Указ Губернатора Иркутской области от 28 декабря 2011 г. N 386-УГ "О премиях Губернатора Иркутской области работникам государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2012 г., 29 октября 2013 г., 1 августа 2014 г., 26 мая 2015 г., 1 июня 2020 г.

В целях поощрения работников государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области, руководствуясь пунктом 26 части 1 статьи 58 и статьей 59 Устава Иркутской области, постановляю:

1. Учредить премии Губернатора Иркутской области работникам государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение о премиях Губернатора Иркутской области работникам государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области.

Информация об изменениях:

Указом губернатора Иркутской области от 6 апреля 2012 г. N 86-УГ в пункт 3 настоящего Указа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящий указ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Д.Ф.Мезенцев

Положение
о премиях Губернатора Иркутской области
работникам государственных учреждений культуры Иркутской области
и муниципальных учреждений культуры
за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности
учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области
(утв. Указом губернатора Иркутской области
от 28 декабря 2011 г. N 386-УГ)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2013 г., 1 августа 2014 г., 26 мая 2015 г., 1 июня 2020 г.

Глава 1.
Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия присуждения премий Губернатора Иркутской области работникам государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области (далее - премии).

Премии являются социальными выплатами и присуждаются один раз в год по итогам конкурсного отбора на присуждение премий (далее - конкурсный отбор).

Размер каждой премии составляет 100 (сто) тысяч рублей.

2. Организацию проведения конкурсного отбора осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области (далее - министерство).

Порядок организации работы по проведению конкурсного отбора устанавливается министерством.

3. В качестве кандидатов на присуждение премий (далее - кандидаты) в конкурсном отборе могут участвовать работники, работающие по трудовому договору в государственных учреждениях культуры Иркутской области и муниципальных учреждениях культуры, расположенных на территории Иркутской области (далее соответственно - учреждения культуры, работники учреждений культуры), внесшие личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры и выдвинутые на соискание премий в порядке, установленном настоящим Положением.

4. Премии присуждаются по следующим номинациям:

а) "За эффективное руководство": среди работников учреждений культуры, являющихся руководителями учреждений культуры (далее - руководители учреждений культуры);

б) "За творческий вклад": среди работников учреждений культуры, осуществляющих культурную и (или) творческую деятельность в соответствии с возложенными на них трудовыми обязанностями;

в) "За профессионализм": среди работников учреждений культуры, трудовые обязанности которых не предусматривают осуществление культурной и (или) творческой деятельности, участвующих в административно-управленческой, технической, хозяйственной деятельности учреждения культуры (за исключением руководителей учреждений культуры);

г) "За верность профессии": среди работников учреждений культуры, непрерывный общий стаж работы которых в учреждениях культуры составляет не менее 15 лет;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Иркутской области от 29 октября 2013 г. N 411-УГ в подпункт "д" пункта 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

д) "За первые успехи": среди работников учреждений культуры, окончивших профессиональные образовательные организации и (или) образовательные организации высшего образования (имеющие государственную аккредитацию), впервые поступивших на работу в учреждение культуры по полученной специальности и проработавшие в учреждении культуры менее трех лет, в возрасте до 30 лет включительно.

5. Конкурсный отбор кандидатов на присуждение премий проводится экспертным советом по присуждению премий Губернатора Иркутской области работникам государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области (далее - Совет) с 1 декабря года, предшествующего году, в котором присуждаются премии по 25 февраля года, в котором присуждаются премии. Конкурсный отбор проводится в целях оценки вклада кандидата в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры.

Глава 2.
Порядок и условия выдвижения кандидатов
для участия в конкурсном отборе

6. Выдвижение кандидатов для конкурсного отбора осуществляется:

а) органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Иркутской области, из числа работников муниципальных учреждений культуры;

б) государственными учреждениями культуры Иркутской области, из числа работников соответствующих учреждений культуры;

в) министерством, из числа руководителей государственных учреждений культуры Иркутской области.

7. По каждой номинации для участия в конкурсном отборе от учреждения культуры может быть выдвинуто не более одного кандидата. Выдвинутый кандидат участвует только в одной номинации. Работник учреждения культуры, получивший премию, предусмотренную настоящим Положением, может повторно принять участие в конкурсном отборе не ранее чем через три года.

