Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 6
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 21.02.2019 N 126
Приложение 6
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 29 июля 2015 г. N 632
Целевые показатели
оценки качества и эффективности деятельности государственных профессиональных образовательных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей
N п/п |
Наименование показателя |
Порядок расчета |
Ед. измерения |
Источник информации |
Методика расчета коэффициента эффективности |
Вес коэффициента |
1. |
Степень выполнения госзадания СПО |
|
% |
Отчет руководителя организации Управление кадровой политики и образования |
Целевой уровень - 100%. За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя коэффициент снижается на 0,05 (например, при Wспо=85%, К=1-(100-85) 0,05=0,25) |
45% |
где: Wспо - степень выполнения госзадания по СПО | ||||||
| ||||||
| ||||||
2. |
Степень выполнения госзадания ДПО (по программам повышения квалификации от 36 часов до 500 часов в очной форме обучения) |
где: Wдпо - степень выполнения госзадания по ДПО;
|
% |
Отчет руководителя организации Управление кадровой политики и образования |
Целевой уровень - 95%. Целевой уровень: I квартал - не менее 20%; II квартал - не менее 55%; III квартал - не менее 70%; IV квартал - не менее 95%. За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя коэффициент снижается на 0,05 (например, при Wдпо=85%, К=1-(95-85) 0,05=0,5) |
15% |
3. |
Доля обучающихся на платных местах |
|
% |
Отчет руководителя организации Управление кадровой политики и образования |
Целевой уровень - 35%. За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя коэффициент снижается на 0,01 |
10% |
где: Wпм - доля обучающих на платных местах | ||||||
| ||||||
| ||||||
4. |
Доля заполнения учебных мест |
|
% |
Отчет руководителя организации Управление кадровой политики и образования |
Целевой уровень - не менее 95% За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя коэффициент снижается на 0,01 |
10% |
где: Wзум - доля заполнения учебных мест | ||||||
| ||||||
| ||||||
5. |
Доля обучающихся, сда |
<< Приложение 5 Приложение 5 |
Приложение 7 >> Приложение 7 |
|
Содержание Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 21 февраля 2019 г. N 126 "О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.