Вопрос: Предприятие берет на работу иностранного гражданина. Подскажите, пожалуйста, как юридически правильно оформить трудовые отношения с указанным лицом и в каком порядке облагаются денежные выплаты такому работнику налогом на доходы и единым социальным налогом? ("Консультант бухгалтера", N 12, декабрь 2001 г.)

Предприятие берет на работу иностранного гражданина. Подскажите, пожалуйста, как юридически правильно оформить трудовые отношения с указанным лицом и в каком порядке облагаются денежные выплаты такому работнику налогом на доходы и единым социальным налогом?

Трудовые правоотношения российских предприятий и организаций с иностранными гражданами весьма многообразны и регулируются следующими нормативными правовыми актами:

1. Кодексом законов о труде Российской Федерации;

2. Законом СССР от 24 июня 1981 г. N 5152-Х "О правовом положении иностранных граждан в СССР";

3. Указом Президента РФ от 29 апреля 1994 г. N 847 "О дополнительных мерах по упорядочению привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы";

4. Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы";

5. Приказом Министерства по делам федерации, национальной и миграционной политики Российской Федерации и Минфина РФ от 13 марта 2001 г. NN 18, 21н "Об установлении в 2001 году размера платы за выдачу подтверждений на право трудовой деятельности иностранным гражданам в случаях, не требующих оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы";

иными нормативными правовыми актами.

Налогообложение иностранных граждан напрямую зависит от вида организации трудовых отношений между ними и российским предприятием или орга