстве образования Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 29 декабря 2009 года N 391/170-пп, приказываю:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка министерства образования Иркутской области (прилагаются).

2. Признать утратившим силу приказ министерства образования Иркутской области от 3 июля 2009 года N 587-мпр "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка министерства образования Иркутской области".

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр образования Иркутской области

В.В.Перегудова

Утверждены

Приказом Министерства

образования Иркутской области

от 9 июня 2017 г. N 49-мпр

Правила
внутреннего трудового распорядка министерства образования Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2019 г., 20 октября, 15, 24 декабря 2020 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка министерства образования Иркутской области (далее - Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников министерства образования Иркутской области (далее - министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала министерства (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в министерстве.

2. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются представителем нанимателя - министром образования Иркутской области (далее - Министр).

Глава 2. Порядок приема и увольнения работников

3. Прием работника на работу в министерстве оформляется правовым актом министерства, принятым на основании заключенного с ним трудового договора.

4. Трудовой договор заключается между Министром и работником в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в министерстве. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в министерстве.

5. Гражданин при приеме на работу в министерство предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с:

Положением о министерстве;

Правилами;

должностной инструкцией;

требованиями охраны труда и противопожарной безопасности.

7. После приема на работу в министерство работнику выдается удостоверение установленной формы.

8. При заключении трудового договора с работником в нем и в правовом акте министерства о приеме работника на работу может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, за исключением случаев, установленных частью 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Прекращение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства образования Иркутской области от 15 декабря 2020 г. N 97-мпр

См. предыдущую редакцию

10. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности в министерстве, выдаются другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и производится окончательный расчет.

11. При увольнении работник обязан сдать удостоверение в отдел государственной гражданской службы и кадровой работы управления правового и организационного обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы министерства, магнитную карту (пропуск) в отдел планирования текущего, капитального ремонта и ресурсного обеспечения министерства.

12. При увольнении работник передает по принадлежности служебные документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения должностных обязанностей.

Глава 3. Основные права и обязанности работников

13. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей работники руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением о министерстве, должностной инструкцией, трудовым договором.

14. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

15. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, устав, законы и иные областные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

соблюдать Правила;

соблюдать трудовую дисциплину;

исполнять поручения соответствующих руководителей;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

незамедлительно сообщить Министру либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества министерства (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у министерства, если министерство несет ответственность за сохранность этого имущества);

сообщать своевременно в отдел государственной гражданской службы и кадровой работы управления правового и организационного обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы министерства при изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и т.д.).

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен с 20 октября 2020 г. - Приказ Министерства образования Иркутской области от 20 октября 2020 г. N 73-мпр

См. предыдущую редакцию

16. Работникам запрещается курение табака, потребление никотинсодержащей продукции или использование кальянов на рабочих местах, в иных помещениях и на территории министерства, за исключением мест, специально отведенных для курения табака или потребления никотинсодержащей продукции.

Глава 4. Рабочее время, его продолжительность и режим

17. Рабочим временем работников является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен с 25 декабря 2020 г. - Приказ Министерства образования Иркутской области от 24 декабря 2020 г. N 105-мпр

См. предыдущую редакцию

18. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 часов в неделю. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

В министерстве 26 декабря 2020 года установлен рабочим днем с сокращенной продолжительностью на один час.

В министерстве 31 декабря 2020 года установлен выходным днем.

19. Работа работников в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Для срочного выполнения неотложных особо важных поручений и в целях обеспечения деятельности министерства в выходные и нерабочие праздничные дни, отдельные работники могут привлекаться к работе с их письменного согласия, с оплатой в соответствии с законодательством.

20. Перечень работников, имеющих ненормированный рабочий день, устанавливается приказом министерства.

21. Время начала и окончания работы устанавливается с 9 часов до 18 часов. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

22. Перерыв для отдыха и питания работников устанавливается продолжительностью 60 минут в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

23. При наличии уважительных причин (обучение, иная оплачиваемая работа и т.п.) работнику по его письменному заявлению решением Министра может быть изменено время начала и окончания служебного времени, установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

24. Рабочее время, фактически отработанное каждым работником, подлежит учету и оформляется табелем учета рабочего времени. Ведение табеля учета рабочего времени возлагается на отдел государственной гражданской службы и кадровой работы управления правового и организационного обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы министерства.

Глава 5. Время отдыха

25. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

26. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 8 календарных дней сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

27. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется для работников, имеющих ненормированный рабочий день в соответствии с приказом министерства, продолжительностью три календарных дня сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

28. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого работником в рабочем году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

29. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Министром, на основании письменного заявления работника, поданного не позднее, чем за две недели до даты начала отпуска.

30. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению решением Министра может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется Министром по соглашению с работником.

ГАРАНТ:

Нумерация глав приводится в соответствии с источником

Глава 5. Поощрения и награждения за работу

31. За безупречную и эффективную работу применяются следующие виды поощрения и награждения:

награждение Почетной грамотой; объявление Благодарности;

выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; иные виды награждений и поощрений.

32. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело работника.

Глава 6. Сроки выплаты заработной платы

33. Перечисление работникам заработной платы на банковские лицевые счета производится два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца.

34. При совпадении дня перечисления заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

35. Выплата заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Глава 7. Ответственность работников за дисциплинарные проступки

36. За совершение дисциплинарного проступка, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, к нему могут применяться по представлению руководителя структурного подразделения следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

Информация об изменениях:

Пункт 37 изменен с 20 октября 2020 г. - Приказ Министерства образования Иркутской области от 20 октября 2020 г. N 73-мпр

См. предыдущую редакцию

37. Если в течение одного года со дня применения взыскания работник не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному абзацами вторым - четвертым пункта 36 Правил, он считается не имеющим взыскания.

38. Министр вправе снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.