Вопрос: На предприятии сокращена охрана в связи с передачей ее функций внешней охранной фирме. Возможен ли перевод сокращаемых сотрудников на другую, менее квалифицированную работу внутри организации на время со дня предупреждения до сокращения (2 месяца)? Возможно ли снижение заработной платы на новой работе или на этот период должна сохраняться средняя заработная плата? ("Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2005 г.)

На предприятии сокращена охрана в связи с передачей ее функций внешней охранной фирме.

Возможен ли перевод сокращаемых сотрудников на другую, менее квалифицированную работу внутри организации на время со дня предупреждения до сокращения (2 месяца)? Возможно ли снижение заработной платы на новой работе или на этот период должна сохраняться средняя заработная плата?

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Если работник не согласен на перевод, он увольняется по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В статье 180 ТК РФ не уточняется, какую работу следует понимать под имеющейся в организации. Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в данном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Обращаем внимание, что смысл перевода работника на другую работу, предусмотренного ст. 180 ТК РФ, заключается в том, чтобы избежать сокращения работника, т.е. другая работа в этой же организации для него будет постоянной.

В ситуации, описанной в вопросе, сотрудники будут уволены по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении, следовательно, другая работа для них является временным переводом.

С точки зрения трудового законодательства, временный перевод работника может быть осуществлен только по производственной необходимости на срок, не превышающий одного месяца, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ). При этом в перечень случаев производственной необходимости сокращение численности или штата работников не входит.

Таким образом, сотрудников охраны, подпадающих под сокращение, можно перевести с их согласия только на постоянную работу, имеющуюся в организации, в том числе и на нижеоплачиваемую. Если сотрудники не согласятся на такой перевод, то их заработная плата со дня предупреждения до сокращения сохраняется в прежнем размере.

С. Рогоцкая

1 февраля 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2005 г.