Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его по истечении двух недель с момента предупреждения. Однако по истечении двухнедельного срока предупреждения приказ об увольнении не был издан, поэтому работник продолжал работать. Имеет ли право работник продолжать работать в данной организации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2005 г.)

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его по истечении двух недель с момента предупреждения. Однако по истечении двухнедельного срока предупреждения приказ об увольнении не был издан, поэтому работник продолжал работать. Имеет ли право работник продолжать работать в данной организации?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в том случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Л. Степанюк,

юрист

22 февраля 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2005 г.