Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

39. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:

1) по итогам работы за месяц либо за квартал;

2) по итогам работы за год;

3) за выполнение особо важного и сложного задания.

40. Перечень премий, порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, за исключением руководителя, закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.

Информация об изменениях:

Пункт 41 изменен с 30 марта 2021 г. - Постановление администрации города Иркутска от 24 марта 2021 г. N 031-06-202/21

См. предыдущую редакцию

41. Премия по итогам работы за квартал устанавливается из расчета до 100 % месячной заработной платы за квартал пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается из расчета до 33,3 % месячной заработной платы за месяц пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Период, за который выплачивается премия по итогам работы, устанавливается положением по оплате труда работников муниципального учреждения.

При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением профессий (должностей), а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премии начисляются только по основной должности (профессии).

42. Для целей определения размера премирования в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, за исключением доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет, надбавки стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

43. Оценка эффективности деятельности работников муниципальных учреждений производится ежемесячно или ежеквартально в соответствии с установленным периодом премирования на основании положения об оплате труда работников муниципального учреждения, при условии достижения показателей эффективности деятельности работников. Перечень рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений приведен в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

44. Сумма премии, выплачиваемая работнику по итогам работы:

а) за квартал, определяется по следующей формуле:

,

где: - размер премии работника муниципального учреждения по итогам работы за квартал;

- месячная заработная плата работника муниципального учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 42 настоящего Примерного положения;

- поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (квартал) ();

б) за месяц, определяется по следующей формуле:

,

где: - размер премии работника муниципального учреждения по итогам работы за месяц;

- месячная заработная плата работника муниципального учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 42 настоящего Примерного положения;

- поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (месяц) ().

45. Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения () рассчитывается исходя из суммы набранных работником муниципального учреждения баллов за период премирования:

,

где: - процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения;

- количество фактически набранных баллов работником муниципального учреждения за период премирования;

- максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за соответствующий период.

46. Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования () определяется в соответствии с Таблицей 1.

Таблица 1

Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за период премирования (ПВ1)

Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности ра