Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 17 сентября 2013 г. N 40-МПР "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
С изменениями и дополнениями от:
16 апреля, 25 июня 2014 г., 31 марта, 4 июня, 18 декабря 2015 г., 14 июля 2016 г., 26 апреля, 14 июня, 18 октября, 28 декабря 2018 г., 13 июня 2019 г., 18 мая, 1 июня 2021 г.
Информация об изменениях:
Преамбула изменена с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
В соответствии подпунктом 1 и пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников", Правилами разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Иркутской области, утвержденными постановлением Правительства Иркутской области от 1 августа 2011 года N 220-пп, статьей 21 Устава Иркутской области, руководствуясь подпунктом 50 пункта 7 Положения о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.
|
Заместитель министра труда |
Е.Л.Егорова |
Административный регламент
предоставления государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
(утв. Приказом Министерства труда и занятости
Иркутской области от 17 сентября 2013 г. N 40-МПР)
С изменениями и дополнениями от:
16 апреля, 25 июня 2014 г., 31 марта, 4 июня, 18 декабря 2015 г., 14 июля 2016 г., 26 апреля, 14 июня, 18 октября, 28 декабря 2018 г., 13 июня 2019 г., 18 мая, 1 июня 2021 г.
Раздел I. Общие положения
Глава 1. Предмет регулирования Административного регламента
1. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) разработан в целях обеспечения открытости порядка предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга), повышения качества и доступности ее предоставления.
2. Административный регламент определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения городов и районов Иркутской области (далее - Центры занятости), выполняемых в пределах установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области полномочий.
3. Предметом регулирования Административного регламента являются отношения, возникающие между Центрами занятости и заявителями при предоставлении государственной услуги.
Глава 2. Круг заявителей
4. Государственная услуга предоставляется Центрами занятости следующим заявителям:
1) гражданам зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);
2) работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели).
Глава 3. Требования к порядку информирования
о предоставлении государственной услуги
Информация об изменениях:
Пункт 5 изменен с 9 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
5. Информация о месте нахождения, режиме (графике) работы, справочных номерах телефонов (телефонов-автоинформаторов), адресах электронной почты министерства труда и занятости Иркутской области (далее - министерство) и Центров занятости, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, с которыми заключены соглашения о взаимодействии (далее - МФЦ), содержится на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.irkzan.ru (далее - сайт министерства), в региональных государственных информационных системах "Региональный портал государственных и муниципальных услуг Иркутской области" (электронный адрес в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": http://38.gosuslugi.ru) (далее - региональный портал), "Реестр государственных услуг (функций) Иркутской области" (далее - реестр), на информационных стендах в помещениях министерства и Центров занятости.
6. Информация по вопросам предоставления государственной услуги и ходе предоставления государственной услуги предоставляется Центрами занятости.
7. Информация о порядке предоставления государственной услуги предоставляется:
1) при личных и письменных обращениях заявителей в Центры занятости, включая обращения с использованием средств электронной или телефонной связи, включая автоинформирование;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 9 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
2) на сайте министерства, на региональном портале, в реестре;
3) на информационных стендах, размещаемых в помещениях Центров занятости;
4) путем опубликования в средствах массовой информации;
5) путем изготовления или аренды рекламных ресурсов;
6) путем распространения раздаточных информационных материалов (брошюр, буклетов, памяток и т.п.);
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР пункт 7 настоящего Регламента дополнен подпунктом 7
7) через МФЦ.
8. При ответах на телефонные звонки и устные обращения заявителей работники Центров занятости, предоставляющие государственную услугу (далее - работники Центра занятости) подробно и в вежливой форме информируют заявителей по интересующим их вопросам Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании учреждения в которое обратился заявитель, фамилии, имени, отчестве и должности работника Центра занятости, принявшего телефонный звонок.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 9 настоящего Регламента внесены изменения
9. Письменные обращения заявителей с целью получения информации о порядке предоставления государственной услуги, поступившие через организации почтовой связи, с помощью средств электронной связи регистрируются в день их поступления и рассматриваются работниками Центра занятости с учетом времени подготовки и направления ответа заявителю в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня регистрации обращения.
10. На информационных стендах, размещаемых в помещениях министерства и Центров занятости, на сайте министерства содержится следующая информация:
1) место нахождения, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты министерства и Центров занятости, адрес сайта министерства;
2) реестр государственных услуг в области содействия занятости населения;
3) перечень заявителей;
4) перечень документов необходимых для предоставления государственной услуги;
Информация об изменениях:
Подпункт 5 изменен с 9 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
5) краткое изложение порядка предоставления государственной услуги в текстовом виде;
6) основания для отказа в приеме документов необходимых для предоставления государственной услуги;
7) основания для отказа в предоставлении государственной услуги;
8) порядок обжалования решений и действий (бездействия) министерства, Центров занятости осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;
9) порядок рассмотрения обращений, заявлений, жалоб граждан;
10) извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
11) аналитическая информация о результатах работы Центров занятости.
11. Раздаточные информационные материалы находятся в помещениях Центров занятости, предназначенных для приема заявителей, информационных залах, залах обслуживания, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
12. Утратил силу с 9 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
Информация об изменениях:
Раздел II. Стандарт предоставления государственной услуги
Глава 4. Наименование государственной услуги
13. Наименование государственной услуги, содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
Глава 5. Наименование исполнительного органа, предоставляющего государственную услугу
Информация об изменениях:
Пункт 14 изменен с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
14. Предоставление государственной услуги осуществляется Центрами занятости на территории соответствующих муниципальных образований Иркутской области.
Министерство организует, обеспечивает и контролирует деятельность Центров занятости по предоставлению государственной услуги.
При предоставлении государственной услуги Центры занятости осуществляют межведомственное информационное взаимодействие с Федеральной налоговой службой Российской Федерации.
Допускается предоставление части государственной услуги (не касающейся внесения данных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения) привлекаемыми Центрами занятости на договорной основе организациями, в том числе социально ориентированными некоммерческими организациями - исполнителями общественно полезных услуг, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги.
Предоставление государственной услуги заявителям из числа инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и (или) самостоятельного передвижения, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски (далее - заявители из числа инвалидов), может осуществляться работником Центра занятости по месту жительства инвалида или с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", по предварительному согласованию с заявителем.
Информация об изменениях:
Пункт 15 изменен с 2 ноября 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 октября 2018 г. N 47-мпр
15. При предоставлении государственной услуги работник Центра занятости, работник МФЦ не вправе требовать от заявителей:
1) осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством Иркутской области;
2) утратил силу с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
Информация об изменениях:
Глава 6. Описание результата предоставления государственной услуги
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 16 настоящего Регламента внесены изменения
16. Результатом предоставления государственной услуги:
Информация об изменениях:
Подпункт 1 изменен с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
1) в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину;
а) направление (я) на работу (Приложением 3);
б) перечня вариантов работы (Приложение 4);
в) предложение (я) о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
г) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (приложение 5);
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
2) в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников (Приложение 6).
17. Предоставление государственной услуги прекращается:
1) в части содействия гражданам в поиске подходящей работы в связи со снятием граждан с регистрационного учета в Центрах занятости;
2) в части содействия работодателям в подборе необходимых работников в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению Центра занятости либо после получения от работодателей сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных раб чих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества Центра занятости.
Глава 7. Срок предоставления государственной услуги,
срок приостановления предоставления государственной услуги, срок выдачи документов,
являющихся результатом предоставления государственной услуги
18. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам:
1) впервые обратившимся в Центр занятости, не должно превышать 20 минут;
2) при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников:
1) впервые обратившимся в Центр занятости, не должно превышать 20 минут;
2) при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут;
19. Правовые основания приостановки предоставления государственной услуги отсутствуют.
20. Документы, являющиеся результатом предоставления государственной услуги, указанные в п.16 Административного регламента, выдаются гражданам и работодателям по окончании предоставления государственной услуги.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 9 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
Глава 8. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги
21. Утратил силу с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 21.1 изменен с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
21.1. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги, размещен на сайте министерства, на региональном портале, в реестре.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР заголовок главы 9 настоящего Регламента изложен в новой редакции
Глава 9. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 22 настоящего Регламента внесены изменения
22. К документам, которые необходимы для предоставления государственной услуги, относятся:
Информация об изменениях:
Подпункт 1 изменен с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 г.
