Приложение N 2. Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск и порядок их применения

Приложение N 2

Утвержден

постановлением Администрации

города Усть-Илимска

от 26.08.2016 г. N 756

Перечень
видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск и порядок их применения

1. Работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на работах, с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах установленного фонда оплаты труда:

размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера;

доплата за работы в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) - за каждый час работы в ночное время при минимальном размере доплаты 20 % оклада (ставки) за час работы работника;

доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - работникам, которые привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5. Выплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливаются путем применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данной местности в соответствии с Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и работающих в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета города Усть-Илимска, утвержденным решением Городской Думы города Усть-Илимска от 22.12.2010 г. N 22/130.

6. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

Управляющий делами

Е.Ф.Супрунова