Работник, проработавший в организации три месяца, не выполнил служебное задание. Работодатель решил уволить его по п.5 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). Может ли при его увольнении учитываться выговор, который ему был объявлен на старом месте работы?
Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается, если работник имеет дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу на момент увольнения. Однако дисциплинарные взыскания, наложенные другим работодателем на прежнем месте работы, учету не подлежат.
Л. Степанюк,
юрист
25 февраля 2004 г.
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 9, февраль 2004 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Газета "Финансовая газета. Региональный выпуск"
Учредитель: Редакция Международного финансового еженедельника "Финансовая газета"
Газета зарегистрирована в Роскомпечати 3 октября 1994 г.
Регистрационное свидетельство N 012947
Адрес редакции: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 5, стр. 3
Телефон +7 (499) 166 03 71