Глава 3. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

Глава 3. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений, определяются с учетом достижения размера месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих квалификационных групп, а также обеспечения дифференциации заработной платы работников муниципальных Учреждений.

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений определяются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

13. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемым и утверждаемым в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

14. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников:

а) муниципальных казенных учреждений устанавливаются на уровне минимальных размеров окладов (должностных окладов);

б) муниципальных бюджетных, автономных учреждений устанавливаются на уровне не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов).

15. Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждений осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.