Приложение. Положение об оплате труда руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования г. Москвы

Приложение
к приказу Департамента
образования города Москвы
от 30 октября 2014 г. N 862

Положение
об оплате труда руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы

С изменениями и дополнениями от:

12 марта, 1 июня, 8 декабря, 28 декабря 2015 г., 12 декабря, 31 декабря 2016 г., 21 июня 2017 г.

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, (далее - положение) разработано в целях обеспечения стабильной заработной платы руководителей государственных дошкольных образовательных организаций, государственных общеобразовательных организаций, государственных профессиональных образовательных организаций, государственных организаций дополнительного образования детей, подведомственных Департаменту образования города Москвы.

2. Заработная плата руководителя государственной дошкольной образовательной организации, государственной общеобразовательной организации, государственной профессиональной образовательной организации, государственной организации дополнительного образования детей, подведомственной Департаменту образования города Москвы (далее - образовательная организация), состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации рассчитывается ежегодно в соответствии с настоящим положением и уточняется:

- в срок до 1 октября каждого года в связи изменением численности обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) и места образовательной организации в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты;

- в срок до 1 февраля каждого года в связи с изменением средней заработной платы основного персонала образовательной организации за предыдущий год.

4. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

4(1). В случае, если определенный в соответствии с пунктом 4 настоящего положения размер должностного оклада руководителя образовательной организации составляет менее 149,0 тыс. рублей, должностной оклад данного руководителя повышается до 149,0 тыс. рублей при соблюдении одного из следующих условий:

- в первые 2 года пребывания в должности руководителя данной образовательной организации;

- все здания, переданные в оперативное управление образовательной организации, введены в эксплуатацию менее 2 лет назад;

- образовательная организация расположена в удаленном или труднодоступном районе города Москвы в соответствии с перечнем, установленным Департаментом образования города Москвы.

4(2). Должностной оклад руководителя государственной казенной общеобразовательной организации, подведомственной Департаменту образования города Москвы, составляет 149,0 тыс. рублей.

4(3). Должностной оклад руководителя государственной дошкольной образовательной организации, подведомственной Департаменту образования города Москвы, составляет 149,0 тыс. рублей.

5. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации устанавливаются приказом Департамента образования города Москвы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами при наличии соответствующих условий труда, предусматривающих установление таких выплат:

- за работу в ночное время в размере 20% части должностного оклада за каждый час работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере двойной части должностного оклада за каждый час работы.

Расчет части должностного оклада за час указанной работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Иные выплаты компенсационного характера, за исключением вышепоименованных, руководителю образовательной организации установлены быть не могут.

6. В качестве поощрения руководителю образовательной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы;

- премия за особую структуру контингента обучающихся образовательной организации;

- премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы;

- премия за качественную и результативную работу при выходе на пенсию.

Иные выплаты стимулирующего характера, за исключением вышепоименованных, руководителю образовательной организации установлены быть не могут.

7. Премия за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы руководителю образовательной организации производится на основе оценки эффективности деятельности руководителя, его вклада в управление системой образования и может выплачиваться ежеквартально по представлению заместителя руководителя Департамента образования города Москвы и председателей межрайонных советов в размере 1; 1,5; 2 должностных окладов.

7(1). Премия за особую структуру контингента обучающихся образовательной организации может устанавливаться по представлению заместителя руководителя Департамента образования города Москвы или начальника управления Департамента образования города Москвы, курирующего административный округ города Москвы, на территории которого зарегистрирована образовательная организация, по согласованию с Межрайонным советом директоров образовательных организаций и выплачиваться ежемесячно.

8. Премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы руководителю образовательной организации производится на основе объема доходов образовательной организации от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды) и выплачивается ежемесячно в размере 1/12 от определенной на год суммы премии, которая рассчитывается в следующем порядке:

- в 2016 году - 4% от объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды), полученных образовательной организацией за период с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г.;

- в 2017 году - 3,75% от объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды), полученных образовательной организацией за период с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.;

- в 2018 году - 3,5% от объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды), полученных образовательной организацией за период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г.

8(1). Единовременная премия за качественную и результативную работу при выходе на пенсию в размере 5 должностных окладов выплачивается руководителям образовательных организаций, имеющим стаж работы в системе образования города Москвы не менее 20 лет, из них в должности директора государственной образовательной организации города Москвы не менее 10 лет, при их увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременной премии за качественную и результативную работу при выходе на пенсию осуществляется за счет средств, находящихся в самостоятельном распоряжении образовательной организации.

II. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя образовательной организации

9. Расчет размера средней заработной платы работников основного персонала образовательных организаций осуществляется за период с 1 января по 31 декабря предыдущего года.

10. Для целей настоящего приказа к основному персоналу образовательных организаций относятся должности педагогических работников, указанные в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

11. Размер средней заработной платы работников основного персонала образовательной организации определяется по следующей формуле:

,

где

Зп - размер средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя образовательной организации, рублей,

ФЗП - фонд начисленной заработной платы работников списочного состава образовательной организации, которые относятся к основному персоналу (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками организаций), тыс. рублей,

Ч - среднесписочная численность работников образовательной организации, которые относятся к основному персоналу (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера), человек.

Расчет размера средней заработной платы основного персонала образовательной организации осуществляется на основании информации о фонде начисленной заработной платы (ФЗП) и среднесписочной численности (Ч) работников образовательной организации из формы федерального статистического наблюдения "Зп-образование", утвержденной приказом Росстата от 7 октября 2016 г. N 581 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

III. Порядок определения коэффициента кратности должностного оклада руководителя образовательной организации к размеру средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации

12. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации при расчете размера средней заработной платы, с применением следующих коэффициентов кратности:

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 1 по 170 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году не менее 3000 человек - 3,00;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 1 по 170 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году от 2001 до 3000 человек - 2,85;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 1 по 170 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году от 1001 до 2000 человек - 2,70;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 1 по 170 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году от 501 до 1000 человек - 2,55;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 1 по 170 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году до 500 человек - 2,40;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 171 по 300 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году не менее 3000 человек - 2,55;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 171 по 300 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году от 2001 до 3000 человек - 2,40;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 171 по 300 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году от 1001 до 2000 человек - 2,25;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 171 по 300 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году от 501 до 1000 человек - 2,10;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 171 по 300 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году до 500 человек - 1,95;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 301 и ниже в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году не менее 3000 человек - 2,10;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 301 и ниже в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году от 2001 до 3000 человек - 1,95;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 301 и ниже в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году от 1001 до 2000 человек - 1,80;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 301 и ниже в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году от 501 до 1000 человек - 1,65;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 301 и ниже в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) в текущем учебном году до 500 человек - 1,50.

При определении численности обучающихся, используемой для целей установления коэффициента кратности должностного оклада руководителя образовательной организации к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, в отношении обучающихся из числа детей-инвалидов применяются корректирующие коэффициенты:

- коэффициент 2 для детей-инвалидов, за исключением детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих;

- коэффициент 3 для детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих.