Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования

Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

38. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:

1) по итогам работы за месяц либо за квартал;

2) по итогам работы за год;

3) за выполнение особо важного и сложного задания.

39. Конкретный перечень премий, порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, за исключением руководителя муниципального учреждения, закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с примерным положением об оплате труда.

Примерное положение об оплате труда, положение об оплате труда муниципального учреждения не может предусматривать премии, не предусмотренные пунктом 38 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 40 изменен с 23 декабря 2020 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 14 декабря 2020 г. N 031-06-846/0

См. предыдущую редакцию

40. Размер премии определяется в абсолютном значении либо в процентном отношении к месячной заработной плате работника муниципального учреждения.

При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением профессий (должностей), а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премии начисляются только по основной должности (профессии).

Информация об изменениях:

Пункт 41 изменен - Постановление администрации г.Иркутска от 11 февраля 2020 г. N 031-06-50/0

См. предыдущую редакцию

41. Для муниципальных учреждений, в которых для отдельных категорий работников установлены целевые показатели заработной платы, премия по итогам работы за месяц либо квартал определяется с учетом обеспечения достижения целевых показателей по заработной плате пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Для иных муниципальных учреждений премия по итогам работы за месяц либо за квартал устанавливается из расчета до 100 процентов месячной заработной платы за квартал пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Конкретный период, за который выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы работникам муниципального учреждения, а также показатели эффективности деятельности работников, критерии их оценки и порядок оценки устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с примерным положением об оплате труда.

42. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до 100 процентов месячной заработной платы, исходя из результатов деятельности учреждения по итогам года, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения, сложившейся по фактическому исполнению.

43. Работникам муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100 процентов месячной заработной платы.

44. Не осуществляется премирование работников муниципального учреждения, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание.