Распоряжение Департамента городского имущества г. Москвы от 24 июня 2016 г. N 16867 "О внесении изменений в распоряжение Департамента имущества города Москвы от 10 февраля 2012 г. N 189-р" (документ не действует)

Распоряжение Департамента городского имущества г. Москвы от 24 июня 2016 г. N 16867
"О внесении изменений в распоряжение Департамента имущества города Москвы от 10 февраля 2012 г. N 189-р"

В соответствии с Гражданским и Трудовым кодексами Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Москвы от 21 сентября 2011 г. N 441-ПП "О совершенствовании системы взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы при осуществлении прав собственника имущества и учредителя государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы":

1. Внести изменения в распоряжение Департамента имущества города Москвы от 10 февраля 2012 г. N 189-р "Об утверждении примерных форм уставов и трудовых договоров с руководителями и главными бухгалтерами государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы":

1.1. Пункт 6.1 приложений N 3 и N 4 изложить в следующей редакции:

     "6.1.    Оплата   труда  Руководителя  Предприятия  складывается  из

следующих выплат:

     6.1.1. Постоянная часть, состоящая из:

     -  должностного  оклада  в  размере  _____  (_______________) рублей

ежемесячно;

     - дополнительных выплат:

     Доплаты:

     -  единовременная  доплата  в  размере  двух должностных окладов при

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

     -  единовременная  доплата  в  размере  одного  должностного  оклада

(материальная помощь), выплачиваемая раз в год).

     Надбавки:

     -    за    стаж  работы  руководителя  в  государственном  унитарном

предприятии  города  Москвы от __ до __ лет включительно не более ___% от

должностного оклада руководителя;

     -    социальных   гарантий  (добровольное  медицинское  страхование,

осуществляемое  за  счет  средств Предприятия, годовая стоимость которого

составляет  не  более  двухкратного  размера  установленного должностного

оклада;  добровольное  медицинское страхование для членов семьи (супруг и

несовершеннолетние  дети),  осуществляемое  за  счет средств Предприятия,

суммарная  годовая  стоимость  которого  (страховая премия) составляет не

более  двухкратного размера установленного должностного оклада на каждого

члена    семьи;    единовременная   материальная  помощь  в  размере  2-х

должностных  окладов  при  смерти родителей, супругов, детей, в том числе

несовершеннолетних).

     6.1.2.   Переменная  часть  оплаты  труда  Руководителя  Предприятия

включает в себя:

     6.1.2.1.    Премии,    которые   представляют  собой  вознаграждение

указанному руководителю за достижение Предприятия плановых значений КПЭ.

     6.1.2.1.1.  Выплата  премий  по  итогам отчетного периода (квартала,

года)    зависит  от  достижения  установленных  плановых  значений  КПЭ,

установленных Планом ФХД.

     Допускается  отклонение  всех фактически достигнутых показателей КПЭ

от всех запланированных в пределах 5% в меньшую и большую сторону.

     При  достижении  предприятием  фактического  показателя одного КПЭ в

размере    менее   85%  от  запланированного  -  премия  Руководителю  не

выплачивается.

     Размер    выплачиваемой    руководителю   премии  также  зависит  от

отработанного им времени в отчетном периоде.

     Руководителю    по    решению   Работодателя  и  (или)  Департамента

городского  имущества  города  Москвы выплачивается только одна выплата и

премия  в  случае  наличия  оснований  для их установления одновременно в

соответствии    с   постановлением  Правительства  Москвы  от  21.09.2011

N 441-ПП    "О    совершенствовании    системы    взаимодействия  органов

исполнительной  власти  города Москвы при осуществлении прав собственника

имущества    и    учредителя    государственных    унитарных  предприятий

(государственных  предприятий,  казенных  предприятий) города Москвы" и в

соответствии с коллективным договором Предприятия.

     6.1.2.1.2.   Плановый  размер  квартальной  премии,  по  результатам

финансово-хозяйственной  деятельности  Предприятия в 1 кв., 2 кв., 3 кв.,

4 кв.  составляет  двухкратный размер должностного оклада, выплачиваемого

за один месяц.

     Плановый        размер       годовой    премии,    по    результатам

финансово-хозяйственной  деятельности  Предприятия,  составляет 4-кратный

размер  должностного  оклада,  выплачиваемого  за один месяц. Общая сумма

выплачиваемых  руководителю  Предприятия премий не должна превышать 4% от

чистой прибыли Предприятия за год.

     6.1.2.2.    Поощрений,  которые  представляют  собой  вознаграждение

руководителю  Предприятия за достижение Предприятия фактического значения

КПЭ "Финансовый результат", превышающего его плановое значение.

     6.1.2.2.1.  Величина  поощрений  зависит  от достижения фактического

значения    КПЭ    "Финансовый  результат",  превышающего  более  чем  5%

установленного планового значения КПЭ "Финансовый результат".

     Размер    выплачиваемых  поощрений  и  их  периодичность:  поощрения

выплачиваются  ежегодно  (раз в год в июне следующего года, следующего за

отчетным,  по  итогам  финансово-хозяйственной  деятельности  при условии

превышения   более  чем  на  5%  установленного  планового  значения  КПЭ

"Финансовый результат").

     Размер   поощрений  не  превышает  10%  от  разницы  значений  между

плановой и фактически полученной чистой прибылью.

     6.1.2.2.2.  Выплата  премий  и  поощрений  Руководителю  Предприятия

осуществляется  по  решению органа исполнительной власти города Москвы, в

ведомственном  подчинении  которого  оно  находится,  по  согласованию  с

Департаментом городского имущества города Москвы.

     6.1.3.  К  иным  формам мотивации Руководителя Предприятия относится

нематериальное стимулирование, включающее:

     - поздравление с праздником;

     - награждение почетной грамотой;

     - объявление благодарности;

     - иное нематериальное стимулирование.

     Решение  о  применении  иных форм мотивации Руководителя Предприятия

принимается  органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном

подчинении  которого  находится Предприятие, или Департаментом городского

имущества города Москвы.".

1.2. Дополнить пункт 8.3 приложений N 3 и N 4 следующими подпунктами:

     "-  Работодатель  или Департамент городского имущества города Москвы

имеет  право  в  одностороннем  порядке  расторгнуть  настоящий Договор в

любое  время  до истечения срока его действия, в том числе при отсутствии

виновных действий (бездействия) Руководителя;

     -  в  случае  расторжения настоящего Договора до истечения срока его

действия  по  решению  Работодателя или Департамента городского имущества

города    Москвы    при    отсутствии   виновных  действий  (бездействия)

Руководителя  ему  выплачивается  компенсация  за досрочное расторжение с

ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков.".

2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя руководителя Департамента Гамана М.Ф.

Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента

В.В. Ефимов