8. Выдвижение кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется путем предоставления органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Иркутской области и государственными учреждениями культуры Иркутской области (далее - организации, осуществляющие выдвижение кандидатов), в министерство в срок до 30 декабря года, предшествующего году, в котором присуждается премия, по адресу: г.Иркутск, ул. Седова, 15 с пометкой: "На соискание премий Губернатора Иркутской области работникам государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области", а также указанием номинации, следующих документов на каждого кандидата (далее - документы):

а) ходатайство организации, осуществляющей выдвижение кандидата, о выдвижении кандидата, содержащее мотивированное обоснование выбора кандидата по номинации, оценку личного трудового вклада в обеспечение эффективной деятельности учреждения культуры, согласие кандидата на выдвижение;

б) анкета кандидата по форме, согласно приложению 1 к настоящему Положению;

в) документы, подтверждающие трудовые заслуги кандидата по номинации (копии дипломов, грамот, благодарностей, правовых актов о награждении государственными наградами) за годы работы в учреждениях культуры (при наличии);

г) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

Информация об изменениях:

Подпункт "д" изменен с 1 июня 2020 г. - Указ Губернатора Иркутской области от 1 июня 2020 г. N 168-уг

См. предыдущую редакцию

д) копия трудовой книжки, заверенная по месту работы и (или) сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

е) характеристика, подписанная руководителем учреждения культуры (для руководителей учреждений культуры - уполномоченным должностным лицом учредителя учреждения культуры), в котором кандидат осуществляет трудовую деятельность в настоящее время;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Иркутской области от 29 октября 2013 г. N 411-УГ в подпункт "ж" пункта 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

ж) материалы по номинациям:

в номинации "За эффективное руководство":

документы, подтверждающие обеспечение руководителем учреждения культуры своевременного и систематического повышения квалификации работниками учреждения культуры за период не менее 3 последних лет, но не ранее начала исполнения руководителем учреждения культуры своих трудовых обязанностей (копии договоров с образовательными организациями, копии документов государственного образца о повышении квалификации, полученных работниками учреждения культуры, в том числе самостоятельно, но в течение периода работы в данном учреждении культуры);

аналитическая справка об укомплектованности учреждения культуры квалифицированными кадрами на момент проведения конкурсного отбора (общее количество работников учреждения культуры, из них имеющих высшее образование, среднее профессиональное образование по направлениям подготовки, соответствующим трудовым обязанностям работников (с указанием соответствующих направлений подготовки), имеющих более одного образования, имеющих научные степени, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и (или) образовательных организациях высшего образования, не имеющих профессионального образования);

копия коллективного договора, зарегистрированного в установленном законодательством порядке, либо иные документы, подтверждающие применение форм социального партнерства при управлении учреждением культуры (копии протоколов коллективных переговоров, копии решений комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, судебных решений, вынесенных с участием представителей работников) (при наличии);

аналитическая справка о посещаемости и наполняемости официального сайта учреждения культуры, блога руководителя учреждения культуры (при наличии);

утвержденные среднесрочные (на срок до 3 лет) и долгосрочные (на срок свыше 3 лет) планы развития и деятельности учреждения культуры, отчеты об их реализации;

аналитическая справка о взаимодействии учреждения культуры с иными организациями в рамках частно-государственного партнерства, с указанием основных результатов взаимодействия за период не менее 3 лет, но не ранее начала исполнения руководителем учреждения культуры своих трудовых обязанностей (основные направления взаимодействия, количество и наименования совместных проектов, объемы инвестиций и (или) благотворительных пожертвований, а также направления их расходования по годам);

в номинации "За творческий вклад":

документы, подтверждающие участие кандидата в организации и проведении семинаров, мастер-классов, иных обучающих программ на муниципальном, региональном, межрегиональном, всероссийском, международном уровнях (копии вызовов, направлений, договоров об участии в обучающих мероприятиях, копии материалов средств массовой информации (далее - СМИ) (при наличии);

копии материалов СМИ о творческой деятельности кандидата (при наличии);

выписка из трудового договора, свидетельствующая о режиме рабочего времени (уровне трудовой нагрузки) в учреждении культуры, заверенная кадровой службой учреждения культуры;

документы, подтверждающие научно-исследовательскую деятельность кандидата (копии статей с указанием источников опубликования, методических материалов, в том числе лекций, пособий) (при наличии);

в номинации "За профессионализм":

утвержденные годовые планы работы учреждения культуры по направлению трудовой функции кандидата за период не более 5 последних лет;