1) в части содействия гражданам в поиске подходящей работы:
а) заявление гражданина о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (далее - заявление гражданина) (Приложение 7);
б) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
в) индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке, или выписка из индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (в случае отсутствия сведений об инвалидности в федеральной государственной информационной системе "Федеральный реестр инвалидов" (далее - федеральный реестр инвалидов)) - для граждан, относящихся к категории инвалидов.
Абзац утратил силу с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
Абзац Утратил силу с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
2) в части содействия в подборе необходимых работников:
а) заявление работодателя о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (далее - заявление работодателя) (Приложение 8);
б) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц) - для впервые обратившихся работодателей при личном обращении в Центр занятости;
в) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащего наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее - сведения о потребности в работниках) (Приложение 9), если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - информационно-аналитическая система).
В случае, если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе, обратился с использованием информационно-аналитической системы в Центр занятости за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
23. Требования к документам, указанным в пункте 22 настоящего Административного регламента:
Информация об изменениях:
Подпункт 1 изменен с 30 мая 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 мая 2021 г. N 19-мпр
1) заявления заполняются разборчиво от руки либо машинописным способом, заверяются личной подписью. При наличии в Центре занятости технических средств электронные экземпляры заявлений заверяются графическим образом личной подписи.
При заполнении заявления допускается использование общепринятых сокращений, не допускается использование аббревиатур:
2) паспорт гражданина или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства, выписанные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 24 настоящего Регламента внесены изменения
24. Заявления могут быть направлены в форме электронного документа, оформленного с использованием информационно-телекоммуникационных сетей "Интернет", в том числе сети "Интернет", включая региональный портал, на русском языке по установленной форме.
25. Заявления, направленные в электронном виде, заверяются простой электронной подписью заявителя.
Глава 10. Исчерпывающий перечень документов,
необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами
для предоставления государственной услуги, которые находятся
в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления
муниципальных образований Иркутской области и иных органов,
участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг,
и которые заявитель вправе представить
Информация об изменениях:
Пункт 26 изменен с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
Изменения распространются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 г.
26. К документам, необходимым в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представить, относится индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, с учетом требований, содержащихся в подпункте "в" подпункта 1 пункта 22 настоящего Административного регламента.
Центр занятости осуществляет запрос содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида сведений, которые предоставляются посредством межведомственного информационного взаимодействия с федеральным реестром инвалидов, оператором которого является Пенсионный фонд Российской Федерации, в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
В случае отсутствия сведений об инвалидности в федеральном реестре инвалидов, граждане, относящиеся к категории инвалидов, вправе по собственной инициативе представить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.
Граждане вправе по собственной инициативе представить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, на бумажном носителе или в форме электронного документа и содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
В случае непредставления документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, на бумажном носителе или в форме электронного документа государственное учреждение службы занятости населения вправе осуществить запрос СНИЛС с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.
Работодатель вправе по собственной инициативе представить (направить) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию (далее - свидетельство о государственной регистрации). В случае непредставления указанной копии свидетельства о государственной регистрации Центр занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Федеральную налоговую службу в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
27. Утратил силу с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
Информация об изменениях:
28. Утратил силу с 9 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Раздел II дополнен главой 10.1 с 9 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
Глава 10.1. Указание на запрет требовать от заявителя
28. Работнику Центра занятости, работнику МФЦ запрещается требовать от заявителя:
1) представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
2) представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Иркутской области и муниципальными правовыми актами муниципальных образований Иркутской области находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Информация об изменениях:
Пункт 28 дополнен подпунктом 3 с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
3) представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в главу 11 настоящего Регламента внесены изменения
Глава 11. Исчерпывающий перечень оснований для отказа
в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 14 июля 2016 г. N 45-МПР пункт 29 настоящего Регламента изложен в новой редакции
29. Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, представленных при личном обращении заявителя, является несоответствие документов требованиям пункта 23 настоящего Административного регламента.
30. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, поданных посредствам# организаций почтовой связи, а также с помощью средств электронной связи, отсутствуют.
Глава 12. Исчерпывающий перечень оснований
для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги
31. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 32 настоящего Регламента внесены изменения
32. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
1) в части содействия гражданам в поиске подходящей работы:
а) обращение гражданина, не зарегистрированного в целях поиска подходящей работы;
б) отсутствие у гражданина документов, указанных в подпункте 1 (а, б, в) пункта 22 настоящего Административного регламента;
2) в части содействия работодателям в подборе необходимых работников:
а) отсутствие у работодателя документов, указанных в подпункте 2 (а, б, в) пункта 22 настоящего Административного регламента.
33. Отказ в предоставлении государственной услуги оформляется в письменной форме (Приложение 10).
Глава 13. Перечень услуг, которые являются необходимыми
и обязательными для предоставления государственной услуги,
в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями,
участвующими в предоставлении государственной услуги
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР пункт 34 настоящего Регламента изложен в новой редакции
34. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, отсутствуют.
Глава 14. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины
или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги
Информация об изменениях:
Пункт 35 изменен с 29 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 14 июня 2018 г. N 30-мпр
35. Государственная услуга заявителю предоставляется бесплатно.
Уплата государственной пошлины или иной платы при предоставлении государственной услуги не установлена.
Основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой при предоставлении государственной услуги, законодательством не установлены.
В случае внесения изменений в выданный по результатам предоставления государственной услуги документ, направленных на исправление ошибок, допущенных по вине министерства, Центра занятости, и (или) должностного лица, МФЦ и (или) работника МФЦ, плата с заявителя не взимается.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в главу 15 настоящего Регламента внесены изменения
Глава 15. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления такой услуги
36. При личном обращении заявителя, впервые обратившегося в Центр занятости, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.
37. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявителем заявления и документов, предусмотренных в пункте 22 Административного регламента при личном обращении не должен превышать 15 минут.
Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.
Максимальный срок ожидания в очереди при получении результата предоставления государственной услуги не должен превышать 15 минут.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в главу 16 настоящего Регламента внесены изменения
Глава 16. Срок и порядок регистрации заявления заявителя
о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме
38. При личном обращении заявителей срок регистрации заявлений в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - программно-технический комплекс), не должен превышать 2 минут.
39. При направлении заявлений посредством организаций почтовой связи, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием регионального портала, через сайт министерства, регистрация заявления осуществляется Центром занятости в день его поступления.
Заявление, поступившее через организации почтовой связи, с использованием средств факсимильной связи, в электронной форме, с использованием регионального портала, в том числе через сайт министерства, регистрируются в журнале регистрации заявлений граждан о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы по форме (Приложение 11) к настоящему Административному регламенту, журнале регистрации заявлений работодателей о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников по форме (Приложение 12) к настоящему Административному регламенту.
40. Согласование с заявителем даты и времени обращения в Центры занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявлений.
41. При направлении заявления в Центр занятости посредством организаций почтовой связи, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 9 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
Глава 17. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения заявлений о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления каждой государственной услуги, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления такой услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов
Информация об изменениях:
Пункт 42 изменен с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
42. Предоставление государственной услуги заявителям осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях в Центрах занятости, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей.
Предоставление государственной услуги заявителям при личном обращении из числа инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и (или) самостоятельного передвижения, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски (далее - заявители из числа инвалидов), может осуществляться работником Центра занятости по месту жительства инвалида или с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", по предварительному согласованию с заявителем.
В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников Центров занятости.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 14 июля 2016 г. N 45-МПР пункт 42.1 настоящего Регламента изложен в новой редакции
42.1. Инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников) обеспечивается создание следующих условий доступности здания, в котором Центр занятости предоставляет государственную услугу (далее - здание Центра занятости):
возможность беспрепятственного входа в здание Центра занятости и выхода из него;
возможность самостоятельного передвижения по территории здания Центра занятости в целях доступа к месту предоставления государственной услуги, в том числе с помощью работников Центра занятости, предоставляющих государственную услугу, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменного кресла-коляски;
возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом в здание Центра занятости, в том числе с использованием кресла-коляски и, при необходимости, с помощью работников Центра занятости;
сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения по территории здания Центра занятости;
содействие инвалиду при входе в здание Центра занятости и выходе из него, информирование инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта;
надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к зданию Центра занятости и государственной услуге, с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование необходимой для получения государственной услуги звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;
обеспечение допуска в здание Центра занятости, в котором предоставляется государственная услуга, собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме и в порядке, утвержденных# федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
В случаях, если здание Центра занятости невозможно полностью приспособить с учетом потребностей инвалидов, собственник этого здания до его реконструкции или капитального ремонта должен принимать согласованные с одним из общественных объединений инвалидов, осуществляющих свою деятельность на территории Иркутской области, меры для обеспечения доступа инвалидов к месту предоставления государственной услуги либо, когда это возможно, обеспечивает предоставление государственной услуги по месту жительства инвалида или в дистанционном режиме.
43. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий или в отдельно стоящих зданиях.
Абзац второй утратил силу с 1 января 2016 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца второго пункта 43
Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.
44. Прием заявителей осуществляется в специально выделенных для предоставления государственной услуги помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 45 настоящего Регламента внесены изменения
45. Помещение для предоставления государственной услуги, а также для ожидания и приема заявителей обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", оргтехника, аудио- и видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, а также стульями и столами, системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
46. Рабочие места работников Центров занятости оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).
47. Рабочие места работников Центров занятости оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
Глава 18. Показатели доступности и качества государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность, возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий, возможность либо невозможность получения государственной услуги в МФЦ (в том числе в полном объеме), в любом территориальном подразделении исполнительного органа, предоставляющего государственную услугу, по выбору заявителя (экстерриториальный принцип), посредством комплексного запроса
48. Показателями доступности государственной услуги являются:
1) своевременность, полнота и достоверность информирования о государственной услуге посредством различных форм информирования, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в подпункт 2 пункта 48 настоящего Регламента внесены изменения
2) возможность предоставления в электронном виде заявления об оказании государственной услуги, в том числе с использованием регионального портала, сайта министерства через МФЦ.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 14 июля 2016 г. N 45-МПР глава 18 раздела II настоящего Регламента дополнена пунктом 48.1
48.1. Инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников) обеспечивается создание следующих условий доступности государственной услуги в соответствии с требованиями, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами:
оказание инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления государственной услуги, в том числе об оформлении необходимых для получения государственной услуги документов, о совершении ими других необходимых для получения государственной услуги действий;
предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, государственной услуги с использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска в здание Центра занятости сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;
оказание работниками Центра занятости, предоставляющими государственную услугу, иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами;
наличие копий документов, объявлений о порядке предоставления государственной услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также аудиоконтура в здании Центра занятости.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 49 настоящего Регламента внесены изменения
49. Показателями качества предоставления государственной услуги являются:
1) отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) и решения работников Центра занятости, участвующих в предоставлении государственной услуги;
2) соблюдение сроков и последовательности административных процедур, установленных Административным регламентом;
3) обоснованность отказов в предоставлении государственной услуги.
Взаимодействие безработного гражданина с работниками Центра занятости при предоставлении государственной услуги осуществляется при его личном обращении в момент подачи заявления и документов, необходимых для оказания государственной услуги - однократно.
Информация об изменениях:
Пункт 49.1 изменен с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
49.1. Возможность получения государственной услуги по выбору заявителя (экстерриториальный принцип) имеется.
Возможность предоставления государственной услуги через МФЦ в полном объеме отсутствует.
49.2. Информирование заявителя о ходе предоставления государственной услуги осуществляется, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий,
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
Глава 19. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги по экстерриториальному принципу (в случае, если государственная услуга предоставляется по экстерриториальному принципу) и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме
Информация об изменениях:
Пункт 50 изменен с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
50. Предоставление государственной услуги в электронной форме осуществляется в соответствии с этапами перехода на предоставление услуг (функций) в электронном виде, прилагаемыми к распоряжению Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2009 года N 1993-р, и планом перехода на предоставление в электронном виде государственных услуг исполнительными органами государственной власти Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 14 июня 2012 года N 344-пп "О мерах по переводу услуг в электронный вид", и предусматривает четыре этапа:
I этап - возможность получения информации о государственной услуге посредством регионального портала;
II этап - возможность копирования и заполнения в электронном виде форм заявлений и иных документов, необходимых для получения государственной услуги, размещенных на региональном портале;
III этап - возможность в целях получения государственной услуги представления документов в электронном виде с использованием регионального портала;
IV этап - возможность осуществления мониторинга хода предоставления государственной услуги с использованием регионального портала.
В случае если при обращении в электронной форме за получением государственной услуги идентификация и аутентификация заявителя - физического лица осуществляется с использованием единой системы идентификации и аутентификации при условии, что при выдаче ключа простой электронной подписи личность заявителя - физического лица установлена при личном приеме, он вправе использовать простую электронную подпись в соответствии с Правилами определения видов электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июня 2012 года N 634 "О видах электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг".
51. Подача и прием заявлений в электронной форме осуществляется посредством регионального портала или сайта министерства. Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации заявителя на региональном портале или сайте министерства.
Центр занятости не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления согласовывает с заявителем дату и время обращения в Центр занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" почтовой связи.
52. Утратил силу с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 4 июня 2015 г. N 42-МПР в пункт 53 настоящего Регламента внесены изменения
53. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о потребности в работниках при условии соответствия уровня образования и квалификации гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение трех дней посетить Центр занятости.
54. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
Информация об изменениях:
Глава 19 дополнена пунктом 54.1 с 9 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
54.1. Заявители вправе обратиться с заявлением о предоставлении государственной услуги в любой Центр занятости.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 9 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур (действий) в МФЦ
Глава 20. Перечень административных процедур
при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам
в поиске подходящей работы при обращении граждан впервые
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР в пункт 55 настоящего Регламента внесены изменения
55. Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):
1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - регистр физических лиц) и определение подходящей для него работы;
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в подпункт 2 пункта 55 настоящего Регламента внесены изменения
2) информирование гражданина.
При обращении граждан в МФЦ предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с заключенным соглашением.;
3) подбор гражданину подходящей работы;
4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;
5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
6) оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу;
7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;
8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;
9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), вариантов оплачиваемой работы, предоставления иной государственной услуги;
Информация об изменениях:
Подпункт 10 изменен с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
10) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
Информация об изменениях:
Подпункт 11 изменен с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
11) оформление и выдача гражданину при его согласии:
а) направления на работу по смежной профессии (специальности);
б) перечня вариантов работы;
в) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
г) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
12) утратил силу с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
Информация об изменениях:
Абзац Утратил силу с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Глава 20 дополнена пунктом 55.1 с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
55.1. Организация предоставления государственной услуги на базе МФЦ осуществляется по принципу "одного окна" при личном обращении заявителя в соответствии с соглашением о взаимодействии между МФЦ и министерством.
При предоставлении государственной услуги универсальными специалистами МФЦ исполняются следующие административные процедуры:
1) информирование заявителей о порядке предоставления государственной услуги в МФЦ, о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги, по иным вопросам, связанным с предоставлением государственной услуги, а также консультирование заявителей о порядке предоставления государственной услуги в МФЦ;
2) прием заявления, представленного заявителем, и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
3) обработка заявления;
4) передача заявления в Центры занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и министерством.
Глава 21. Анализ сведений о гражданине,
внесенных в регистр физических лиц и определение подходящей для него работы
56. Основанием для начала административной процедуры является рассмотрение принятого заявления гражданина, и принятие работником Центра занятости решения о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.
57. Работник Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги:
1) анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр физических лиц на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации 8 целях поиска подходящей работы;
2) предлагает гражданину представить другие документы, предусмотренные пунктом 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановления Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";
3) фиксирует, представленные гражданином, документы в программно-техническом комплексе;
Информация об изменениях:
Подпункт 4 изменен с 9 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
4) определяет возможность подбора подходящей работы с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, вида деятельности;
уровне образования и квалификации, опыта и навыков работы;
среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);
заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида содержащихся в документах, представленных гражданином.
58. Результатом административной процедуры является определение работником Центра занятости подходящей работы для гражданина.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 59 настоящего Регламента изложен в новой редакции
59. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 60 настоящего Регламента внесены изменения
60. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 4 минут.
Глава 22. Информирование гражданина
61. Основанием для начала административной процедуры является определение работником Центра занятости подходящей работы для гражданина.
62. Работник Центра занятости информирует гражданина о:
1) положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - закон о занятости) и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (далее - порядок регистрации и подбор подходящей работы);
2) правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;
3) положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
63. Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о законодательстве в сфере труда и занятости.
