Вопрос: Наш сотрудник, вернувшийся из командировки, за предыдущие три месяца не получал премию. А с командировочным заданием справился отлично. Руководитель хотел бы его поощрить. Не будет ли это нарушением, если мы начислим ему не средний заработок, а обычную зарплату с премией? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 6, март 2005 г.)

Наш сотрудник, вернувшийся из командировки, за предыдущие три месяца не получал премию. А с командировочным заданием справился отлично. Руководитель хотел бы его поощрить. Не будет ли это нарушением, если мы начислим ему не средний заработок, а обычную зарплату с премией?

При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). То есть в табеле учета рабочего времени необходимо указать, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке.

Порядок расчета среднего заработка определен в статье 139 Трудового кодекса. Обратите внимание, для оплаты дней командировки учитываются выплаты за 12 месяцев, а не за три. Трехмесячный период применяется только при расчете среднего заработка при уходе в отпуск.

Иными словами, за дни нахождения работника в командировке ему должен выплачиваться именно средний заработок. Поощрить специалиста вы можете, выдав ему премию. С другой стороны, при проверках трудовые инспекторы принимают во внимание дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада. Иначе говоря, если вы все-таки решите средний заработок не начислять, заранее составьте такое соглашение с сотрудниками.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 марта 2005 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 6, март 2005 г.