Вопрос: Корректируется ли при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени работника за учетный период при его отсутствии по уважительной причине? ("Налоговый вестник", N 1, январь 2005 г.)

Корректируется ли при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени работника за учетный период при его отсутствии по уважительной причине?

Суммированный учет рабочего времени устанавливается применительно к полной норме рабочего времени.

По нашему мнению, часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность, перерывы для кормления ребенка, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, время прохождения работником медицинского обследования, если такое обследование работник обязан проходить в соответствии с ТК РФ, дни безвозмездной сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, время вынужденного прогула, время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, время командировки, время простоя и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития

1 января 2005 г.

"Налоговый вестник", N 1, январь 2005 г.