Информация об изменениях:
Пункт 64 изменен с 30 мая 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 мая 2021 г. N 19-мпр
64. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе Гражданин подтверждает факт получения информации о законодательстве в сфере труда и занятости своей подписью в бланке учетной документации, при наличии в Центре занятости технических средств - графическим образом личной подписи.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 65 настоящего Регламента внесены изменения
65. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 4 минут.
Глава 23. Подбор гражданину подходящей работы
66. Основанием для начала административной процедуры является определение работником Центра занятости подходящей работы для гражданина.
Информация об изменениях:
Пункт 67 изменен с 30 мая 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 мая 2021 г. N 19-мпр
67. Работник Центра занятости осуществляет подбор вариантов подходящей работы гражданину с использованием программно-технического комплекса, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях содержащихся в регистре работодателей, с учетом требований к подбору подходящей работы, содержащихся в порядке регистрации и подбора подходящей работы.
При отсутствии вариантов подходящей работы работник Центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов подходящей работы в виде Приложения 4.
Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов подходящей работы личной подписью в бланке учетной документации, при наличии в Центре занятости технических средств - графическим образом личной подписи гражданина.
При наличии в регистре работодателей вариантов подходящей работы работник Центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечень вариантов подходящей работы в виде Приложения 4 и предлагает гражданину с ним ознакомиться.
68. Результатом административной процедуры является получение гражданином выписки из регистра работодателей, содержащей информацию об отсутствии вариантов подходящей работы или перечня вариантов подходящей работы.
69. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.
70. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Глава 24. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы
71. Основанием для начала административной процедуры является информация о наличии в регистре работодателей вариантов подходящей работы для гражданина.
72. Гражданин осуществляет выбор вариантов подходящей работы из предложенного работником Центра занятости перечня вариантов подходящей работы и выражает свое согласие на направление к работодателю на собеседование.
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником Центра занятости перечня.
73. Результатом административной процедуры является согласие гражданина с вариантами подходящей работы.
Информация об изменениях:
Пункт 74 изменен с 30 мая 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 мая 2021 г. N 19-мпр
74. Фиксация результата выполнения административной процедуры подтверждается личной подписью гражданина в бланке учетной документации, при наличии в Центре занятости технических средств - графическим образом личной подписи.
75. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Глава 25. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина
76. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина с вариантами подходящей работы.
77. Работник Центра занятости по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина.
78. Результатом административной процедуры является согласие работодателя с кандидатурой гражданина.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 79 настоящего Регламента изложен в новой редакции
79. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.
80. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Глава 26. Оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу
81. Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя (-ей) с кандидатурой гражданина.
82. Работник Центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса не более двух направлений на работу и выдает их гражданину.
83. Результатом административной процедуры является получение гражданином не более двух направлений на работу.
Информация об изменениях:
Пункт 84 изменен с 30 мая 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 мая 2021 г. N 19-мпр
84. Работник Центра занятости фиксирует выдачу гражданину не более двух направлений на работу в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.
Гражданин подтверждает факт получения направлений на работу личной подписью в соответствующих бланках учетной документации, при наличии в Центре занятости технических средств - графическим образом личной подписи.
85. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Глава 27. Информирование гражданина о необходимости
представления выданного направления на работу с отметкой работодателя
86. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином не более двух направлений на работу.
87. Работник Центра занятости информирует гражданина о необходимости представления в Центр занятости выданного направления (-й) на работу с отметкой работодателя.
88. Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о необходимости представления выданного направления (-й) на работу с отметкой работодателя.
89. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Глава 28. Оформление в случае несогласия
гражданина отказа от варианта подходящей работы
90. Основанием для начала административной процедуры является несогласие гражданина с предложенным работником Центра занятости вариантом подходящей работы.
Информация об изменениях:
Пункт 91 изменен с 30 мая 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 мая 2021 г. N 19-мпр
91. Работник Центра занятости в случае несогласия гражданина с вариантами подходящей работы делает соответствующую запись в бланке учетной документации.
Гражданин подтверждает факт отказа личной подписью, при наличии в Центре занятости технических средств - графическим образом личной подписи.
92. Результатом административной процедуры является зафиксированный отказ гражданина от получения направления на работу.
93. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.
94. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Глава 29. Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы
гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности),
вариантов оплачиваемой работы, предоставления иной государственной услуги
95. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы для гражданина.
96. Работник Центра занятости предлагает гражданину:
1) направления на работу по смежной профессии специальности);
2) варианты оплачиваемой работы включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работ);
3) предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - предоставлении иной государственной услуги).
97. При согласии гражданина на направление на работу по смежной профессии (специальности) работник Центра занятости выводит на печать перечень вариантов работы по смежным профессиям (специальностям) с учетом сведений, представленных гражданином, и предлагает гражданину выбрать вариант работы по смежной профессии (специальности) из данного перечня.
Гражданин осуществляет выбор вариантов работы из предложенного работником Центра занятости перечня.
98. При отказе гражданина от направления на работу по смежной профессии (специальности), отсутствии смежной профессии (специальности) у гражданина или соответствующей информации в регистре работодателей работник Центра занятости информирует гражданина о перечне вариантов работы.
99. При отказе гражданина от перечня вариантов работы или отсутствии соответствующей информации в регистре работодателей работник Центра занятости предлагает гражданину предоставление иной государственной услуги.
100. Результатом административной процедуры является согласие гражданина с направлением на работу по смежной профессии (специальности), на работу из предложенного перечня вариантов работы или предложением о предоставлении иной государственной услуги.
101. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе и в бланке учетной документации.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 102 настоящего Регламента внесены изменения
102. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Информация об изменениях:
Глава 30 изменена с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
Глава 30. Предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное професиональное# образование по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность
103. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы.
104. Работник Центра занятости уточняет у работника Центра занятости, в должностные обязанности которого входит организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, возможность направления граждан, относящихся к указанным категориям, на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования.
При наличии возможности направления на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования работник Центра занятости предлагает женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или незанятому гражданину, которому назначена страховая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.
105. Результатом административной процедуры является информирование женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, гражданина, которому назначена страховая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, о возможности (отсутствии возможности) направления на профессиональное обучение или получения дополнительного профессионального образования.
106. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости на бланке учетной документации.
107. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Информация об изменениях:
Глава 31 изменена с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
Глава 31. Оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность
108. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина на выдачу направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, на предложение предоставления иной государственной услуги, прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению Центра занятости для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
109. Работник Центра занятости оформляет и выдает:
1) направление на работу по смежной профессии (специальности);
2) перечень вариантов работы;
3) предложение о предоставлении иной государственной услуги, а также направляет гражданина к работнику Центра занятости, в должностные обязанности которого входит предоставление иной государственной услуги;
4) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность - по форме согласно приложению 5 к настоящему Административному регламенту, а также направляет к работнику Центра занятости, в должностные обязанности которого входит организация профессионального обучения или дополнительного профессионального образования граждан, относящихся к указанной категории.
110. Результатом административной процедуры является получение гражданином направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
111. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе и на бланке учетной документации.
112. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Глава 32. Внесение результатов выполнения
административных процедур в программно-технический комплекс
113. Основанием для начала административной процедуры является предоставление государственной услуги работником Центра занятости.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 114 настоящего Регламента изложен в новой редакции
114. Работник Центра занятости осуществляет внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных в пунктах 64, 69, 84, 93, 101, 111 настоящего Административного регламента, в программно-технический комплекс.
115. Результатом административной процедуры является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы в программно-технический комплекс.
116. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Глава 33. Перечень административных процедур при представлении
государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы
при последующих обращениях гражданина
117. При последующих обращениях гражданина государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):
1) проверка наличия документов, указанных в пункте 22 настоящего Административного регламента (далее - проверка наличия документов);
2) ознакомления с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении Центра занятости (далее - ознакомление с отметкой работодателя);
3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги (далее - уточнение критериев поиска подходящей работы);
4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3-12 пункта 55 настоящего Административного регламента.
Глава 34. Проверка наличия документов
118. Основанием для начала административной процедуры является повторное обращение гражданина в Центр занятости.
119. Работник Центра занятости проверяет наличие документов, указанных в подпункте 1 (а, б, в) пункта 22 настоящего Административного регламента.
120. Результатом административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 121 настоящего Регламента изложен в новой редакции
121. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.
122. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Глава 35. Ознакомление с отметкой работодателя
123. Основанием для начала административной процедуры является решение работника Центра занятости о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.
