Вопрос: Работник муниципального предприятия подал заявление об увольнении в связи с переводом на работу в акционерное общество. Однако администрация муниципального предприятия не дала согласие на увольнение его в порядке перевода. Как следует поступить работнику? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2004 г.)

Работник муниципального предприятия подал заявление об увольнении в связи с переводом на работу в акционерное общество. Однако администрация муниципального предприятия не дала согласие на увольнение его в порядке перевода. Как следует поступить работнику?

Согласно п.5 ст.77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю) работник может быть уволен, если имеется согласие администрации нового места работы, самого работника и администрации прежнего места работы отпустить данного работника в порядке перевода в другую организацию.

Если администрация прежнего места работы не дает согласия на увольнение в порядке перевода работника на новое место работы, то трудовой договор не может быть расторгнут по п.5 ст.77 ТК РФ. Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Л. Степанюк,

юрист

3 марта 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2004 г.