Вопрос: С несколькими нашими сотрудниками в марте заканчиваются срочные трудовые договоры. Руководитель решил принять на работу других. Но с поиском квалифицированных работников как обычно проблемы. Поэтому мы приняли решение обратиться в кадровое агентство. Скажите, как не ошибиться с выбором агентства, на что стоит обращать внимание в первую очередь? ("Московский бухгалтер", N 2, февраль 2005 г.)

С несколькими нашими сотрудниками в марте заканчиваются срочные трудовые договоры. Руководитель решил принять на работу других. Но с поиском квалифицированных работников как обычно проблемы. Поэтому мы приняли решение обратиться в кадровое агентство. Скажите, как не ошибиться с выбором агентства, на что стоит обращать внимание в первую очередь?

Сейчас предприятий, оказывающих услуги по подбору персонала, довольно много. Поэтому порой выбрать кадровое агентство без соответствующего опыта сложно. Следовательно, первоначально следует расспросить клиентов, партнеров, знакомых, которые уже работали с такими фирмами. Возможно, от кого-то из них вы услышите хорошие рекомендации.

Очень важно узнать, насколько агентство по подбору персонала опытно. Как долго оно работает на рынке этих услуг и как зарекомендовало себя. Ведь годы работы говорят сами за себя.

Одним из важных аспектов в выборе агентства является также и стоимость услуг. Разброс цен иногда поражает. Но не стоит, сравнив цены, идти сразу к самому дорогому агентству. Не всегда "дорого" означает качественно. Но практически всегда "дешево" означает плохо.

Еще один совет. При выборе фирмы обратите внимание на ее функциональную специализацию. Это позволит сэкономить и не ошибиться с выбором "правильного кадрового агентства".

1 февраля 2005 г.

"Московский бухгалтер", N 2, февраль 2005 г.