Приложение 2. Критерии оценки заявок на предоставление субсидий из бюджета г. Москвы юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат, связанных с осуществлением мероприятий по созданию (сохранению) рабочих мест для инвалидов и трудоустройству инвалидов

Приложение 2
к Порядку предоставления субсидий
из бюджета города Москвы
юридическим лицам и индивидуальным
предпринимателям в целях возмещения затрат,
связанных с осуществлением мероприятий
по созданию (сохранению) рабочих мест
для инвалидов и трудоустройству инвалидов

Критерии
оценки заявок на предоставление субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат, связанных с осуществлением мероприятий по созданию (сохранению) рабочих мест для инвалидов и трудоустройству инвалидов

N п/п	Наименование и количественные показатели критерия	Значение оценки (балл)
1	2	3
1. Количество создаваемых (сохраненных) рабочих мест (сверх квоты, установленной Законом города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест"*)
1.1	от 0 до 5	1
1.2	5	2
1.3	от 6 до 10 включительно	6
1.4	от 11 до 20 включительно	10
1.5	от 21 до 30 включительно	14
1.6	от 31 до 40 включительно	18
1.7	от 41 и более	22
2. Размер заработной платы, который работодатель обязуется выплачивать инвалиду
2.1	Соответствует размеру минимальной заработной платы в городе Москве, определяемому в порядке, установленном Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей	2
2.2	Превышает до 20% включительно размер минимальной заработной платы в городе Москве, определяемый в порядке, установленном Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей	6
2.3	Превышает от 21 до 40% включительно размер минимальной заработной платы в городе Москве, определяемый в порядке, установленном Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей	10
2.4	Превышает на 40% и более размер минимальной заработной платы в городе Москве, определяемый в порядке, установленном Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей	14
3. Количество оплачиваемых дней отпуска, превышающих установленную законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска**
3.1	Не превышает	0
3.2	Превышает на 1 день	2
3.3	Превышает на 2 дня	4
3.4	Превышает на 3 дня	6
3.5	Превышает на 4 дня и более	8

* Условие о квотировании рабочих мест для инвалидов не применяется в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, являющихся общественными объединениями инвалидов, либо организациями, образованными общественными объединениями инвалидов, либо у которых среднесписочная численность работников составляет не более 100 человек.

В отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, у которых среднесписочная численность работников составляет не более 35 человек, оценка заявок на предоставление субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат, связанных с осуществлением мероприятий по созданию (сохранению) рабочих мест для инвалидов и трудоустройству инвалидов, по пунктам 1.1 и 1.2 настоящего приложения к порядку осуществляется с применением корректирующего коэффициента 2, а по пункту 1.3 настоящего приложения к порядку - коэффициента 1,5.

** По данному критерию оценка заявок на предоставление субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат, связанных с осуществлением мероприятий по созданию (сохранению) рабочих мест для инвалидов и трудоустройству инвалидов, осуществляется с применением корректирующего коэффициента 0,5 (за исключением юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, у которых среднесписочная численность работников составляет не более 35 человек).