Вопрос: Работодатель, являющийся юридическим лицом, предусмотрел в трудовом договоре дополнительное основание увольнения, не предусмотренное ТК РФ, - беременность работницы. Насколько это правомерно? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, январь 2005 г.)

Работодатель, являющийся юридическим лицом, предусмотрел в трудовом договоре дополнительное основание увольнения, не предусмотренное ТК РФ, - беременность работницы. Насколько это правомерно?

Согласно ст. 307 ТК РФ трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, может быть расторгнут по любому основанию, предусмотренному ТК РФ. Дополнительные основания для расторжения трудового договора могут устанавливаться в договоре. Однако реализация работодателем такого права не должна приводить к дискриминации работника. Поэтому работодатель неправомерно установил данное основание увольнения.

Л. Степанюк,

юрист

29 декабря 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, январь 2005 г.