124. Работник Центра занятости осуществляет ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу, либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении Центра занятости.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
126. Работник Центра занятости вносит результаты посещения работодателей в программно-технический комплекс и в бланк учетной документации.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
126. Результатом административной процедуры является получение работником Центра занятости дополнительной информации для подбора гражданину подходящей работы.
127. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 128 настоящего Регламента внесены изменения
128. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Глава 36. Уточнение критериев поиска подходящей работы
129. Основанием для начала административной процедуры является получение работником Центра занятости дополнительной информации для подбора гражданину подходящей работы.
130. Работник Центра занятости уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги.
131. Результатом административной процедуры является принятие работником Центра занятости решения об изменении (отсутствии возможности изменения) критериев поиска подходящей работы.
132. Работник Центра занятости определяет возможность подбора подходящей работы с учетом измененных критериев поиска подходящей работы.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 133 настоящего Регламента изложен в новой редакции
133. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 134 настоящего Регламента внесены изменения
134. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Глава 37. Осуществление административных процедур,
предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 55 настоящего Административного регламента
135. После принятия работником Центра занятости решения по уточнению критериев поиска подходящей работы либо отсутствию возможности уточнения критериев поиска подходящей работы, работник Центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 3-12 пункта 55 настоящего Административного регламента.
Глава 38. Перечень административных процедур
при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям
в подборе необходимых работников, впервые обратившихся
за предоставлением государственной услуги
136. Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры:
1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;
2) информирование работодателя о положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения: положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (далее - информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости);
3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре работодателей сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными Центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу (далее - согласование с работодателем способа представления и размещения информации);
4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей;
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 4 июня 2015 г. N 42-МПР в подпункт 5 пункта 136 настоящего Регламента внесены изменения
5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню образования и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю (далее - подбор работодателю необходимых работников);
6) согласование с работодателем кандидатур граждан;
7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;
8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре физических лиц кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
10) внесение результатов выполнения административных процедур в программно-технический комплекс.
Глава 39. Анализ сведений о работодателе и потребности
в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах
137. Основанием для начала административной процедуры является рассмотрение принятого заявления работодателя, и принятие работником Центра занятости решения о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
138. Работник Центра занятости анализируй; сведения о работодателе (сведения о предприятии), содержащиеся в представленных работодателем документах, указанных в подпункте 2 (а, б, в) пункта 22 настоящего Административного регламента и определяет критерии подбора необходимых работников.
139. Результатом административной процедуры является определение работником Центра занятости критериев подбора необходимых работников и согласование их с работодателем.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 140 настоящего Регламента изложен в новой редакции
140. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 141 настоящего Регламента внесены изменения
141. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 3 минут.
Глава 40. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости
142. Основанием для начала административной процедуры является определение работником Центра занятости критериев подбора работодателю необходимых работников.
143. Работник Центра занятости в устной форме информирует работодателя о положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
144. Результатом административной процедуры является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.
145. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе в сведениях о предприятии.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 146 настоящего Регламента внесены изменения
146. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 3 минут.
Глава 41. Согласование с работодателем
способа представления и размещения информации
147. Основанием для начала административной процедуры является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.
148. Работник Центра занятости предлагает работодателю, а работодатель осуществляет выбор способа представления и размещения в регистре работодателей сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными Центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
149. Результатом административной процедуры является выбор работодателем способа предоставления и размещения сведений о потребности в работниках, предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными Центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
150. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.
151. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Глава 42. Внесение сведений о работодателе
и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей
152. Основанием для начала административной процедуры является выбор работодателем способа представления и размещения сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными Центрами занятости оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
153. Работник Центра занятости вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей.
Работник Центра занятости осуществляет вывод заполненного бланка учетной документации, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство. Бланку учетной документации присваивается индивидуальный идентификационный номер.
154. Результатом выполнения административной процедуры является внесение сведений о работодателе и сведений о потребности в работниках в регистр работодателей и формирование личного дела работодателя.
155. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.
156. Максимально допустимая продолжительность не должна превышать 2 минут.
Глава 43. Подбор работодателю необходимых работников
157. Основанием для начала административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей.
158. Работник Центра занятости:
1) задает критерии поиска кандидатуры гражданина в программно-техническом комплексе с учетом сведений о потребности в работниках;
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 4 июня 2015 г. N 42-МПР в подпункт 2 пункта 158 настоящего Регламента внесены изменения
2) осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работы по определенной профессии (специальности) или должности), уровню образования и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
3) осуществляет вывод на печатающее устройство списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, при наличии в регистре физических лиц кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
159. Результатом выполнения административной процедуры является формирование списка, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника, либо информация, оформленная на бланке учетной документации, об отсутствии в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя.
160. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.
161. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Глава 44. Согласование с работодателем кандидатур граждан
162. Основанием для начала административной процедуры является формирование списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
163. Работник Центра занятости передает работодателю рассмотреть подобранные кандидатуры граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
164. Результатом выполнения административной процедуры является рассмотрение работодателем предложенных кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 165 настоящего Регламента изложен в новой редакции
165. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.
166. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Глава 45. Предложение работодателю при отсутствии
необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности),
либо проживающих в другой местности
167. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя.
168. Работник Центра занятости:
1) задает критерии поиска кандидатуры гражданин, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности в программно-техническом комплексе с учетом сведений о потребности в работниках;
2) предлагает работодателю кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.
169. Результатом выполнения административной процедуры является согласие работодателя рассмотреть предложенные кандидатуры граждан имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, либо получение работодателем информации об отсутствии кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.
170. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.
171. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Глава 46. Предложение работодателю перечня кандидатур граждан
для самостоятельного отбора необходимых работников
172. Основанием для начала административной процедуры является формирование списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника и списка кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности (далее - перечень кандидатур граждан).
173. Работник Центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня кандидатур граждан и предлагает его работодателю для самостоятельного отбора необходимых работников.
174. Результатом выполнения административной процедуры является согласие работодателя рассмотреть перечень кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников.
175. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.
176. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Глава 47. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников
организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест
177. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя, сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, либо отказ работодателя от предложенных кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.
178. Работник Центра занятости предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
179. Результатом выполнения административной процедуры является согласие (отказ) работодателя организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 180 настоящего Регламента изложен в новой редакции
180. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 181 настоящего Регламента внесены изменения
181. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Глава 48. Внесение результатов выполнения
административных процедур в программно-технический комплекс
182. Основанием для начала административной процедуры является предоставление работодателю государственной услуги работником Центра занятости.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 183 настоящего Регламента изложен в новой редакции
183. Работник Центра занятости осуществляет внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных в пунктах 145, 150, 155, 160, 170, 175 настоящего Административного регламента, в программно-технический комплекс.
184. Результатом административной процедуры является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников в программно-технический комплекс.
185. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем подписания работником Центра занятости и работодателем выведенных на печатающее устройство результатов государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 186 настоящего Регламента внесены изменения
186. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Информация об изменениях:
Глава 49 изменена с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
Глава 49. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя
187. При последующих обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает в себя следующие административные процедуры:
1) проверка наличия сведений о потребности в работниках;
2) ознакомление с информацией работодателя о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседовании с гражданами, направленными Центрами занятости;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест (далее - ознакомление с информацией работодателя);
3) уточнение критериев подбора необходимых работников;
4) внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
5) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 5 - 10 пункта 136 настоящего Административного регламента.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
Глава 50. Проверка наличия сведений о потребности в работниках
188. Основанием для начала административной процедуры является повторное обращение работодателя в Центр занятости.
189. Работник Центра занятости проверяет наличие документов, указанных в подпункте 2 (а, б, в) пункта 22 настоящего Административного регламента.
190. Результатом административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 191 настоящего Регламента изложен в новой редакции
191. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.
192. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
Глава 51. Ознакомление с информацией работодателя
193. Основанием для начала административной процедуры является представление работодателем информации о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседовании с гражданами, направленными Центрами занятости;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест (далее - ознакомление с информацией работодателя).
194. Работник Центра занятости осуществляет ознакомление с информацией работодателя.
195. Результатом административной процедуры является получением работником Центра занятости дополнительной информации для подбора работодателю необходимых работников.
196. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 197 настоящего Регламента внесены изменения
197. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Глава 52. Уточнение критериев подбора необходимых работников
198. Основанием для начала административной процедуры является получение работником Центра занятости дополнительной информации для подбора работодателю необходимых работников.
