Вопрос: С руководителем организации вышестоящая организация заключает контракт. При этом должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, оговоренной в коллективном договоре предприятия. Несмотря на то, что основной профессий по организации является "электромонтер по эксплуатации распределительных сетей" с диапазоном тарифных разрядов со 2 по 5, вышестоящая организация оклад руководителя устанавливает к тарифной ставке 1 разряда других профессий, а не к минимальному 2 разряду основной профессии? Как правильно следует установить оклад руководителю? ("Консультант бухгалтера", N 12, декабрь 2001 г.)

С руководителем организации вышестоящая организация заключает контракт на основании постановления Правительства РФ от 21 марта 1991 года N 210. При этом должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, оговоренной в коллективном договоре предприятия.

Несмотря на то, что основной профессий по организации является "электромонтер по эксплуатации распределительных сетей" с диапазоном тарифных разрядов согласно "Общероссийского классификатора" со 2 по 5, вышестоящая организация оклад руководителя устанавливает к тарифной ставке 1 разряда других профессий, а не к минимальному 2 разряду основной профессии?

Как правильно следует установить оклад руководителю организации?

Действительно, в соответствии с пунктом 3 "Положения по оплате труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 года N 210, должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 200	до 10
от 200 до 1 500	до 12
от 1 500 до 10 000	до 14
свыше 10 000	до 16

Применение положений постановления Правительства РФ N 210 разъяснено письмом Минтруда России от 29 апреля 1994 года N 727-РБ.

В частности, пунктом 5 данного письма определено, что если в коллективном договоре не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда основной профессии, или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя должна использоваться тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия. Кроме того, согласно тому же пункту 5 письма Минтруда России N 727-РБ тарифная ставка 1 разряда может быть определена расчетно на основе соотношения тарифных ставок, предусмотренных в постановлении ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства".

Применение для расчета оклада руководителя государственного предприятия минимальной тарифной ставки основной профессии, отличной от 1 разряда, ни постановлением Правительства РФ N 210, ни письмом Минтруда России N 727-РБ не предусмотрено.

В связи с вышеизложенным действия вышестоящей организации следует признать правильными - оклад руководителя должен быть исчислен от тарифной ставки 1 разряда прочих категорий работников.

1 декабря 2001 г.

"Консультант бухгалтера", N 12, декабрь 2001 г.