Вопрос: Может ли организация отнести стоимость проезда работника и членов его семьи из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора и стоимость провоза багажа в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2004 г.)

Может ли организация отнести стоимость проезда работника и членов его семьи из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора и стоимость провоза багажа в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль?

В соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные (экономически оправданные) и документально подтвержденные затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Согласно ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются ряд гарантий и компенсаций, в том числе оплата расходов по переезду работника и членов его семьи к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия.

Порядок компенсации расходов на выезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей лицам, работающим на предприятиях негосударственной формы собственности, установлен постановлением Правительства РФ от 11.08.1992 N 572 "О компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей". Согласно этому порядку работникам, работающим на предприятиях негосударственной формы собственности, расходы на выезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей компенсируются за счет средств