199. Работник Центра занятости уточняет критерии подбора необходимых работников с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных работодателем документах.
200. Результатом оказания административной процедуры является принятие работником Центра занятости решения по корректировке критериев подбора необходимых работников либо решения об отсутствии необходимости в корректировке критериев подбора необходимых работников.
201. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 202 настоящего Регламента внесены изменения
202. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Информация об изменениях:
Глава 52.1 изменена с 18 июня 2021 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
Глава 52.1. Внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения
202.1. Основанием для начала осуществления административной процедуры является осуществление административных процедур, предусмотренных главами 50 - 52 настоящего Административного регламента.
202.2. Работник Центра занятости вносит результаты выполнения административных процедур, указанных в главах 50 - 52 настоящего Административного регламента, в программно-технический комплекс.
202.3. Результатом административной процедуры является внесение работником Центра занятости сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
202.4. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Информация об изменениях:
Глава 53 изменена с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
Глава 53. Осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 5 - 10 пункта 136 настоящего Административного регламента
203. После принятия работником Центра занятости решения по уточнению критериев подбора необходимых работников либо решения по отсутствию необходимости в уточнении критериев подбора необходимых работников работник Центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 5 - 10 пункта 136 настоящего Административного регламента.
Раздел IV. Формы контроля за предоставлением государственной услуги
Глава 54. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением
и исполнением ответственными должностными лицами положений
административного регламента и иных нормативных правовых актов,
устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги,
а также принятием ими решений
204. Основными задачами текущего контроля являются:
1) обеспечение своевременного и качественного предоставления государственной услуги;
2) выявление нарушений в сроках и качестве предоставления государственной услуги;
3) выявление и устранение причин и условий, способствующих ненадлежащему предоставлению государственной услуги;
4) принятие мер по надлежащему предоставлению государственной услуги.
205. Текущий контроль осуществляется путем проведения директором Центра занятости или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, проверок соблюдения и исполнения работником Центра занятости положений настоящего Административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 206 настоящего Регламента изложен в новой редакции
206. Текущий контроль осуществляется постоянно. Периодичность проведения текущего контроля устанавливается приказом директора Центра занятости. Контроль за предоставлением государственной услуги должен быть всесторонним и объективным.
Глава 55. Порядок и периодичность осуществления
плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления
государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля
за полнотой и качеством предоставления государственной услуги
207. Министерство организует и осуществляет контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги в виде проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.
208. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение уполномоченными должностными лицами министерства проверок соблюдения и исполнения Центрами занятости положений настоящего Административного регламента, выявление и устранение нарушений прав получателей государственной услуги, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения получателей государственной услуги, содержащих жалобы (претензии) на решения, действия (бездействие) работников Центров занятости, ответственных за предоставление государственной услуги.
209. Для проведения проверки за порядком предоставления государственной услуги актом министерства формируется комиссия, в состав которой включаются государственные гражданские служащие министерства.
210. Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений настоящего Административного регламента, а также в случае получения жалоб (претензий) заявителей на решения, действия (бездействие) работников Центров занятости, ответственных за предоставление государственной услуги.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР пункт 211 настоящего Регламента изложен в новой редакции
211. Плановые проверки могут носить тематический характер (проверка предоставления государственной услуги отдельным категориям получателей государственной услуги).
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР пункт 212 настоящего Регламента изложен в новой редакции
212. Письменные обращения (жалобы) заявителей в обязательном порядке подлежат регистрации должностными лицами министерства в течение одного рабочего дня со дня их поступления.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 213 настоящего Регламента внесены изменения
213. Днем начала проверки при обращении заявителя с целью внеплановой проверки полноты и качества предоставления государственной услуги является дата, указанная в распоряжении министерства.
Распоряжение министерства о проведении проверки по обращению заявителя утверждается в течение 3 рабочих дней с даты обращения заявителя министром труда и занятости Иркутской области (далее - министр) или уполномоченным им должностным лицом министерства в течение 3 рабочих дней с даты обращения заявителя.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР в пункт 214 настоящего Регламента внесены изменения
214. Плановые (внеплановые) проверки министерства осуществляются на основании программы проверки, утвержденной распоряжением министерства Программа проверки содержит весь перечень вопросов проверки с указанием ответственных должностных лиц министерства за ее исполнение.
215. По результатам плановых (внеплановых), выездных (документарных) проверок составляется акт, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.
Акт проверки подписывается членами комиссии, а также директором, главным бухгалтером Центра занятости и представляется министру для принятия решения.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР пункт 216 настоящего Регламента изложен в новой редакции
216. Срок проведения плановой проверки и оформления акта по результатам плановой проверки составляет 30 календарных дней со дня начала проверки, указанного в правовом акте о назначении проверки. Срок проведения внеплановой проверки и оформления акта по результатам внеплановой проверки составляет 15 календарных дней со дня выявления обстоятельств, послуживших основанием для проведения внеплановой проверки.
Глава 56. Ответственность должностных лиц исполнительного органа
за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими
в ходе предоставления государственной услуги
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР пункт 217 настоящего Регламента изложен в новой редакции
217. Работники Центра занятости, должностные лица министерства обязаны соблюдать требования настоящего Административного регламента при предоставлении государственной услуги.
218. При выявлении нарушений прав граждан в связи с исполнением настоящего Административного регламента виновные в нарушении должностные лица министерства, Центра занятости привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава 57. Положения, характеризующие требования к порядку
и формам контроля за предоставлением государственной услуги,
в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций
219. Контроль за предоставлением государственной услуги может осуществляться, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций.
220. Контроль за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций, осуществляется в соответствии с законодательством.
Информация об изменениях:
Раздел V изменен с 9 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
Раздел V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, а также их должностных лиц, государственных гражданских служащих Иркутской области, работников
Глава 58. Информация для заявителя о его праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и (или) решений, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги
221. Заявитель имеет право на обжалование решений и (или) действий (бездействия), осуществляемых (принимаемых) в ходе предоставления государственной услуги, в досудебном порядке путем обращения в Центр занятости, министерство, Правительство Иркутской области, МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти Иркутской области, являющийся учредителем МФЦ (далее - учредитель МФЦ), или должностному лицу, уполномоченному нормативным правовым актом Иркутской области.
222. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителями являются решения и (или) действия (бездействие) Центров занятости, министерства и (или) работников Центров занятости, должностных лиц министерства, государственных гражданских служащих Иркутской области, МФЦ, работников МФЦ при предоставлении государственной услуги.
223. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:
1) нарушение срока регистрации заявления заявителя о предоставлении государственной услуги;
2) нарушение срока предоставления государственной услуги;
3) требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области для предоставления государственной услуги;
4) отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области для предоставления государственной услуги, у заявителя;
5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области;
6) затребование внесения заявителем платы при предоставлении государственной услуги, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области;
7) отказ органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, работника МФЦ в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области;
10) требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 2 пункта 15 настоящего Административного регламента. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению соответствующей государственной услуги.
224. Жалоба может быть подана в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме одним из следующих способов:
1) лично:
в министерство по адресу: 664011, Иркутская область, г.Иркутск, ул. Желябова, 8а;
в Правительство Иркутской области по адресу: 664011, Иркутская область, г.Иркутск, ул. Ленина, 1а;
2) через организации почтовой связи:
в министерство по адресу: 664011, Иркутская область, г.Иркутск, ул. Желябова, 8а;
в Правительство Иркутской области по адресу: 664011, Иркутская область, г.Иркутск, ул. Ленина, 1а;
в Центр занятости - по адресам Центров занятости;
3) с помощью средств электронной связи (посредством использования сайта министерства, регионального портала, путем направления письма на адрес электронной почты министерства);
4) через МФЦ (при заключении соответствующего соглашения);
5) с помощью средств факсимильной связи по телефону: (3952)33-45-98.
Жалоба, поступившая в министерство, подлежит регистрации в течение 1 рабочего дня со дня ее поступления, и в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации заявителю направляется уведомление о дате и месте ее рассмотрения.
Жалоба на решения и действия (бездействие) МФЦ, работника МФЦ может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", официального сайта МФЦ, портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя.
225. Прием жалоб в письменной форме также осуществляется в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал заявление о предоставлении государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).
226. Жалоба может быть подана при личном приеме заявителя в соответствии с графиком приема граждан.
