Глава 1. Общие положения (п.п. 1-11.2)

Глава 1.
Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 13 марта 2017 г. N 14-мпр в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу не ранее, чем через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (далее - организаций), разработано в соответствии с Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 28 апреля 2017 г. N 32-мпр пункт 2 главы 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящее Положение включает в себя:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 23 января 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 12 декабря 2017 г. N 73-мпр

См. предыдущую редакцию

а) минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

б) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам организаций;

в) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организаций;

г) рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности структурных подразделений организаций и работников;

д) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

е) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников организаций.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 23 января 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 12 декабря 2017 г. N 73-мпр

См. предыдущую редакцию

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 2 ноября 2021 г. - Приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 20 октября 2021 г. N 29-мпр

См. предыдущую редакцию

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Объем занимаемой ставки по совместительству должен соответствовать объему и содержанию выполняемой работы по совместительству.

6. Утратил силу с 2 ноября 2021 г. - Приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 20 октября 2021 г. N 29-мпр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителя организации.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 23 января 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 12 декабря 2017 г. N 73-мпр

См. предыдущую редакцию

8. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, с учетом Рекомендаций Российской и региональной трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 2 ноября 2021 г. - Приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 20 октября 2021 г. N 29-мпр

См. предыдущую редакцию

9. Фонд оплаты труда работников автономных и бюджетных организаций формируется на финансовый год в пределах средств, выделенных на эти цели:

1) субсидий, поступающих в установленном порядке организациям из областного бюджета;

2) средств фонда обязательного медицинского страхования;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

в) средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных организаций формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 23 января 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 12 декабря 2017 г. N 73-мпр

См. предыдущую редакцию

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 1 февраля 2019 г. - Приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 22 ноября 2018 г. N 92-мпр

См. предыдущую редакцию

11. Месячная заработная плата работников организации не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информация об изменениях:

Глава 1 дополнена пунктом 11.1 с 2 ноября 2021 г. - Приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 20 октября 2021 г. N 29-мпр

11.1. Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников организаций по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате определены в Приложении 5 к настоящему Положению.

Минимальное соотношение заработной платы руководителя организации к заработной плате работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально-квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием, не превышающей уровень заработной платы, определенной с учетом минимальных размеров дифференциации заработной платы, составляет 1,6.

Информация об изменениях:

Глава 1 дополнена пунктом 11.2 с 2 ноября 2021 г. - Приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 20 октября 2021 г. N 29-мпр

11.2. Положение об оплате труда и положение о порядке выплат стимулирующего характера организации утверждает Руководитель организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации после согласования с министерством здравоохранения Иркутской области.