Вопрос: Работник принят в организацию на должность главного специалиста. Однако через некоторое время на эту должность восстановлен по решению государственной инспекции труда работник, незаконно уволенный с этой должности. Работник с его согласия переведен на другую должность. Проработав в этой должности три месяца, он обратился к работодателю с просьбой уволить его по основанию "в связи с восстановлением государственной инспекцией труда работника, незаконно уволенного с этой должности" и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерны ли требования работника? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2005 г.)

Работник принят в организацию на должность главного специалиста. Однако через некоторое время на эту должность восстановлен по решению государственной инспекции труда работник, незаконно уволенный с этой должности. Работник с его согласия переведен на другую должность. Проработав в этой должности три месяца, он обратился к работодателю с просьбой уволить его по основанию "в связи с восстановлением государственной инспекцией труда работника, незаконно уволенного с этой должности" и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерны ли требования работника?

Пунктом 2 ст. 83 ТК РФ предусмотрено основание увольнения работника по инициативе работодателя в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. При увольнении работника по данному основанию необходимо предложить ему другую работу в той же организации. Согласно ст. 178 ТК РФ работнику в случае увольнения по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Однако в данном случае работник не может быть уволен по вышеуказанному основанию и работодатель не имеет права выплатить ему выходное пособие, так как он был переведен на другую должность.

Л. Степанюк,

юрист

22 февраля 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2005 г.