Приложение 15

Приложение 15
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 21.02.2019 N 126

Приложение 20
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 29 июля 2015 г. N 632

Целевые показатели
оценки качества и эффективности деятельности Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Диагностический центр (Центр лабораторных исследований) Департамента здравоохранения города Москвы" и критерии оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя

N п/п	Наименование показателя	Порядок расчета	Ед. измерения	Источник информации	Методика расчета коэффициента эффективности	Вес коэффициента
1. Эффективность 90%
1.	Выполнение плана по лабораторным исследованиям		%	Форма по соглашению	Целевой уровень (нарастающим итогом к годовому объему): I квартал - 25%; II квартал - 50%; III квартал - 75%; IV квартал - 100%. За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя коэффициент снижается на 0,05. (например, при Wли=85%, К=1-(100-85) 0,05=0,25)	50%
		где: Wли - доля выполнения плана лабораторных исследований
		- фактически выполнено
		- план на год
2.	Доля немедицинских расходов		%	Отчет в АС БМС	Целевой уровень показателя устанавливается Департаментом. За каждый процент превышения целевого показателя коэффициент уменьшается на 0,05, (например, при Wнр=25%, К=1-(25%-20%) 5=0,75)	10%
		где: Wнр - доля немедицинских расходов
		- сумма затрат на немедицинские расходы с учетом расходов на АУП за отчетный период
		- сумма общих расходов за отчетный период
3.	Достижение целевого уровня средней заработной платы по "указанным" категориям		%	ЕМИАС "Бюджетный учет"	Целевой уровень средней заработной платы "указных" категорий работников на текущий год определяется исходя из уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности по региону. За каждый процент недостижения целевого уровня коэффициент снижается на 0,1	10% (6% врачи, 3% СМИ, 1% ММП)
		где: Dзп - достижение целевого уровня средней заработной платы по категориям "Врачи", "Средний медицинский персонал", "Младший медицинский персонал"
		ЗП1 - целевой уровень средней заработной платы на текущий год
		ЗП2 - показатель средней заработной платы нарастающим итогом за отчетный период
4.	Наличие просроченной кредиторской задолженности	где: Wкз - соотношение просроченной кредиторской задолженности с балансовой стоимостью активов на отчетную дату - сумма просроченной кредиторской задолженности - балансовая стоимость активов	%	Управление бухгалтерского учета и отчетности	Целевой уровень: отсутствие просроченной кредиторской задолженности. При наличии просроченной кредиторской задолженности от 1% до 5% балансовой стоимости активов коэффициент эффективности снижается на 0,5. Коэффициент эффективности не устанавливается при наличии просроченной кредиторской задолженности, превышающей 5% балансовой стоимости активов	20%
2. Качество лечения 10%
5.	Количество обоснованных жалоб на работу медицинской организации	где: Кож - количество обоснованных жалоб на работу медицинской организации за отчетный период - количество приемов за отчетный период	шт. на 10 тыс. чел.	Управление по работе с обращениями граждан	Целевой уровень показателя уточняется ДЗМ ежеквартально, базовый целевой уровень - 0. За каждую избыточную обоснованную жалобу (шт. на 10 тыс. пролеченных) коэффициент снижается на 0,1	10%