Решение Думы города Усолье-Сибирское Иркутской области от 28 сентября 2017 г. N 20/7 "Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское"

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля 2018 г.

В целях обеспечения гарантий для муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", статьями 36, 54, 77 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", Дума города Усолье-Сибирское решила:

1. Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское".

2. Отменить решение городской Думы от 21.12.2015 N 80/6 "Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 19 сентября 2017 года.

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Официальное Усолье" и разместить на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское.

Председатель Думы города Усолье-Сибирское

Н.А.Ефремкина

Мэр города Усолье-Сибирское

М.В.Торопкин

Утверждено

решением Думы

города Усолье-Сибирское

от 28.09.2017 г. N 20/7

Положение
о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское"

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", постановлением Губернатора Иркутской области от 16.11.2007 N 536-п (с изменениями) "О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области", Уставом муниципального образования "город Усолье-Сибирское".

1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское" (далее - муниципальные служащие).

1.3. Положение применяется с целью дифференциации в уровне оплаты труда муниципальных служащих при установлении им должностных окладов и дополнительных выплат. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области.

1.4. В настоящем Положении под правовым актом работодателя понимается:

- для муниципальных служащих администрации города - распоряжение мэра города;

- для муниципальных служащих аппарата Думы города - распоряжение председателя Думы города;

- для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города (председатель, аудитор) - распоряжение мэра города;

- для муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты города - распоряжение председателя Контрольно-счетной палаты города.

1.5. Размер и условия оплаты труда председателя Контрольно-счетной палаты города устанавливаются решением Думы города Усолье-Сибирское с учетом условий, определенных настоящим Положением.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.3. Муниципальному служащему устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

2.4. Муниципальному служащему производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством.

2.5. Должностной оклад, дополнительные выплаты и иные выплаты, предусмотренные законодательством, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.6. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета города Усолье-Сибирское.

2.7. Муниципальным служащим при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется правовым актом работодателя соответствующего органа местного самоуправления. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

2.8. Размер должностного оклада, дополнительных и иных выплат указываются в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностной оклад по должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием.

3.3. На должностной оклад начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3.4. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих производится в соответствии с правовым актом работодателя соответствующего органа местного самоуправления аналогично увеличению (индексации) должностных окладов, установленных для соответствующих должностей государственной гражданской службы Иркутской области не позднее одного месяца с даты вступления в силу нормативного правового акта Губернатора Иркутской области, увеличивающего (индексирующего) размеры должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Иркутской области.

3.5. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское" размеры должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Группы должностей муниципальной службы	Наименование классного чина	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, %
		1 класс	2 класс	3 класс
Высшие должности	Действительный муниципальный советник в Иркутской области	40	35	30
Главные должности	Муниципальный советник в Иркутской области	40	35	30
Ведущие должности	Советник муниципальной службы в Иркутской области	40	35	30
Старшие должности	Референт муниципальной службы в Иркутской области	40	35	30
Младшие должности	Секретарь муниципальной службы в Иркутской области	40	35	30

4.3. На ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения должности муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

5.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и на условиях, определенных Приложением N 2 к настоящему Положению.

5.3. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

6.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом работодателя соответствующего органа местного самоуправления. Председателю Контрольно-счетной палаты размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается решением Думы города Усолье-Сибирское.

Основанием для установления надбавки по должностям муниципальной службы является письменное мотивированное представление руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города, органа местного самоуправления.

6.3. При установлении указанной надбавки учитываются напряженность труда муниципального служащего, степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых им решений в соответствии с его должностными обязанностями.

6.4. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

6.5. На ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

7. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

7.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом работодателя соответствующего органа местного самоуправления.

Основанием для установления надбавки является письменное представление руководителя отдела по мобилизационной подготовке администрации города в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

7.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего.

7.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается лицам, в отношении которых допуск прекращен, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.5. Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом работодателя соответствующего органа местного самоуправления.

7.6. На надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах размеров, установленных Приложением N 1 к настоящему Положению.

8.2. Установление конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы производится на основании правового акта работодателя соответствующего органа местного самоуправления. Председателю Контрольно-счетной палаты размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается решением Думы города.

Основанием для выплаты денежного поощрения муниципальному служащему является письменное представление руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города, органа местного самоуправления с указанием размера денежного поощрения.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце.

8.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

8.5. На ежемесячное денежное поощрение начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада, а также за достигнутые показатели эффективности деятельности органов местного самоуправления.

9.2. Выплата премии муниципальным служащим оформляется правовым актом работодателя соответствующего органа местного самоуправления.

9.3. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере не более двух должностных окладов. Конкретный размер премии определяется работодателем.

9.4. На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

9.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании правового акта работодателя соответствующего органа местного самоуправления и может осуществляться единовременно либо по результатам работы за год с учетом выполнения особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Пункт 9.6 изменен с 2 марта 2018 г. - Решение Думы г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 22 февраля 2018 г. N 16/7

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

9.6. В случае экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал, год муниципальным служащим выплачивается премия за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей.

Размер премии рассчитывается на основании правового акта работодателя соответствующего органа местного самоуправления пропорционально начисленной заработной плате муниципального служащего исходя из общей суммы экономии по фонду оплаты труда.

9.7. Выплата премии производится при отсутствии дисциплинарного взыскания.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Единовременная выплата производится один раз в календарном году при фактическом предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим согласно утвержденному графику отпусков на основании письменного заявления муниципального служащего.

10.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается в размере одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

В расчет месячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

10.3. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска.