выписки из годовых отчетов о деятельности учреждения культуры по направлению трудовой функции кандидата за период не более 5 последних лет;

документы об участии кандидата в деятельности комиссий по формированию кадровых резервов на государственной гражданской службе Иркутской области и муниципальной службе в Иркутской области;

в номинации "За верность профессии":

описание особых достижений кандидата в развитии профессии, заверенное руководителем учреждения культуры;

документы, подтверждающие распространение опыта работы (семинары, мастер-классы) (при наличии);

копии материалов СМИ об осуществлении кандидатом трудовой деятельности в учреждениях культуры (при наличии);

в номинации "За первые успехи":

участие в реализации инновационных проектов в сфере культуры (при наличии);

аналитическая справка о результатах деятельности кандидата, заверенная руководителем учреждения культуры;

копии материалов о творческой деятельности кандидата, опубликованных в СМИ, методических пособиях (при наличии).

Документы должны быть прошиты, пронумерованы.

9. При приеме документов министерство регистрирует представленные документы в день их подачи (поступления) в журнале регистрации документов.

Министерство осуществляет проверку представленных документов в течение 5 рабочих дней со дня их поступления на соответствие требованиям, указанным в пункте 3 настоящего Положения, а также на полноту представленных документов и принимает решение о допуске к участию в конкурсном отборе либо об отказе в допуске к участию в конкурсном отборе.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Иркутской области от 26 мая 2015 г. N 122-УГ в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. При отправлении документов через организации почтовой связи документы считаются поданными в день их отправки, согласно штемпелю на конверте.

11. Основаниями возврата представленных документов является:

а) представление документов на кандидата, не соответствующего требованиям, указанным в пункте 3 настоящего Положения;

б) представление документов после 30 декабря года, предшествующего году, в котором присуждаются премии;

в) представление неполного перечня документов.

Решение о возврате представленных документов направляется в адрес организации, осуществляющей выдвижение кандидата, в течение 10 рабочих дней со дня их поступления в министерство в письменной форме с указанием причин возврата.

В случае устранения фактов неполноты представленных документов организация, осуществляющая выдвижение кандидата, вправе повторно представить документы в срок не позднее 30 декабря года, предшествующего году, в котором присуждаются премии.

Глава 3.
Порядок работы Совета

12. Рассмотрение вопросов, связанных с присуждением премий, осуществляет Совет.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Иркутской области от 29 октября 2013 г. N 411-УГ в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Совет состоит из председателя Совета, заместителя председателя Совета, секретаря Совета и иных лиц, входящих в состав Совета.

Состав Совета утверждается правовым актом Губернатора Иркутской области в течение 30 календарных дней со дня утверждения настоящего Положения. В состав Совета включаются представители органов государственной власти Иркутской области, научных и образовательных организаций, общественных объединений, деятели культуры и искусства.

14. Работа Совета осуществляется в форме заседаний. Возглавляет заседание Совета председатель Совета, а в его отсутствие и по его поручению - заместитель председателя Совета.

15. Совет правомочен принимать решения при присутствии более половины лиц, входящих в состав Совета. Решения Совета носят рекомендательный характер.

16. Решения Совета оформляются протоколом, который подписывается председателем Совета (в его отсутствие - заместителем председателя Совета, председательствующим на заседании Совета) и секретарем Совета.

17. Организационно-техническое обеспечение деятельности Совета осуществляет министерство.

Глава 4.
Порядок проведения конкурсного отбора кандидатов

18. Министерство с 15 января по 15 февраля года, в котором присуждаются премии, направляет представленные документы, в отношении которых принято решение о допуске к участию в конкурсном отборе в Совет.

19. Совет осуществляет конкурсный отбор работников учреждений культуры, на основании представленных документов и в соответствии с критериями, указанными в приложении 2 к настоящему Положению.

20. Совет ранжирует кандидатов по количеству набранных баллов, которые заносятся в сводный список, подписываемый лицами, присутствующими на заседании Совета.

21. Совет в срок не позднее 25 февраля года, в котором присуждаются премии, формирует список лауреатов премии из числа кандидатов, набравших максимальное количество баллов по отношению к остальным кандидатам по номинациям:

а) в номинации "За эффективное руководство" - 5 лауреатов;

б) в номинации "За творческий вклад" - 20 лауреатов;

в) в номинации "За профессионализм" - 10 лауреатов;

г) в номинации "За верность профессии" - 10 лауреатов;

д) в номинации "За первые успехи" - 5 лауреатов.

