За какие дни - рабочие или календарные - следует выплачивать надбавки за подвижной и разъездной характер работы и надбавки за выполнение монтажно-наладочных работ?
Как следует применять ограничения размером "суточных" при командировках?
Порядок выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, за выполнение монтажно-наладочных работ в настоящее время регулируется постановлением Минтруда РФ от 29 июня 1994 года N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" (в редакции изменений и дополнений, далее по тексту - Порядок); в строительно-монтажных организациях, кроме того, "Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 года N 169/10-87.
Исходя из анализа обоих документов можно утверждать, что перечисленные надбавки выплачиваются за календарные, а не рабочие дни.
Прежде всего, в пункте 1 Порядка прямо указано, что надбавка за выполнение монтажных, наладочных и строительных работ выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.
Выплата же надбавок за подвижной и разъездной характер работы производится согласно пункту 2 Порядка. В пункте не предусмотрено, за какие дни выплачиваются надбавки. Вывод же об их выплате за календарные дни можно сделать исходя из следующего:
1) размер выплачиваемых надбавок в соответствии с последним абзацем пункта 2 не должен превышать размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, а суточные, как известно, выплачиваются за календарные дни (все рассматриваемые надбавки являются надбавками, выплачиваемыми взамен суточных);
2) в отношении надбавки за подвижной характер работы выплата ее за календарные дни в строительных организациях предусмотрена пунктом 7 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве.
При этом необходимо учитывать, что размер дневной ставки, от которой исчисляются надбавки, определяется исходя из количества рабочих дней за месяц.
При исчислении надбавки за выполнение строительно-монтажных работ, согласно пункту 21 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 года N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", за неполный месяц первоначально следует определить сумму надбавки за полный месяц. Затем эта сумма делится на количество календарных дней в данном месяце и умножается на число дней пребывания работника на монтажных, наладочных и строительных работах в данном месяце (но с учетом ограничения размера выплачиваемой надбавки размером суточных).
Изложенное и порядок применения ограничения размером "суточных" проиллюстрируем на примерах.
Пример
Бригада работников организации в августе 2001 года направлена для выполнения строительно-монтажных работ на объект, расположенный в 100 км от места жительства работников и места нахождения главного офиса.
Необходимо рассчитать сумму надбавки взамен суточных за выполнение строительно-монтажных работ одному из работников, который находился в местах производства работ с 13 по 27 августа, тарифная ставка работнику установлена на уровне 3 000 руб. за полностью отработанный месяц.
Размер надбавки - 50 процентов.
Сумма надбавки за месяц составит:
а) тарифная ставка - 3 000 руб.;
б) надбавка за
