Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений

Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 76 изменен с 30 марта 2021 г. - Постановление администрации города Иркутска от 24 марта 2021 г. N 031-06-202/21

См. предыдущую редакцию

76. Руководители муниципальных учреждений премируются не чаще одного раза в квартал с учетом фактически отработанного времени.

При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премии начисляются только по основной должности.

77. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) устанавливается на основании оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений.

78. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального учреждения производится на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения.

79. Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения и показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения устанавливаются по видам экономической деятельности муниципальных учреждений:

1) "Образование дошкольное" (Приложение N 5 к настоящему Примерному положению);

2) "Образование основное общее", "Образование начальное общее", "Образование среднее общее" (Приложение N 6 к настоящему Примерному положению);

3) "Образование дополнительное детей и взрослых" (Приложение N 7 к настоящему Примерному положению).

80. Размер премии за отчетный период (квартал) руководителю муниципального учреждения определяется по балльной системе.

Информация об изменениях:

Пункт 81 изменен с 2 февраля 2021 г. - Постановление администрации города Иркутска от 26 января 2021 г. N 031-06-23/21

См. предыдущую редакцию

81. Стоимость одного балла (, руб.) за отчетный период (квартал) рассчитывается по видам экономической деятельности муниципальных учреждений по следующей формуле:

,

где: - общий расчетный (по всем муниципальным учреждениям соответствующего вида экономической деятельности) объем средств на премии (руб.) в год;

- количество муниципальных учреждений соответствующего вида экономической деятельности;

- количество кварталов в год.

Информация об изменениях:

Пункт 82 изменен с 2 февраля 2021 г. - Постановление администрации города Иркутска от 26 января 2021 г. N 031-06-23/21

См. предыдущую редакцию

82. Общий расчетный (по всем муниципальным учреждениям соответствующего вида экономической деятельности) объем средств на премии (руб.) в год рассчитывается по формуле:

,

где: - предусмотренный объем средств на оплату труда работникам n-го муниципального учреждения соответствующего вида экономической деятельности на год;

- доля средств, направляемых на выплату премий руководителям муниципальных учреждений соответствующего вида экономической деятельности, (%).

Определение размера доли средств, направляемых на премии руководителям муниципальных учреждений соответствующего вида экономической деятельности на соответствующий финансовый год производится в 1 квартале финансового года в пределах, предусмотренных пунктом 75 настоящего примерного Положения.

Определение размера доли средств, направляемых на премии руководителям муниципальных учреждений соответствующего вида экономической деятельности осуществляется комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей (далее - комиссия по оценке выполнения показателей).

Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии по оценке выполнения показателей определяется приказом начальника департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

Решение комиссии по оценке выполнения показателей оформляется протоколом, подписывается председателем комиссии по оценке выполнения показателей и секретарем комиссии по оценке выполнения показателей.

В течение 5 рабочих дней со дня подписания протокола комиссии по оценке выполнения показателей приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска утверждается размер доли средств, направляемых на премии руководителям муниципальных учреждений соответствующего вида экономической деятельности на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Пункт 83 изменен с 2 февраля 2021 г. - Постановление администрации города Иркутска от 26 января 2021 г. N 031-06-23/21

См. предыдущую редакцию

83. Размер премии руководителю муниципального учреждения за отчетный период (квартал) () определяется по формуле:

,

где: - стоимость одного балла за отчетный период (квартал);

- количество набранных руководителем муниципального учреждения баллов за отчетный период (квартал).

Количество набранных руководителем муниципального учреждения баллов () определяется исходя из количества набранных баллов за выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, с учетом корректировки (применения поправочного коэффициента) выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения по следующей формуле:

,

где: - количество набранных баллов за выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за отчетный период (квартал);

- поправочный коэффициент, корректирующий выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за отчетный период (квартал) (далее - поправочный коэффициент).

Размер поправочного коэффициента определяется исходя из набранных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в Таблице N 1.

Таблица N 1

Количество набранных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения	Поправочный коэффициент, Ku)
100 - 95	1,0
94 - 90	0,95
89 - 85	0,9
84 - 80	0,85
79 - 75	0,8
74 - 70	0,75
69 - 65	0,7
64 - 60	0,65
59 - 45	0,6
44 - 30	0,5
Менее 30	0

84. Руководители муниципальных учреждений представляют сведения о выполнении показателей, указанных в Приложениях NN 5-7 к настоящему Примерному положению, за отчетный период (квартал) в департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом:

1) руководители муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дошкольное" - начальнику отдела развития дошкольного образования департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска;

2) руководители муниципальных учреждений по виду экономической деятельности: "Образование основное общее", "Образование начальное общее", "Образование среднее общее"-начальнику отдела развития общего образования департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска;

3) руководители муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное детей и взрослых"-начальнику отдела развития дополнительного образования и воспитания департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

85. Начальники отделов, указанные в пункте 84 настоящего Примерного положения, в течение 5 рабочих дней со дня поступления к ним сведений о выполнении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей (далее - сведения) проверяют представленную информацию.

В случае представления достоверной информации начальники отделов, указанные в пункте 84 настоящего Примерного положения, в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, направляют сведения в комиссию по оценке выполнения показателей.

В случае установления фактов предоставления недостоверной информации начальники отделов, указанные в пункте 84 настоящего Примерного положения, в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, возвращают сведения руководителям муниципальных учреждений для устранения замечаний. Руководители муниципальных учреждений в течение 2 рабочих дней со дня возврата сведений устраняют замечания, повторно представляют сведения начальникам отделов, указанным в пункте 84 настоящего Примерного положения, для осуществления проверки представленной информации в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта.

86. Комиссия по оценке выполнения показателей в течение 14 календарных дней со дня поступления сведений проверяет представленную информацию и принимает решение об установлении размеров премии.

Информация об изменениях:

Пункт 87 изменен с 2 февраля 2021 г. - Постановление администрации города Иркутска от 26 января 2021 г. N 031-06-23/21

См. предыдущую редакцию

87. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал), выплачивается руководителю муниципального учреждения, набравшего количество баллов больше 0.

Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается руководителю муниципального учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

88. Решение комиссии по оценке выполнения показателей оформляется протоколом и подписывается председателем комиссии по оценке выполнения показателей и секретарем комиссии по оценке выполнения показателей. К протоколу прилагаются таблицы оценки выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей с итоговым значением показателей по форме, определенной в Приложении N 8 к настоящему Примерному положению.

89. В течение 5 рабочих дней со дня подписания протокола комиссии по оценке выполнения показателей приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска устанавливается размер премии руководителю муниципального учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал).

90. Руководителю муниципального учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100 % месячной заработной платы.

91. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до 100 % месячной заработной платы в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения, сложившейся по фактическому исполнению.

Премия по итогам работы за год определяется исходя из результатов деятельности муниципального учреждения при условии набранных руководителем муниципального учреждения не менее 90 баллов за каждый квартал отчетного периода.

92. Для целей определения размера премирования руководителя муниципального учреждения в месячную заработною плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера (за исключением доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

93. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителю муниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в следующих случаях:

1) выявление нарушений уставной деятельности муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения;

2) наличие нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также трудового законодательства;

3) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

4) совершение прогула, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке;

5) нанесение своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба муниципальному учреждению;

6) наличие фактов недостачи, хищения денежных средств и материальных ценностей руководителем муниципального учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

7) выявление в муниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

8) установление фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения;

9) наличие на балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности;

10) обнаружения фактов непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

94. В случае обнаружения фактов представления недостоверной отчетности в органы государственной статистики руководителю муниципального учреждения размер премии снижается на 20 %.

95. Руководителю муниципального учреждения не выплачивается премия за 4 квартал при несоблюдении (недостижении) устанавливаемых приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений со средней заработной платой в Иркутской области.

96. Руководителю муниципального учреждения не выплачивается премия за 4 квартал в случае несоблюдения (превышения) предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения, установленного на отчетный финансовый год приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

97. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

98. При увольнении руководителя муниципального учреждения до истечения отчетного периода (квартала), за который осуществляется премирование, а также в случае назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия руководителю муниципального учреждения начисляется за фактически отработанное время, с учетом порядка и сроков рассмотрения, указанных в пунктах 84 - 89 настоящего Примерного положения.