227. Прием заявителей осуществляется:
1) в министерстве - министром или уполномоченным лицом;
2) в Центре занятости - директором Центра занятости или уполномоченным лицом.
228. Прием заявителей проводится по предварительной записи. Специалист, осуществляющий запись на личный прием, информирует заявителя о дате, времени, месте приема.
При личном приеме обратившийся заявитель предъявляет документ, удостоверяющий его личность. В случае, если жалоба подается представителем заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия данного представителя на осуществление действий от имени заявителя.
229. Жалоба должна содержать:
1) наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного гражданского служащего Иркутской области, МФЦ, его руководителя и (или) работника, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного гражданского служащего Иркутской области, МФЦ, работника МФЦ;
4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного гражданского служащего Иркутской области, МФЦ, работника МФЦ. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
230. Дополнительно в письменной жалобе могут указываться причины несогласия с обжалуемым решением и (или) действием (бездействием), обстоятельств, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия), а также иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.
231. К письменной жалобе могут быть приложены соответствующие документы и материалы либо их копии, подтверждающие изложенные обстоятельства. В таком случае заявителем приводится перечень прилагаемых документов и материалов.
232. Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения жалобы, отсутствуют или не приложены, заявитель в течение 5 рабочих дней со дня регистрации жалобы уведомляется (письменно, с использованием средств телефонной или факсимильной связи, либо по электронной почте) о том, что рассмотрение жалобы и принятие решения будут осуществляться без учета доводов, в подтверждение которых документы не представлены.
233. При рассмотрении жалобы:
обеспечивается объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалобы, в случае необходимости - с участием заявителя (его представителя), направившего жалобу;
по результатам рассмотрения жалобы принимаются меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителей;
по просьбе заявителя обеспечивается предоставление ему информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, в течение 3 рабочих дней со дня регистрации жалобы.
234. В удовлетворении жалобы отказывается в следующих случаях:
1) если доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Центров занятости, министерства и (или) работников Центров занятости, должностных лиц министерства, государственных гражданских служащих Иркутской области, МФЦ, работников МФЦ, не подтвердились;
2) если жалоба не соответствует требованиям, установленным частью 5 статьи 11.2 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
3) наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
4) наличия решения об удовлетворении жалобы либо об отказе в удовлетворении жалобы, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.
235. Жалобы не рассматриваются по существу в следующих случаях:
1) если текст жалобы, в том числе фамилия и почтовый адрес, не поддается прочтению;
2) если жалоба содержит нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу работников Центров занятости, должностных лиц министерства, государственных гражданских служащих Иркутской области, МФЦ, работников МФЦ, а также членов их семей.
236. Жалоба, поступившая в Центр занятости, министерство, МФЦ, учредителю МФЦ, подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.
В случае обжалования отказа работника Центра занятости, МФЦ в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
Жалоба, поступившая в Правительство Иркутской области, подлежит рассмотрению в порядке, установленном законодательством.
237. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:
1) жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Иркутской области;
2) в удовлетворении жалобы отказывается.
При удовлетворении жалобы работник Центра занятости, должностное лицо министерства, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче безработному гражданину результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
238. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 237 настоящего Административного регламента, заявителю (его представителю) в письменной форме и по его желанию в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
239. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:
1) наименование Центра занятости или министерства, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя и отчество (последнее - при наличии) должностного лица министерства или работника Центра занятости, принявшего решение по жалобе;
2) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
3) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя, подавшего жалобу;
4) основания для принятия решения по жалобе;
5) принятое по жалобе решение;
6) в случае, если жалоба признана обоснованной, - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
7) сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.
240. В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю, указанном в пункте 238 настоящего Административного регламента, дается информация о действиях, осуществляемых должностными лицами министерства, работниками Центра занятости, работниками МФЦ, в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.
В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю, указанном в пункте 238 настоящего Административного регламента, даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.
241. Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
242. В целях обоснования и рассмотрения жалобы заявитель вправе обратиться в Центр занятости, министерство, Правительство Иркутской области, МФЦ, к учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному нормативным правовым актом Иркутской области за получением необходимых документов и информации.
243. Срок направления запрашиваемой информации заявителю составляет 3 рабочих дня со дня регистрации данного запроса.
244. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, работник, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
Глава 59. Органы государственной власти, МФЦ, а также их должностные лица, государственные гражданские служащие Иркутской области, работники, уполномоченные на рассмотрение жалобы, которым может быть направлена жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке
245. Заявители могут направить жалобу в досудебном (внесудебном) порядке в Центр занятости (на имя директора), в министерство (на имя министра), в Правительство Иркутской области, в МФЦ.
246. Рассмотрение жалобы осуществляется:
1) в Правительстве Иркутской области - курирующим заместителем Председателя Правительства Иркутской области или уполномоченным им лицом;
2) в министерстве - министром труда и занятости Иркутской области или уполномоченным им лицом;
3) в Центре занятости - директором или уполномоченным им лицом;
4) в МФЦ - руководителем или уполномоченным им лицом.
247. Жалобы на решения, действия (бездействие) директора Центра занятости подаются в министерство. Жалобы на решения, действия (бездействие) министра труда и занятости Иркутской области подаются в Правительство Иркутской области. Жалобы на решения, действия (бездействие) руководителя МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному нормативным правовым актом Иркутской области.
Глава 60. Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы
248. Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы осуществляется:
1) при личных и письменных обращениях заявителей в министерство, Центры занятости;
2) с помощью телефонной связи, включая автоинформирование (контактная информация указана на сайте министерства, на региональном портале, в реестре);
3) с помощью информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая сайт министерства и электронную почту министерства, указанную на сайте министерства, а также посредством регионального портала, реестра;
4) путем размещения информации на информационных стендах, размещаемых в помещениях министерства, Центров занятости, в помещениях МФЦ.
Глава 61. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) исполнительного органа, предоставляющего государственного услугу, МФЦ, а также их должностных лиц, государственных гражданских служащих Иркутской области, работников
249. Отношения, возникающие в связи с регулированием порядка досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) министерства, Центра занятости, МФЦ, а также их должностных лиц, государственных гражданских служащих Иркутской области, работников, регулируются следующими нормативными правовыми актами:
1) Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Российская газета, N 168, 30.07.2010);
2) постановлением Правительства Иркутской области от 28 сентября 2012 года N 526-пп "Об утверждении Положения об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Иркутской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Иркутской области, а также на решения и действия (бездействие) многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, работников многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг при предоставлении государственных услуг Иркутской области" (Областная, N 115, 15.10.2012).
250. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) министерства, Центра занятости, МФЦ, а также их должностных лиц, государственных гражданских служащих Иркутской области, работников подлежит обязательному размещению на региональном портале.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 29 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 14 июня 2018 г. N 30-мпр
Приложение N 1
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
Сведения
о министерстве труда и занятости Иркутской области, областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения Иркутской области (ОГКУ ЦЗН), многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг
С изменениями и дополнениями от:
16 апреля, 25 июня 2014 г., 31 марта, 18 декабря 2015 г., 9 мая, 14 июня 2018 г.
Утратило силу с 9 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 9 мая 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
Приложение 2
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе необходимых работников
Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые
С изменениями и дополнениями от:
16 апреля 2014 г., 31 марта 2015 г., 9 мая 2018 г.
Утратило силу с 9 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Приложение 3 изменено с 24 июня 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 13 июня 2019 г. N 27-мпр
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 3
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 4 июня 2015 г., 13 июня 2019 г.)
На бланке государственного _____________________________________________
учреждения службы (наименование юридического лица/ фамилия, имя,
занятости населения отчество (при наличии) индивидуального
предпринимателя или физического лица)
_____________________________________________
_____________________________________________
(адрес местонахождения, проезд,
номер контактного телефона)
Направление на работу
Гражданин __________________________________________________ направляется
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
для замещения свободного рабочего места (вакантной должности),
по профессии (специальности)
______________________________________ на конкурсной основе |
|
(нужное указать) |
|
в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках.
N вакансии ____________________.
Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре
Номер телефона для справок _______________________ "__"_________ 20__ г.
_________________________________________________________________________
(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника
государственного учреждения службы занятости населения)
_________________________________________________________________________
линия отрыва
Результаты конкурса на замещение вакантных должностей
Гражданин _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _______________
принимается на работу с "_"____ 20_ г., приказ от "_"____ 20__ г. N _____
_________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)
индивидуального предпринимателя)
"__"_________ 20__ г. ______________________________________
(должность, подпись, Ф.И.О.
