Вопрос: Работница работала бухгалтером в акционерном обществе. После получения очередной заработной платы работодатель сообщил ей, что ее увольняют по собственному желанию 15 ноября. В этот день ее не допустили к работе и издали приказ об увольнении по собственному желанию. Имел при право работодатель уволить работницу по собственному желанию без ее заявления? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2005 г.)

Работница работала бухгалтером в акционерном обществе. После получения очередной заработной платы работодатель сообщил ей, что ее увольняют по собственному желанию 15 ноября. В этот день ее не допустили к работе и издали приказ об увольнении по собственному желанию. Имел при право работодатель уволить работницу по собственному желанию без ее заявления?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника допустимо в том случае, если подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Поскольку работница заявление об увольнении по собственному желанию не подавала и ни в какой форме не выражала такого волеизъявления, действия работодателя нельзя признать правомерными.

Работница может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Л. Степанюк,

юрист

12 января 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2005 г.