Вопрос: Организация приняла на работу студентку 3-го курса дневного отделения вуза. До поступления в вуз она нигде не работала и трудовой книжки у нее не было. Организация заключила с ней трудовой договор на неполный рабочий день и приняла ее в штат на постоянную работу на должность помощника бухгалтера. Правильно организация поступила, оформив трудовой, а не гражданско-правовой договор подряда? Должна ли организация оформить на такую сотрудницу трудовую книжку, чтобы ей шел трудовой стаж, или трудовую книжку ей заводит институт, по законодательству время учебы на дневной форме обучения в стаж не засчитывается? ("Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2005 г.)

Организация приняла на работу студентку третьего курса дневного отделения вуза. До поступления в вуз она нигде не работала и трудовой книжки у нее не было. Организация заключила с ней трудовой договор на неполный рабочий день и приняла ее в штат на постоянную работу на должность помощника бухгалтера.

Правильно ли организация поступила, оформив трудовой, а не гражданско-правовой договор подряда?

Должна ли организация оформить на такую сотрудницу трудовую книжку, чтобы ей шел трудовой стаж, или трудовую книжку ей заводит институт, хотя по существующему законодательству время учебы на дневной форме обучения в стаж не засчитывается?

Трудовое законодательство не содержит правовых норм, ограничивающих возможность заключения трудовых договоров со студентами высших учебных заведений (в том числе и со студентами очной формы обучения).

Трудовой договор в ситуации, указанной в вопросе, заключен правомерно.

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Заключение гражданско-правового договора подряда для оформления трудовых отношений не допускается (часть третья ст. 11 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатели, являющиеся организациями, обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (пункт 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Таким образом, организация обязана выдать работнику, являющемуся студентом трудовую книжку и внести в нее сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении.

Высшее учебное заведение не является по отношению к своим студентам работодателем и, следовательно, не обязано оформлять им трудовые книжки и вносить в них какие-либо записи.

И. Михайлов

1 апреля 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2005 г.