Вопрос: Работник увольнялся в течение года из двух организаций и устроился в третью. При этом перерыв в работе не превышал одного месяца. Сохраняется ли в этом случае непрерывный трудовой стаж работника, учитываемый при исчислении пособия по нетрудоспособности? ("Налоговый вестник", N 5, май 2005 г.)

Работник увольнялся в течение года из двух организаций и устроился в третью. При этом перерыв в работе не превышал одного месяца. Сохраняется ли в этом случае непрерывный трудовой стаж работника, учитываемый при исчислении пособия по нетрудоспособности?

На основании ст. 423 ТК РФ исчисление непрерывного трудового стажа работников регулируется Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (далее - Правила), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно п. 2 Правил непрерывный трудовой стаж работника сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено данными Правилами и нормами действующего законодательства.

До недавнего времени в соответствии с подпунктом "и" п. 7 Правил при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин два раза в течение календарного года непрерывный трудовой стаж работника прерывался.

Однако с момента вынесения определения Конституционного Суда Российской Федерации от 04.03.2004 N 138-О частота увольнений по собственному желанию в течение календарного года, а также уважительность причин увольнения не влияют на исчисление непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 мая 2005 г.

"Налоговый вестник", N 5, май 2005 г.