Вопрос: В организации с 1 июня 2001 года произошло увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работников в 1,3 раза. Следует ли индексировать суммы годового вознаграждения за 2000 год, выплаченные в январе 2001 года? ("Консультант бухгалтера", N 8, август 2001 г.)

В организации с 1 июня 2001 года произошло увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работников в 1,3 раза.

Следует ли индексировать суммы годового вознаграждения за 2000 год, выплаченные в январе 2001 года?

В настоящее время индексация среднего заработка производится в соответствии с пунктом 7 "Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах", утвержденного постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 года N 38.

В любом случае, если согласно приказу по организации проведена индексация заработной платы работников и период индексации приходится на расчетный период или на период события, с которым связана выплата среднего заработка, в обязательном порядке следует провести индексацию среднего заработка.

В случаях, когда повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) произошло:

- в пределах расчетного периода - повышению подлежат тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение), а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;

- после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;

- в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания события.

Так как вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с пунктом 12 Порядка исчисления среднего заработка и пункта 13 "Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка", утвержденного постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 года N 38, учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, то сумма вознаграждения за 2000 год, начисленная в январе 2001 года, должна индексироваться в общеустановленном порядке.

Пример

Работнику организации предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с 13 августа 2001 года.

В расчетном периоде (1.05. - 31.07.2001), который работник отработал полностью, ему начислено учитываемых при исчислении среднего заработка выплат (тарифная ставка, ежемесячные премии, постоянные доплаты и надбавки):

за май - 2 400 руб.;

за июнь - 3 300 руб. (с 1.06.2001 года в организации произошло увеличение ставок в 1,3 раза);

за июль - 3 400 руб.;

Всего - 9 100 руб.

Кроме того, в январе 2001 года работнику было начислено вознаграждений по итогам работы за 2000 год в размере 1 200 руб.

Необходимо рассчитать сумму среднего заработка за отпуск:

1) учитываемая заработная плата - 9 820 руб., в том числе:

- за май с учетом индексации в 1,3 раза - 3 120 руб. (2 400 руб. х 1,3);

- за июнь - 3 300 руб.;

- за июль - 3 400 руб.;

- вознаграждение по итогам работы за 2000 год - 390 руб. (1 200:12 месяцев х 3 месяца расчетного периода х 1,3 коэффициент индексации заработной платы в организации в течение 2001 года);

2) количество отработанных в расчетном периоде рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели - 75 дней, в том числе:

- за май - 24 дня;

- за июнь - 25 дней;

- за июль - 26 дней;

3) среднедневной заработок - 130 руб. 93 коп. (9 820 руб.:75 дней);

4) сумма среднего заработка за отпуск - 3 142 руб. 32 коп. (130 руб. 93 коп. х 24 дня отпуска).

1 августа 2001 г.

"Консультант бухгалтера", N 8, август 2001 г.