Приложение 1. Порядок оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений г. Москвы, подведомственных Департаменту торговли и услуг г. Москвы

Приложение 1
к распоряжению Департамента
торговли и услуг города Москвы
от 06.06.2016 г. N 1900

Порядок
оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту торговли и услуг города Москвы

1. Основные условия оплаты труда руководителя

1.1. Заработная плата руководителя государственного бюджетного учреждения города Москвы, подведомственного Департаменту торговли и услуг города Москвы, (далее - Учреждение) включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы работников Учреждения, относящихся к основному персоналу.

1.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенности деятельности и значимости Учреждения. Должностной оклад устанавливается в целых рублях.

1.3. Предельный уровень средней заработной платы руководителя Учреждения устанавливается Департаментом торговли и услуг города Москвы (далее - Департамент) в прямой кратной зависимости от средней заработной платы основного персонала Учреждения и не может составлять более 3 размеров указанной средней заработной платы.

Увеличение данного соотношения допускается по решению Департамента, согласованному с заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы Департамента и не может составлять более 8 размеров средней заработной платы основного персонала Учреждения.

Размер коэффициента кратности, показателя, устанавливающего кратную зависимость уровня оплаты труда руководителя от средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу Учреждения, устанавливается Департаментом в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

1.4. Расчет средней заработной платы основного персонала производится Учреждением с периодичностью один раз в год (по состоянию на 31 декабря года).

Ответственность за корректность расчета показателя средней заработной платы работников Учреждения, относящихся к основному персоналу, за истекший календарный год возлагается на главного бухгалтера Учреждения.

Результаты расчетов средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, представляются в Департамент не позднее 31 января года, следующего за отчетным.

1.5. На основании расчетов, представленных Учреждением, Департамент ежегодно утверждает предельный уровень средней заработной платы руководителя Учреждения, рассчитанный в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными Департаментом труда и занятости населения города Москвы.

1.6. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу Учреждения, утверждается приказом Департамента.

1.7. В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения за календарный год, предшествующий году установления средней заработной платы руководителя, параметры оплаты труда руководителя Учреждения определяются решением Департамента.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются Департаментом в соответствии с трудовым законодательством при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителю Учреждения, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

2.3. Перечень выплат компенсационного характера и их размеры отражаются в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), в соответствии с порядком расчета выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту торговли и услуг города Москвы.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. Оценка целевых показателей эффективности деятельности Учреждений осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

3.4. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, устанавливаются Департаментом.

3.5. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Департамента.

Приказ Департамента готовится в срок до 45 дней после предоставления руководителем Учреждения обращения с приложением отчета о выполнении целевых показателей деятельности с пояснением о ходе выполнения поставленных задач. Указанные материалы направляется в адрес Департамента не позднее 15 числа последующего за отчетным периодом.

3.6. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) невыполнение государственного задания в полном объеме;

б) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей в отчетный период;

в) наложение административных наказаний на руководителя Учреждения, связанных с исполнением руководителем Учреждения своих должностных обязанностей;

г) нанесение руководителем своими действиями или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;

д) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были допущены указанные нарушения;

е) несвоевременного предоставления материалов, содержащих отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения;

ж) предоставление недостоверных сведений в отчете о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения.

3.7. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, по причинам, не связанным с нарушением условий трудового договора, и при отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 3.6 настоящего Порядка, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.