Вопрос: Работник, восстановленный на работе по решению суда, требует начислить годовое вознаграждение за период вынужденного прогула. Обязана ли администрация удовлетворить это требование? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2001 г.)

Работник, восстановленный на работе по решению суда, требует начислить годовое вознаграждение за период вынужденного прогула. Обязана ли администрация удовлетворить это требование?

Вынося решение о восстановлении на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

При исчислении среднего заработка для этих целей учитывается и годовое вознаграждение за соответствующий год, то есть за время вынужденного прогула годовое вознаграждение выплачивается в составе среднего заработка.

Действующее трудовое законодательство не регламентирует состава положений об оплате и премировании работников организаций, они разрабатываются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Поэтому если за период вынужденного прогула годовое вознаграждение в соответствии с положением не начисляется, требование работника о его выплате за указанный период неправомерно.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минтруда России

1 октября 2001 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2001 г.