Приложение 6

Приложение 6
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 21.02.2019 N 126

Приложение 6
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 29 июля 2015 г. N 632

Целевые показатели
оценки качества и эффективности деятельности государственных профессиональных образовательных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей

N п/п	Наименование показателя	Порядок расчета	Ед. измерения	Источник информации	Методика расчета коэффициента эффективности	Вес коэффициента
1.	Степень выполнения госзадания СПО		%	Отчет руководителя организации Управление кадровой политики и образования	Целевой уровень - 100%. За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя коэффициент снижается на 0,05 (например, при Wспо=85%, К=1-(100-85) 0,05=0,25)	45%
		где: Wспо - степень выполнения госзадания по СПО
		- фактическое количество обученных студентов на бесплатной основе
		- объем госзадания по количеству проученных студентов на бесплатной основе
2.	Степень выполнения госзадания ДПО (по программам повышения квалификации от 36 часов до 500 часов в очной форме обучения)	где: Wдпо - степень выполнения госзадания по ДПО; - фактическое количество обученных студентов на бесплатной основе - объем госзадания по количеству проученных студентов на бесплатной основе	%	Отчет руководителя организации Управление кадровой политики и образования	Целевой уровень - 95%. Целевой уровень: I квартал - не менее 20%; II квартал - не менее 55%; III квартал - не менее 70%; IV квартал - не менее 95%. За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя коэффициент снижается на 0,05 (например, при Wдпо=85%, К=1-(95-85) 0,05=0,5)	15%
3.	Доля обучающихся на платных местах		%	Отчет руководителя организации Управление кадровой политики и образования	Целевой уровень - 35%. За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя коэффициент снижается на 0,01	10%
		где: Wпм - доля обучающих на платных местах
		- фактическое количество обученных студентов на платной основе
		- общее количество студентов
4.	Доля заполнения учебных мест		%	Отчет руководителя организации Управление кадровой политики и образования	Целевой уровень - не менее 95% За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя коэффициент снижается на 0,01	10%
		где: Wзум - доля заполнения учебных мест
		- фактическое количество обучающихся
		- общее количество учебных мест
5.	Доля обучающихся, сдавших в период промежуточной аттестации экзамены и дифференцированные зачеты на "хорошо" и "отлично"	Дотл и хор = Котл и хор/Кобуч где: Дотл и хор - доля обучающихся, сдавших в период промежуточной аттестации экзамены и дифференцированные зачеты на "хорошо" и "отлично"; Котл и хор - кол-во обуч., сдавших экзамены на хор. и отл., Кобуч - общее кол-во обуч.	%	Отчет руководителя организации Управление кадровой политики и образования	Целевой уровень - не менее 40% За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя коэффициент снижается на 0,01	5%
6.	Наличие просроченной кредиторской задолженности	где: Wкз - соотношение просроченной кредиторской задолженности с балансовой стоимостью активов на отчетную дату - сумма просроченной кредиторской задолженности - балансовая стоимость активов	%	Управление бухгалтерского учета и отчетности	Целевой уровень: отсутствие просроченной кредиторской задолженности. При наличии просроченной кредиторской задолженности от 1% до 5% балансовой стоимости активов коэффициент эффективности снижается на 0,5. Коэффициент эффективности не устанавливается при наличии просроченной кредиторской задолженности, превышающей 5% балансовой стоимости активов	15%