Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий г. Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения г. Москвы

Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 14.07.2017 N 502

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, а также кандидатов для включения в реестр аттестованных руководителей (для дальнейшего назначения на руководящие должности государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы являются:

а) определение уровня профессиональной подготовки руководителей, их соответствия требованиям, предъявляемым по занимаемым должностям;

б) объективная оценка деятельности руководителей унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы и определение их соответствия занимаемой должности;

в) оказание содействия в повышении эффективности работы государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы;

г) стимулирование профессионального роста руководителей государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.

3. Для проведения аттестации Департамент здравоохранения города Москвы:

а) создает комиссию по аттестации руководителей государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее - Аттестационная комиссия);

б) составляет списки руководителей государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, подлежащих аттестации, и ежегодный график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы Аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный Аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов и (или) собеседования;

д) уведомляет Департамент городского имущества города Москвы об итогах проведенной аттестации.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав Аттестационной комиссии не может быть менее 5 (пяти) членов.

В состав Аттестационной комиссии назначается сотрудник Департамента городского имущества города Москвы, который имеет право наложения вето на принятие Аттестационной комиссией решения.

К работе Аттестационной комиссии при необходимости могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав Аттестационной комиссии утверждается правовым актом Департамента здравоохранения города Москвы.

Заседания Аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5. Функции Аттестационной комиссии:

5.1. Проведение аттестации руководителей государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.

5.2. Формирование резерва управленческих кадров города Москвы в целях дальнейшего назначения на руководящие должности государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.

5.3. Отбор и утверждение кандидатов для выдвижения на руководящие должности государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.

5.4. Оценка работы аттестованных руководителей государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.

5.5. Формирование единой систематизированной централизованной системы учета аттестованных руководителей государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.

6. На секретаря Аттестационной комиссии возлагаются следующие функции:

6.1. Фиксация результатов аттестационного экзамена каждого кандидата и нарушений, допущенных кандидатами.

6.2. Контроль за распечаткой экзаменационных листов, их заверение.

6.3. Техническое обеспечение деятельности Аттестационной комиссии, в том числе организация и проведение Аттестационной комиссии.

6.4. Оформление стенограмм и протоколов заседаний органов Аттестационной комиссии.

6.5. Уведомление членов Аттестационной комиссии, а также лиц, подлежащих аттестации, посредством электронной почты, факсимильной связи или личного вручения под роспись сообщений о заседаниях Аттестационной комиссии в соответствии с настоящим Положением.

6.6. Информационное обеспечение членов Аттестационной комиссии, в том числе предоставление документов для ознакомления, своевременное уведомление о предстоящих мероприятиях.

6.7. Организация приема и распределения входящей корреспонденции Аттестационной комиссии.

6.8. Организация отправки и контроля за получением исходящей корреспонденции Аттестационной комиссии.

6.9. Подсчет голосов членов Аттестационной комиссии при проведении заседания Аттестационной комиссии и определение кворума для проведения заседания.

6.10. Иные функции, необходимые для обеспечения деятельности Аттестационной комиссии.

7. Порядок назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Москвы от 21.09.2011 N 441-ПП "О совершенствовании системы взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы при осуществлении прав собственника имущества и учредителя государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы", трудовым договором руководителя государственного унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.

8. Аттестация руководителей государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, проводится один раз в три года.

По инициативе председателя Аттестационной комиссии назначается внеочередная аттестация руководителей государственных унитарных предприятий города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.

9. График проведения аттестации утверждается Департаментом здравоохранения города Москвы, и доводится до сведения каждого аттестуемого и Департамента городского имущества города Москвы не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в комиссию необходимых документов.

10. Решения Аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае наложения вето представителем Департамента городского имущества города Москвы решение считается непринятым.

В случае если постоянный член Аттестационной комиссии по уважительной причине не может принять участие в общем собрании комиссии, заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы вправе делегировать вместо него другого сотрудника.

11. Решения Аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

12. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования.

Форма проведения аттестации определяется Аттестационной комиссией.

13. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

14. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем унитарного предприятия города Москвы, подведомственного Департаменту здравоохранения города Москвы:

а) отраслевой специфики государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости;

ж) Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

з) постановления Правительства Москвы от 21.09.2011 N 441-ПП "О совершенствовании системы взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы при осуществлении прав собственника имущества и учредителя государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы" и иных нормативно-правовых актов города Москвы согласно специфике деятельности государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

15. В результате аттестации руководителю унитарного предприятия города Москвы, подведомственного Департаменту здравоохранения города Москвы/кандидату для включения в реестр аттестованных руководителей дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности/подлежит включению в реестр аттестованных руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы;

не соответствует занимаемой должности/не подлежит включению в реестр аттестованных руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы.

Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения Департамента здравоохранения города Москвы о расторжении трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю государственного унитарного предприятия города Москвы, подведомственного Департаменту здравоохранения города Москвы, либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

Выписка из протокола Аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя государственного унитарного предприятия города Москвы, подведомственного Департаменту здравоохранения города Москвы.

17. Департамент здравоохранения города Москвы не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации направляет информацию о результатах аттестации в адрес Департамента городского имущества города Москвы.