Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 4 июля 2017 г. N 479 "О выплатах стимулирующего характера врачам, получившим статус "Московский врач" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 3. Методические рекомендации по установлению стимулирующей выплаты врачам, получившим статус "Московский врач", за счет гранта
Приложение 3. Методические рекомендации по установлению стимулирующей выплаты врачам, получившим статус "Московский врач", за счет гранта
Приложение 3
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 04.07.2017 г. N 479
Методические рекомендации
по установлению стимулирующей выплаты врачам, получившим статус "Московский врач", за счет гранта
1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях разъяснения порядка и условий установления стимулирующих выплат врачам, получивших статус "Московский врач", медицинских организаций за счет средств субсидии на предоставление гранта из бюджета города Москвы.
2. Стимулирующие выплаты за присвоение статуса "Московский врач" (далее - стимулирующие выплаты) устанавливаются в медицинских организациях врачам, в том числе занимающим должности руководителей (далее - работники).
3. Стимулирующие выплаты устанавливаются за фактически отработанное время:
- в размере 15 000 рублей в месяц со дня издания распорядительного акта Департамента здравоохранения города Москвы о присвоении врачу статуса "Московский врач", в том числе внешним и внутренним совместителям, работникам списочного состава, оформленным на неполное рабочее время;
- в полном объеме работникам, которым законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме.
4. Стимулирующие выплаты включаются в состав фонда оплаты труда и учитываются при определении среднего заработка в случаях, установленных трудовым законодательством.