22. В случае равенства количества баллов у нескольких кандидатов по номинации, выбор лауреатов осуществляется Советом по наивысшему баллу по первому критерию соответствующей номинации.

В случае, если количество кандидатов в номинации меньше количества присуждаемых премий, лауреатами признаются все кандидаты по соответствующей номинации.

В случае, если в номинации остаются премии, присуждение которых ввиду отсутствия необходимого количества кандидатов не может быть обеспечено, Совет принимает решение о передаче определенного количества премий по одной номинации в одну или несколько других номинаций.

Решение принимается путем открытого голосования большинством голосов присутствующих на заседании лиц, входящих в состав Совета. В случае равенства голосов председатель Совета, а в его отсутствие - заместитель председателя, председательствующий на заседании Совета, имеет право решающего голоса.

В этом случае лауреатами считается такое число кандидатов, набравших наибольшее количество баллов в конкурсном отборе кандидатов по соответствующей номинации, которое соответствует количеству установленных решением Совета премий.

23. Список о присуждении премий лауреатам утверждается правовым актом Губернатора Иркутской области (далее - правовой акт Губернатора Иркутской области) не позднее 20 марта года, в котором присуждаются премии.

24. Выплата премий осуществляется министерством в срок не позднее 30 декабря года, в котором присуждаются премии, путем перечисления денежных средств на лицевые счета лауреатов, открытые в кредитных организациях.

Сведения о лицевом счете, открытом в кредитной организации, представляются лауреатом в министерство в течение 30 календарных дней со дня принятия правового акта Губернатора Иркутской области.

Абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 24

25. Информация о лауреатах публикуется в общественно-политической газете "Областная" и размещается на официальном сайте министерства в течение 15 дней со дня принятия правового акта Губернатора Иркутской области.

Глава 5.
Порядок присвоения
званий "Лауреат премии Губернатора Иркутской области
за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области"

26. Лауреатам присваивается звание "Лауреат премии Губернатора Иркутской области за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области" (с указанием номинации), о чем вручается соответствующий диплом.

27. Вручение дипломов проводится в торжественной обстановке в течение 3 месяцев со дня принятия правового акта Губернатора Иркутской области.

Министр культуры и архивов Иркутской области

В.И.Кутищева

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Иркутской области от 29 октября 2013 г. N 411-УГ в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1

к Положению

о премиях Губернатора Иркутской области

работникам государственных учреждений

культуры Иркутской области и муниципальных

учреждений культуры за личный трудовой вклад

в обеспечение эффективной деятельности

учреждений культуры, расположенных

на территории Иркутской области

(с изменениями от 29 октября 2013 г.)

                             Анкета 

                           кандидата

1. Фамилия, имя отчество#
2. Наименование и адрес места работы (наименование учреждения культуры, почтовый и юридический адрес)
3. Должность
4. Сведения о среднем профессиональном и (или) высшем образовании, дополнительном профессиональном образовании (с указанием времени обучения и номеров документов об образовании)
5. Должностные обязанности по последней занимаемой должности, основные результаты их исполнения
6. Домашний адрес, телефон, e-mail
7. Дата рождения (число, месяц, год)
8. Данные паспорта (серия, номер, кем, когда выдан)
9. Почтовый адрес (адрес фактического проживания)
10. Личная подпись кандидата конкурсного отбора на присуждение премии

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Иркутской области от 29 октября 2013 г. N 411-УГ в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению

о премиях Губернатора Иркутской области

работникам государственных учреждений

культуры Иркутской области и муниципальных

учреждений культуры за личный трудовой вклад

в обеспечение эффективной деятельности

учреждений культуры, расположенных

на территории Иркутской области

Критерии
конкурсного отбора кандидатов на присуждение премии
Губернатора Иркутской области работникам областных государственных
учреждений и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой
вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры,
расположенных на территории Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2013 г.