10.4. Единовременная выплата не производится при увольнении муниципального служащего в случае выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

11. Материальная помощь

11.1. Муниципальному служащему предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов в следующих случаях:

1) смерти членов семьи муниципального служащего (родители, дети, супруги);

2) рождения (усыновления) ребенка, юбилейных дат муниципального служащего (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

Информация об изменениях:

Пункт 11.1 дополнен подпунктом 3 с 2 марта 2018 г. - Решение Думы г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 22 февраля 2018 г. N 16/7

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

3) в связи с юбилейными датами работы муниципального служащего в органах местного самоуправления города Усолье-Сибирское (10, 15 и каждые последующие 5 лет работы).

11.2. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 11.1 данного раздела, - копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги);

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 11.1 данного раздела, - копии свидетельства о рождении ребенка, копий документов об усыновлении, копии паспорта;

Информация об изменениях:

Пункт 11.2 дополнен подпунктом 3 с 2 марта 2018 г. - Решение Думы г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 22 февраля 2018 г. N 16/7

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 11.1 данного раздела, - факт юбилейной даты должен быть установлен работниками кадровой службы на основании трудовой книжки муниципального служащего.

11.3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь предоставляется одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлении документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти муниципального служащего.

11.4. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

11.5. Предоставление материальной помощи осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

Мэр города Усолье-Сибирское

М.В.Торопкин

Приложение N 1

к Положению о размере

и условиях оплаты труда муниципальных

служащих органов местного самоуправления

муниципального образования

"город Усолье-Сибирское"

Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы

N п/п	Наименование органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, должностей муниципальной службы	Размер должностного оклада, руб.	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
1. Аппарат Думы города
1.1.	Главные должности муниципальной службы
1.1.1.	Заместитель руководителя аппарата	6157	2,0 - 3,0
1.2.	Старшие должности муниципальной службы
1.2.1.	Консультант	3889	1,0 - 2,5
1.3.	Младшие должности муниципальной службы
1.3.1.	Главный специалист	2918	1,0 - 2,5
1.3.2.	Ведущий специалист	2918	1,0 - 2,5
2. Администрация города
2.1.	Главные должности муниципальной службы
2.1.1.	Первый заместитель мэра	9182	4,0 - 10,0
2.1.2.	Заместитель мэра	8652	3,0 - 7,0
2.1.3.	Председатель комитета, руководитель аппарата администрации	7453	3,0 - 7,0
2.1.4.	Начальник управления, начальник отдела	6157	2,5 - 4,0
2.2.	Ведущие должности муниципальной службы
2.2.1.	Заместитель председателя комитета, заместитель руководителя аппарата администрации, заместитель начальника управления, заместитель начальника отдела, начальник отдела в управлении	5672	2,0 - 4,0
2.2.2.	Начальник управления в комитете (аппарате)	4942	1,0 - 2,5
2.3.	Старшие должности муниципальной службы
2.3.1.	Начальник отдела в комитете (аппарате) администрации	5106	1,0 - 2,5
2.3.2.	Заместитель начальника отдела в комитете (аппарате), заместитель начальника отдела в управлении, начальник отдела в управлении комитета (аппарата)	4861	1,0 - 2,5
2.3.3.	Заместитель начальника отдела в управлении комитета (аппарата)	5022	1,0 - 2,5
2.3.4.	Заведующий сектором в отделе, заведующий сектором в отделе комитета (аппарата), заведующий сектором в отделе управления, консультант, заведующий сектором в отделе управления комитета (аппарата)	4213	1,0 - 2,5
2.4.	Младшие должности муниципальной службы
2.4.1.	Главный специалист	3889	1,0 - 2,5
2.4.2.	Помощник мэра	3889	1,0 - 2,5
2.4.3.	Ведущий специалист	3889	1,0 - 2,5
2.4.4.	Специалист I категории	3565	1,0 - 2,5
2.4.5.	Специалист II категории	3565	1,0 - 2,5
2.4.6.	Специалист	3565	1,0 - 2,5
3. Контрольно-счетная палата
3.1.	Высшие должности муниципальной службы
3.1.1.	Председатель	8425	3,5 - 6,0
3.2.	Главные должности муниципальной службы
3.2.1.	Аудитор	6479	1,0 - 3,5
3.3.	Ведущие должности муниципальной службы
3.3.1.	Инспектор	5672	1,0 - 2,5

Мэр города Усолье-Сибирское

М.В.Торопкин

Приложение N 2

к Положению о размере

и условиях оплаты труда муниципальных

служащих органов местного самоуправления

муниципального образования

"город Усолье-Сибирское"

Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское.

2. Порядок определения стажа муниципальной службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.2. Для определения стажа муниципальной службы и (или) зачета в него иных периодов трудовой деятельности образуются комиссии по установлению стажа муниципальной службы. Состав комиссии утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

Подготовка документов для установления стажа муниципальной службы и (или) зачета в него иных периодов трудовой деятельности и представление их в комиссию осуществляется кадровой службой администрации города, Думы города (далее - кадровая служба).

Комиссия определяет стаж муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет по мере поступления документов.

Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается в кадровую службу для подготовки правового акта работодателя о размере ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальному служащему.

Копия правового акта направляется в бухгалтерскую службу органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет, в кадровую службу органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское для приобщения к личному делу муниципального служащего.

2.3. Кадровая служба органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское ежемесячно осуществляет подбор сведений о трудовом стаже муниципальных служащих, у которых наступает право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

2.4. Стаж муниципальной службы исчисляется в годах, месяцах, днях на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже либо стаже муниципальной службы, содержащихся в трудовой книжке, военном билете, справке военного комиссариата и иных документах соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается в составе денежного содержания.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности с проведением перерасчета.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, в период получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4. Порядок контроля и ответственности за соблюдением установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременное определение стажа муниципальной службы и своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам определения стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Мэр города Усолье-Сибирское

М.В.Торопкин