Вопрос: В чем суть системы плавающих окладов, для каких категорий работников она применяется? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2001 г.)

В чем суть системы плавающих окладов, для каких категорий работников она применяется?

Система плавающих окладов основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения производственного задания.

Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.

Пример.

Специалисту установлен должностной оклад 1700 руб. План по выпуску продукции на его участке выполнен на 100%. За каждый процент повышения производительности труда оклад увеличивается также на 1%. Допустим, производительность труда составила 110%. Тогда работник дополнительно должен получить 170 руб., а его новый оклад составит:

1700 + 170 = 1870 руб.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минтруда России

1 октября 2001 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2001 г.