N п/п	Наименование критериев	Оценка
1. Номинация "За эффективное руководство"
1.	Организация повышения квалификации работников учреждений культуры:
	более 30% работников учреждений культуры	10 баллов
	20,1%-30%	8 баллов
	10%-20%	5 баллов
	менее 10%	1 балл
2.	Доля работников учреждений культуры с высшим образованием:
	более 50% работников учреждений культуры	10 баллов
	20%-50%	5 баллов
	менее 20%	1 балл
3.	Использование в управлении учреждением культуры форм социального партнерства:
	имеется	10 баллов
	отсутствует	0 баллов
4.	Обеспечение доступности информации о деятельности учреждения культуры
а)	наличие сайта:
	имеется	10 баллов
	отсутствует	0 баллов
б)	наличие на сайте блога руководителя:
	имеется	10 баллов
	отсутствует	0 баллов
5.	Перспективы развития учреждения культуры:
а)	утвержденные среднесрочные (на срок до 3 лет) планы развития и деятельности учреждения культуры
	имеется	10 баллов
	отсутствует	0 баллов
б)	долгосрочные (на срок свыше 3 лет) планы развития и деятельности учреждения культуры
	имеется	10 баллов
	отсутствует	0 баллов
6.	Взаимодействие учреждения культуры с социально-ориентированными# некоммерческими и коммерческими организациями:
а)	более 3 совместных проектов	10 баллов
	1-3 совместных проекта	7 баллов
	отсутствует	0 баллов
б)	объемы инвестиций и (или) благотворительных пожертвований
	более 20% от бюджета учреждения культуры	10 баллов
	5%-20% от бюджета учреждения культуры	5 баллов
	менее 5% от бюджета учреждения культуры	3 балла
2. Номинация "За творческий вклад"
7.	Участие кандидата в организации и проведении семинаров, мастер-классов, иных обучающих программ:
	на всероссийском, международном уровнях	10 баллов
	на региональном, межрегиональном уровнях	7 баллов
	на муниципальном уровне	5 баллов
8.	Общественное признание творческих заслуг кандидата (материалы в СМИ о творческой деятельности кандидата):
	более 10 публикаций	10 баллов
	6-10	8 баллов
	3-5	5 баллов
	1-2	3 балла
	отсутствует	0 баллов
9.	Научно-исследовательская деятельность кандидата
	имеется	10 баллов
	отсутствует	0 баллов
3. Номинация "За профессионализм"
10.	Планирование кандидатом собственной трудовой деятельности, а также деятельности лиц, находящихся в непосредственном подчинении (наличие утвержденных годовых планов работы учреждения культуры по направлению трудовой функции кандидата):
	за последние 5 лет	5 баллов
	за последние 3-4 года	3 балла
	1-2 года	1 балл
11.	Перспективы трудовой деятельности кандидата:
	участие кандидата в деятельности комиссий по формированию кадровых резервов на государственной гражданской службе Иркутской области и муниципальной службе в Иркутской области	10 баллов
12.	Участие в творческих конкурсах:
	всероссийского уровня	10 баллов
	регионального уровня	5 баллов
	муниципального уровня	3 балла
	отсутствует	0 баллов
4. Номинация "За верность профессии"
13.	Общественное признание творческих заслуг кандидата (материалы в СМИ о творческой деятельности кандидата):
	более 10 публикаций	10 баллов
	6-10 публикаций	8 баллов
	3-5 публикаций	5 баллов
	1-2 публикации	3 балла
	отсутствуют	0 баллов
14.	Длительность общего непрерывного стажа работы в учреждениях культуры:
	более 30 лет	10 баллов
	20-30 лет	7 баллов
	15-19,9 лет	5 баллов
	менее 15 лет	3 балла
15.	Награды и поощрения:
	федерального значения	10 баллов
	регионального значения	7 баллов
	местного значения	3 балла
16.	Проведение семинаров, мастер-классов
	имеется	10 баллов
	отсутствует	0 баллов
5. Номинация "За первые успехи"
17.	Общественное признание творческих заслуг кандидата (материалы в СМИ о творческой деятельности кандидата):
	более 3 публикаций	10 баллов
	1-3 публикации	5 баллов
	отсутствует	0 баллов
18.	Участие кандидата в организации и проведении семинаров, мастер-классов, иных обучающих программ:
	на региональном уровне	10 баллов
	на муниципальном уровне	5 баллов
19.	Образование кандидата:
	высшее	10 баллов
	среднее профессиональное	5 баллов
20.	Участие в реализации инновационных проектов:
	имеется	10 баллов
	отсутствует	0 баллов

Примечание: Фактическое значение показателя критерия конкурсного отбора округляется с точностью до одного десятичного знака после запятой по математическим правилам округления.