Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 18
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 21.02.2019 N 126
Приложение 40
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 29 июля 2015 г. N 632
Целевые показатели
оценки качества и эффективности деятельности Государственного автономного учреждения здравоохранения города Москвы "Центр вспомогательных репродуктивных технологий Департамента здравоохранения города Москвы" и критерии оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя
N п/п |
Наименование показателя |
Порядок расчета |
Ед. измерения |
Источник информации |
Методика расчета коэффициента эффективности |
Вес коэффициента |
1. Эффективность 20% | ||||||
1. |
Доля немедицинских расходов |
% |
Отчет в АС БМС |
Целевой уровень показателя устанавливается ДЗМ ежеквартально (например, WнрЦель=10%) За каждый процент превышения целевого показателя коэффициент снижается на 0,05 (например, при Wнр=15%, К2=1-(15%-10%)х5=0,75) |
10% |
|
где: Wнр - доля немедицинских расходов | ||||||
- сумма затрат на немедицинские расходы с учетом расходов на АУП за отчетный период | ||||||
- сумма общих расходов за отчетный период | ||||||
2. |
Достижение целевого уровня средней заработной платы по "указанным" категориям |
% |
ЕМИАС "Бюджетный учет", ИАС МКР "Парус" |
Целевой уровень средней заработной платы "указных" категорий работников на текущий год определяется исходя из уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности по региону. За каждый процент недостижения целевого уровня коэффициент снижается на 0,1 |
10% (6% врачи, 3% СМП, 1% ММП) |
|
где: Dзп - достижение целевого уровня средней заработной платы по категориям "Врачи и работники с ВО", "Средний медицинский персонал", "Младший медицинский персонал" | ||||||
ЗП1 - СМДТД - прогнозный размер среднемесячного дохода от трудовой деятельности в г. Москве | ||||||
ЗП2 - показатель средней заработной платы нарастающим итогом за отчетный период | ||||||
2. Доступность 20% | ||||||
|
Доля пациентов, необоснованно ожидающих оказание медицинской помощи более 30 календарных дней со дня выдачи лечащим врачом направления на госпитализацию |
% |
КУ ЭКО и ОМО по акушерству и гинекологии |
Целевой уровень показателя - 0. За каждый процент превышения целевого показателя в отчетном квартале коэффициент снижается на 0,1 |
10% |
|
где: Wомп - доля пациентов, необоснованно ожидающих оказание медицинской помощи более 30 календарных дней со дня выдачи лечащим врачом направления на госпитализацию | ||||||
Комп - количество пациентов, необоснованно ожидающих оказание медицинской помощи более 30 календарных дней со дня выдачи лечащим врачом направления на госпитализацию | ||||||
Кобщ - общее количество пациентов, получивших направление на госпитализацию | ||||||
|
Доля пациентов, необоснованно получивших отказ в лечении при направлении на ЭКО по ОМС |
% |
КУ ЭКО и ОМО по акушерству и гинекологии |
Целевой уровень показателя - 0. За каждый процент превышения целевого показателя в отчетном квартале коэффициент снижается на 0,1 |
10% |
|
где: Wнпо - доля пациентов, необоснованно получивших отказ в лечении при направлении на ЭКО по ОМС | ||||||
Кнпо - количество пациентов, необоснованно получивших отказ в лечении при направлении на ЭКО по ОМС | ||||||
Кобщ - общее количество пациентов, получивших направление на ЭКО по ОМС | ||||||
3. Качество лечения 60% | ||||||
3. |
Количество обоснованных жалоб на работу медицинской организации |
шт. на 10000 приемов |
Управление по работе с обращениями граждан |
Целевой уровень показателя уточняется ДЗМ ежеквартально, базовый целевой уровень - 0. За каждую избыточную обоснованную жалобу (шт. на 10000 приемов) коэффициент снижается на 0,1 |
5% |
|
где: Кож - количество обоснованных жалоб на работу медицинской организации за отчетный период | ||||||
- количество приемов за отчетный период |
Отчет руководителя организации |
|||||
4. |
Доля госпитализаций после ЭКО |
% |
Отчет АИС БМС и ОМО по акушерству и гинекологии |
Целевой уровень - 0. За каждый процент превышения целевого показателя в отчетном квартале коэффициент снижается на 0,1 |
10% |
|
где: Wг - доля госпитализаций после ЭКО | ||||||
Кг - количество госпитализаций после ЭКО | ||||||
Кобщ - общее количество пациентов, прошедших ЭКО | ||||||
5. |
Процент наступления беременности на перенос (УЗИ) |
% |
ОМО по акушерству и гинекологии |
Целевой уровень - 60%. За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя коэффициент снижается на 0,05 |
20% |
|
где: Пнб - процент наступления беременности на перенос (УЗИ) | ||||||
Кнб - количество наступивших беременностей на перенос (УЗИ) | ||||||
Кобщ - общее количество пациентов | ||||||
6. |
Процент наступления беременности на "свежий" начатый цикл |
% |
ОМО по акушерству и гинекологии |
Целевой уровень - 40%. За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя коэффициент снижается на 0,05 |
20% |
|
где: Пнб - процент наступления беременности на "свежий" начатый цикл | ||||||
Кнб - количество наступивших беременностей на "свежий" начатый цикл | ||||||
Кобщ - общее количество пациентов | ||||||
7. |
Наличие предписаний контролирующих органов и своевременное устранение выявленных ими нарушений |
|
|
Управление по работе с обращениями граждан |
Целевой уровень - 0 При наличии предписаний коэффициент снижается на 0,3 При невыполнении предписаний коэффициент снижается на 0,5 |
5% |
<< Приложение 17 Приложение 17 |
Приложение 19 >> Приложение 19 |
|
Содержание Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 21 февраля 2019 г. N 126 "О внесении изменений в приказ Департамента... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.