Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, которому меньше 1,5 лет и при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Полагается ли ей отпуск за это отработанное время? ("Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2005 г.)

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, которому меньше 1,5 лет и при этом работает на условиях неполного рабочего дня.

Полагается ли ей отпуск за это отработанное время?

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы (ст. 121 ТК РФ)

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В. Егоров

1 февраля 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2005 г.