Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных, бюджетных
и автономных учреждений, подведомственных
управлению культуры, туризма и молодежной
политики комитета по социальной политике
и культуре администрации города Иркутска
Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников, в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, для всех видов экономической деятельности
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности работников Учреждения* |
Критерии оценки |
Количество баллов** |
1 |
Соблюдение работником Порядка оказания и требований к качеству муниципальных услуг (работ), предоставляемых муниципальным казенным, бюджетным и автономным учреждением, подведомственным управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учреждение) |
Порядок соблюден |
20 |
Порядок не соблюден |
0 |
||
3. |
Своевременное внесение информации о деятельности Учреждения на сайте www.zakupki.gov.ru |
своевременно |
20 |
не своевременно |
0 |
||
4 |
Своевременная актуализация информации на сайте Учреждения |
своевременно и в полном объеме |
10 |
актуализация данных осуществляется с нарушением сроков и требований по безопасности |
0 |
||
5 |
Качественное выполнение должностных обязанностей |
отсутствие обоснованных замечаний руководителя |
10 |
наличие обоснованных замечаний руководителя |
0 |
||
6 |
Исполнение работником Учреждения требований по охране труда |
отсутствие нарушений |
5 |
наличие нарушений |
0 |
||
7 |
Исполнение работником Учреждения требований пожарной безопасности |
отсутствие нарушений |
5 |
наличие нарушений |
0 |
||
8 |
Выполнение поручений, заданий руководителя Учреждения (в соответствии с должностными обязанностями работника) |
своевременное выполнение |
5 |
несвоевременное выполнение |
0 |
||
невыполнение |
-5 |
||
9 |
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг Учреждения на работника Учреждения |
отсутствие жалоб |
20 |
наличие жалоб |
0 |
||
10 |
Соблюдение сроков и порядка представления отчетности по направлениям деятельности Учреждения |
не нарушены |
20 |
нарушены |
0 |
||
11 |
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка |
отсутствие нарушений |
5 |
наличие нарушений |
0 |
||
12 |
Соблюдение сроков и порядка представления финансовой отчетности Учреждения |
не нарушены |
20 |
нарушены |
0 |
||
13 |
Своевременная подготовка ответов на служебные письма (запросы), выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях Учреждения |
исполнены в срок |
5 |
не исполнены в срок |
0 |
||
14 |
Своевременное перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей в налоговые органы и Фонд социального страхования Российской Федерации |
своевременное перечисление |
20 |
перечисления с нарушением сроков |
0 |
||
15 |
Отсутствие недоимки по налогам (сборам) и/или требований налоговых органов и Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате пеней, штрафов |
отсутствие |
20 |
наличие |
0 |
||
16 |
Соблюдение сроков выплаты заработной платы (оплаты отпусков), социальных выплат работникам Учреждения |
отсутствие нарушения сроков |
20 |
нарушение сроков |
0 |
||
17 |
Качественное составление (ведение) бюджетных смет (плана финансово-хозяйственной деятельности) |
количество внесенных изменений менее трех в квартал |
20 |
количество внесенных изменений более трех в квартал |
0 |
||
18 |
Обеспечение сохранности, эффективности использования им |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.