Вопрос: На предприятии применяется повременно-премиальная оплата труда. Премии начисляются 15-го числа месяца, следующего за расчетным. В период нахождения работника в командировке за ним сохраняются должность и средний заработок. Но в этом случае работник теряет право на часть премии, размер которой определяется по отношению к размеру оплаты за отработанное время. Кроме того, период нахождения в командировке и суммы за этот период исключаются из расчета среднего заработка. Можно ли выплачивать работникам, направленным в командировку, оклад? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 9, март 2004 г.)

На нашем транспортном предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Порядок выплаты премий установлен Положением о премировании. Премии начисляются 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

В период нахождения работника в командировке за ним сохраняются должность и средний заработок (ст.167 ТК РФ). Но в этом случае работник теряет право на часть премии, размер которой определяется по отношению к размеру оплаты за отработанное время. Кроме того, период нахождения в командировке и суммы за этот период исключаются из расчета среднего заработка (например, при оплате отпуска), из-за чего он уменьшается. Можно ли выплачивать работникам, направленным в командировку, оклад (то есть считать дни пребывания в командировке отработанными)?

В общем случае можно установить следующую зависимость.

Если работник выполняет свои обязанности согласно трудовому договору, то ему должна начисляться фактическая зарплата (за отработанное время или выполненную работу).

Если же работник освобождается от выполнения своих прямых трудовых обязанностей в случаях, определенных действующим законодательством, то заработная плата за соответствующий период начисляться не может. Однако ему возмещаются потери в заработке путем сохранения за ним (полностью или частично) средней заработной платы.

Таким образом, в случае когда направленный в служебную командировку работник выполняет не предусмотренную его трудовым договором работу (например, учится, повышает квалификацию и т.п.), то за пропущенные рабочие дни ему следует начислить средний заработок.

Если же, находясь в командировке, работник выполняет непосредственно свою трудовую функцию (например, специалист по ремонту оборудования направлен в другую организацию для устранения неполадок в его работе), то ему вместо средней заработной платы может быть выплачен должностной оклад (тарифная ставка) и начислены все предусмотренные Положением о премировании выплаты. Но при этом необходимо, чтобы сумма фактической заработной платы (включая премии и другие дополнительные выплаты) была не меньше суммы среднего заработка за этот период.

В противном случае можно говорить о том, что изменение организацией установленного Трудовым кодексом порядка оплаты за дни командировки приводит к ухудшению положения работника, что недопустимо (ст.9 ТК РФ).

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 марта 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 9, март 2004 г.