Вопрос: Работник предприятия, работающий по бессрочному трудовому договору, оформляет пенсию и изъявляет желание продолжить трудиться на данном предприятии. Однако работодатель хочет на его место принять молодого сотрудника. На каком основании можно расторгнуть трудовой договор с пенсионером? ("Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2005 г.)

Работник предприятия, работающий по бессрочному трудовому договору, оформляет пенсию и изъявляет желание продолжить трудиться на данном предприятии. Однако работодатель хочет на его место принять молодого сотрудника.

На каком основании можно расторгнуть трудовой договор с пенсионером?

Достижение пенсионного возраста в соответствии с Трудовым кодексом РФ не является основанием для увольнения работника.

Кроме того, п. 2 ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) 1958 г. N 111 "О дискриминации в области труда и занятий", ратифицированной СССР в 1961 г., и ст. 3 ТК РФ запрещают дискриминацию работника по признаку возраста.

Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ.

В. Егоров

1 апреля 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2005 г.