работодателя (его представителя))
М.П.
_________________________________________________________________________
линия отрыва
Результат рассмотрения кандидатуры гражданина
N вакансии ___________
Гражданин _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
принимается на работу с "_"____ 20_ г., приказ от "_"____ 20_ г. N ______
на должность, по профессии (специальности) ______________________________
Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________
(указать причину)
Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной
должности: _______________________
_________________________________________________________________________
Гражданин от работы отказался в связи с _________________________________
(указать причину)
_________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)
индивидуального предпринимателя или физического лица)
"__"_________ 20___ г. ______________________________________
(должность, подпись, Ф.И.О.
работодателя (его представителя))
М.П.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 4
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
Перечень вариантов работ
областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения
_________________________________________________________________
__________________________ Рег. N ______________________
Ф.И.О гражданина
________________ предложены следующие вакансии
(Дата)
|
Номер вакансии |
Профессия/должность разряд категория |
Заработок (руб.) |
Дополнительные сведения |
|
|
|
|
|
Подпись гражданина _______________________
Исполнитель
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции
См. текст приложения в предыдущей редакции
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 5
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 16 апреля 2014 г.)
Предложение
Областного государственного казенного учреждения
Центра занятости населения города
(района) ____________________________________________
(наименование)
пройти профессиональное обучение или получить дополнительное
профессиональное образование женщинам, находящимся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
предлагается пройти профессиональное обучение или получить дополнительное
профессиональное образование по направлению областного государственного
казенного учреждения Центра занятости населения города (района) _________
_________________________________________________________________________
женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
_________________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы, подпись работника областного
государственного казенного учреждения Центра занятости
населения города (района), дата)
_________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, подпись гражданина, дата)".
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции
См. текст приложения в предыдущей редакции
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 6
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 16 апреля 2014 г.)
Перечень кандидатур граждан
областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения
________________________________________________________________________.
предложены следующие кандидатуры:
(Дата) _________________
|
N п/п |
Рег. номер |
Фамилия |
Имя |
Отчество |
Дата рождения |
Последняя профессия |
Телефон |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого ___________________
Работодатель _________________________________________________________
наименование работодателя
Подпись работодателя _________________
Исполнитель ____________".
Информация об изменениях:
Приложение 7 изменено с 24 июня 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 13 июня 2019 г. N 27-мпр
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 7
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 4 июня 2015 г., 13 июня 2019 г.)
Заявление
о предоставлении государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы
Я, ______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)
прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам в поиске
подходящей работы.
О себе сообщаю следующие сведения: ______________________________________
адрес места жительства (пребывания): ____________________________________
_________________________________________________________________________
документ, удостоверяющий личность: ______________________________________
(наименование документа)
серия _____ номер ___________ когда и кем выдан _________________________
_________________________________________________________________________
номер контактного телефона: _____________________________________________
адрес электронной почты (при наличии): __________________________________
_________________________________________________________________________
Согласен на обработку и передачу работодателям моих персональных
данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ
"О персональных данных".
"__"_______ 20___ г. _______________________
(подпись)
Информация об изменениях:
Приложение 8 изменено с 24 июня 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 13 июня 2019 г. N 27-мпр
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 8
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 4 июня 2015 г., 13 июня 2019 г.)
Заявление
о предоставлении работодателю государственной услуги
содействия в подборе необходимых работников
Я, являющийся ___________________________________________________________
(должность, наименование работодателя, фамилия,
имя, отчество (при наличии))
прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе
необходимых работников.
Сообщаю следующие сведения: _____________________________________________
наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)
индивидуального предпринимателя или физического лица ____________________
организационно-правовая форма ___________________________________________
идентификационный номер налогоплательщика _______________________________
основной государственный регистрационный номер __________________________
адрес (место нахождения) ________________________________________________
_________________________________________________________________________
номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты _______________
_________________________________________________________________________
Дата "__"________ 20__ г. __________________________________
(должность, подпись, Ф.И.О.
работодателя (его представителя))
Информация об изменениях:
Приложение изменено с 24 июня 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 13 июня 2019 г. N 27-мпр
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 9
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 4 июня 2015 г., 13 июня 2019 г.)
Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)
Наименование юридического лица/индивидуального
предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
_________________________________________________________________________
Адрес места нахождения __________________________________________________
Адрес фактического места нахождения _____________________________________
Номер контактного телефона ______________________________________________
Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя _________
_________________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное
подчеркнуть)
Численность работников __________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)
Иные условия ____________________________________________________________
Оборотная сторона
|
Наименование профессии (специальности), должности |
Квалификация |
Необходимое количество работников |
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная) |
Заработная плата (доход) от до |
Режим работы |
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы |
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника |
Класс условий труда/ предоставление дополнительных социальных гарантий работнику |
Квотируемое рабочее место |
Прием по результатам конкурса на замещение вакансии |
|
|
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом |
начало - окончание работы |
||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"__"_______ 20___ г. Работодатель _____________________________
(его представитель) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 10
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
Решение
областного государственного казенного учреждения Центра занятости
населения города (района) населения
_________________________________________________________
(наименование)
об отказе в предоставлении государственной услуги содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
Гражданину, юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина, наименование юридического лица,
индивидуального предпринимателя)
отказано в предоставлении государственной услуги содействия в поиске
подходящей работы (содействия в подборе необходимых работников)
Причина отказа:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника областного
государственного казенного учреждения Центра занятости населения
города (района) _________________, дата)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 11
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
Журнал
регистрации заявлений граждан о предоставлении государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество гражданина |
Адрес места жительства, телефон, факс адрес электронной почты |
Дата регистрации заявления гражданина о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы |
Вид поступления заявления (почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме (с единого портала с сайта министерства), через МФЦ |
Дата согласования с гражданином даты и времени его посещения Центра занятости |
Дата, время посещения гражданином Центра занятости |
Фамилия, имя, отчество работника Центра занятости, принявшего заявление |
Подпись работника Центра занятости, принявшего заявление |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 12
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
Журнал
регистрации заявлений работодателей о предоставлении государственной
услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников
|
N п/п |
Наименование юридического лица, фамилия имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица |
Адрес места нахождения юридического лица (местожительства индивидуального предпринимателя или физического лица), телефон факс, адрес электронной почты |
Дата регистрации заявления работодателя о предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников |
Вид поступления заявления (почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме (с единого портала, с сайта министерства), через МФЦ |
Дата согласования даты времени посещения работодателем Центра занятости |
Дата, время обращения работодателя в Центр занятости |
Фамилия, имя, отчество работника Центра занятости, принявшего заявление |
Подпись работника Центра занятости принявшего заявление |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 17 сентября 2013 г. N 40-МПР "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы"
Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования
Текст приказа опубликован в газете "Областная" от 4 октября 2013 г. N 111(1132)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 сентября 2023 г. N 74-35-мпр
Изменения вступают в силу с 9 октября 2023 г.
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 27 декабря 2022 г. N 53-мпр
Изменения вступают в силу с 11 января 2023 г.
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 24 августа 2022 г. N 24-мпр
Изменения вступают в силу с 5 сентября 2022 г.
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 сентября 2021 г. N 58-мпр
Изменения вступают в силу с 11 октября 2021 г.
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 27 июля 2021 г. N 35-мпр
Изменения вступают в силу с 7 августа 2021 г.
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 1 июня 2021 г. N 29-мпр
Изменения вступают в силу с 18 июня 2021 г.
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 мая 2021 г. N 19-мпр
Изменения вступают в силу с 30 мая 2021 г.
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 13 июня 2019 г. N 27-мпр
Изменения вступают в силу с 24 июня 2019 г.
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 декабря 2018 г. N 76-мпр
Изменения вступают в силу с 9 января 2019 г.
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 октября 2018 г. N 47-мпр
Изменения вступают в силу с 2 ноября 2018 г.
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 14 июня 2018 г. N 30-мпр
Изменения вступают в силу с 29 июня 2018 г.
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 21-мпр
Изменения вступают в силу с 9 мая 2018 г.
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 14 июля 2016 г. N 45-МПР
Изменения вступают в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 декабря 2015 г. N 86-МПР
Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного приказа
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 4 июня 2015 г. N 42-МПР
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 марта 2015 г. N 24-МПР
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 25 июня 2014 г. N 59-МПР
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа